プレスリリース

株式会社 大丸松坂屋百貨店は、女性の活躍推進などに関する取り組みが優良な企業として一定の基準を満たし、2023年10月18日付けで厚生労働大臣の「えるぼし認定」を受け、３つ星（最高位）を取得いたしました。
J.フロント リテイリンググループでは、ダイバーシティ＆インクルージョンを推進する中で、女性活躍推進が事業成長につながる重要な経営戦略と認識し、企業文化、制度、教育を女性活躍推進を３つの柱として、取り組みを進めています。グループの中核事業会社である当社は、仕事や家庭の状況に合わせた効率的な働き方を実現する育児支援制度の導入など、女性が働きやすい環境を整備してきましたが、それに加え、女性のキャリアアップ支援にむけたキャリア開発面談、啓発機会としての研修・セミナーの実施等を通じて、働くすべての女性が働きがいを実現できる会社を目指しています。

えるぼし認定とは



[画像: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/25003/2208/25003-2208-b290935f2be393fb9fd5c3312bb65abd-522x611.jpg ]

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（「女性活躍推進法」）に基づき、行動計画の策定・届出を行った企業のうち、女性の活躍に関する取組の実施状況が優良な企業について、厚生労働大臣の認定を受けることができる制度です。


えるぼし認定は、「１ 採用」「２ 継続就業」「３ 労働時間等の働き方」「４ 管理職比率」「５ 多様なキャリアコース」の５つの評価項目において、基準を満たした項目数に応じて３段階あり、当社は５つの項目全てを満たし、３段階目（３つ星）の認定を受けました。



５つの評価項目と当社の実績（令和４年度）


【評価項目１：採用】
　正社員に占める女性比率：50.6％
　正社員の基幹的な雇用管理区分に占める女性比率：50.6％

【評価項目２：継続就業】
　正社員の女性労働者の平均継続勤務年数：23.8年

【評価項目３：労働時間等の働き方】
　時間外労働と休日労働の合計が、全ての雇用管理区分で各月全て45時間未満

【評価項目４：管理職比率】
　管理職に占める女性労働者の割合：27.2％

【評価項目５：多様なキャリアコース】
　直近の３事業年度における通常の労働者への転換等、中途採用及び再雇用の状況
　（令和２年度 〜 令和４年度）
　・通常の労働者への転換、派遣労働者の雇入れ：10人
　・おおむね30歳以上の女性の通常の労働者としての中途採用：39人


大丸松坂屋百貨店は、今後も性別に関わらず多様な従業員が活躍できる企業文化・組織風土を醸成し、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進に取り組んでまいります。

プレスリリース提供：PR TIMES