リリース
企業のプレスリリースをお届けするサービス。
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【2023年卒】仕事体験できるインターンシップがあれば「参加したい」と回答した学生が91.2%。「セミナーで話を聞くだけでなく、実際に体験したほうがより理解できると思う」の声。
【2023年卒】普段の生活の中で、「SDGs」を意識している学生が半数超。17のテーマで、企業が取り組んでいると好感が持てるものは「ジェンダーの平等」が最多。
【2023年卒】7割以上が、「SDGs」に取り組む企業は、就職活動で「志望度が上がる」と回答。20代社会人よりも、22.6ポイント高い結果に。「SDGs」認知率は、95.9%。
【2023年卒】「ジョブ型」の認知率は44.9%。約7割は、「ジョブ型採用」で募集する企業にプレエントリーしたいと回答。「仕事内容が明確なら、適性にあった仕事を選ぶことができる」の声。
主体的なキャリア選択を志す20代を応援。Webサイト「20代の働き方研究所」を2021年7月27日リリース。“新発想”転職・副業前に仕事を「お試し」できるサービスも展開準備中。
【株式会社学情】オフィス面積を拡張し、東京本社を「東京宝塚ビル」に移転。Webinar配信や少人数制イベントなど、コロナ禍でも好調な採用企画のサービス拡充を見据え、オフィス空間を構築します。
[20代専門]転職サイトNo.1「Re就活」アップグレード第3弾を実施!「スキル重視」「UIターン希望者増」など、コロナ禍の転職ニーズに対応する、最新のDX機能を追加し、20代採用市場をけん引!
【20代意識調査】夏の賞与額予想――「支給されない予定」「減りそう」の回答が35.8%を占める。「賞与が減った場合、転職して年収を上げたい」と回答した20代が4割に迫る。
【Z世代のコロナ禍就活】2022年卒87.5%がセミナー後に選考参加をやめた経験あり。理由は「企業の雰囲気が合わないと思った」が最多。コロナ禍でWebセミナーが増加していることも選考に進まない要因に?
【Z世代のコロナ禍就活】プレエントリー=「選考参加」とは限らない。約6割は「お知らせ受信」「セミナー参加」を目的にプレエントリーを実施。「選考に参加するかは、セミナー参加後に決める」の声。
【Z世代のコロナ禍就活】2022年卒の約6割は、選考参加社数「10社以下」。コロナ禍で、増加すると予想されていた「選考参加社数」が実際には絞り込まれる傾向に。
【Z世代のコロナ禍就活】2022年卒38.3%が、複数の「内々定保有」に「抵抗がある」と回答。内々定を2社以上獲得した学生の約6割は、「内々定保有」を1社に絞り込み。「他の就活生に迷惑がかかる」の声。
【20代意識調査】半数以上が、「SDGs」に取り組む企業は、転職活動で「志望度が上がる」と回答。一方、「実際に取り組む内容が重要だと思う」の指摘も。20代の「SDGs」認知率は、75.5%。
【2022年卒】82.4%の学生が、入社先の企業で「テレワーク」を実施したいと回答。一方、「新入社員のときからテレワークで、仕事を進められるか不安」の声も。
【20代意識調査】「IT・通信・インターネット」業界への転職を希望する20代が、コロナ前から3倍に。「成長している業界でスキルを身につけたい」の声。
【全国大学アンケート】2022年卒学生の「就活相談」が、昨年と比較し「増えている」大学が、「減っている」大学の6.26倍に。「先輩の就活状況を見て、例年よりも早く相談に来る学生が増えた」などの声。