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経験者(中途)採用で、20代に期待することは「中長期的に戦力になる」が最多。次いで「新卒学生よりも早期での戦力化」が続く/人事担当者アンケート
経験者(中途)採用で「特に20代を採用したい」と回答した企業が6割を超える。20代を対象にした経験者(中途)採用では、7割超の企業が「ポテンシャル」を重視した採用を実施/人事担当者アンケート
経験者(中途)採用と、新卒採用の割合は、「5:5」が21.8%で最多。5社に1社は、同割合で採用を予定。約4割の企業が、前年度より経験者(中途)採用人数を増やす計画/人事担当者アンケート
「選考参加社数は10社以下」と回答した学生が8割を超える。「本当に入社したい企業に絞って選考を受けている」の声。選考に参加する企業を絞りこむ傾向が強まる/2024年卒対象アンケート
「研修・教育制度を知ると志望度が上がる」と回答した学生が9割に迫る。「研修が充実している企業は、社員を大切にしていると思う」「スキルが身につく企業に就職したい」の声/2024年卒対象アンケート
就職活動において、「自分自身が成長できそうか」を重視する学生が8割に迫る。「終身雇用が当たり前ではないので、成長し続けることが必要だと思う」の声/2024年卒対象アンケート
昇給した分の使い道は、1位「貯金」、2位「生活費」。「光熱費や食費が上がっているので、生活費に充てたい」の声。初任給の使い道は、1位「貯金」、2位「家族へのプレゼント」/20代対象アンケート
昇給の有無は、転職を考えるきっかけになると回答した20代が9割に迫る。「昇給がないなら、転職で年収を上げるしかない」の声。/20代対象アンケート
4人に1人が「人事担当者は本音で話してくれていないと感じる」と回答。「良いところだけでなく、伸ばしていくべき点も話してくれる人事担当者は信頼できる」の声/2024年卒対象アンケート
面接で本音を話すことができると「志望度が上がる」と回答した学生が8割に迫る。「学生の話をしっかり聞いてくれる企業は、志望度が上がる」の声/2024年卒対象アンケート
仕事において「新たなスキルの習得」が必要だと感じている20代が9割に迫る。「終身雇用が当たり前ではないので、市場価値を高めたい」「DX化に対応したい」の声/20代対象アンケート
転職活動時に、リスキリングや研修・教育制度を意識する20代が6割を超える。「人的投資に力を入れる企業は競争力が高いと思う」「成長できる環境で仕事をしたい」の声/20代対象アンケート
リスキリングに「取り組みたい」と回答した20代が9割に迫る。「DXのための知識やスキルを習得したい」「ジョブ型の拡大を見据えてスキルを磨きたい」の声/20代対象アンケート
就職活動に不安があると回答した学生が9割に上る。「既に内々定を得ている学生もいるので焦りを感じている」の声/2024年卒対象アンケート
約半数の企業が、行動制限の緩和を受けて「テレワークの頻度を減らした」と回答。「コラボレーションが必要な業務は、直接コミュニケーションを取るほうが良い」の声/人事担当者アンケート
約2割の企業が「働き方改革」により、採用活動への波及効果があると回答。「週休3日制の導入や副業解禁で、応募者が増えた」「居住地自由により全国から応募が入るように」の声/人事担当者アンケート
2024卒学生の3月末時点の内々定率は<49.3%>。4月を待たずに5割に迫る。前年同時期を14.3ポイント上回り、早期化が顕著に。
4社に1社は「キャリアの自律」への関心が高まっていることを受け、対応を実施。「異動の際に、本人の希望やキャリア意向を考慮」「若手を管理職に登用し、能力開発を支援」の声/人事担当者アンケート
社員のスキルアップ・学び直しを支援する企業が7割を超える。実施していること1位は「資格取得支援」、2位は「社内研修の実施」/人事担当者アンケート