プレスリリース

株式会社エイチームのグループ会社であるIncrements株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：柴田健介）は、採用担当者向けに「『候補者理解』からはじめる採用マーケティング」セミナーを2021年9月14日（火）に開催します。
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本セミナーは、「優秀なマーケターに共通する100個の思考・行動の型 - マーケティング・パターン」（https://note.com/kotakurihara/n/nb253550b9d1c）と題したnoteの記事が1,200スキ（2021年8月時点）を獲得した、株式会社才流の栗原康太氏にご登壇いただきます。
マーケティングと同様に、採用においても「候補者理解」に基づく戦略が重要である理由や、具体的な進め方についてお話しいただきます。

開催概要

[表: https://prtimes.jp/data/corp/1348/table/1946_1_c293525ce6015392167c021db49e6d5c.jpg ]



セミナー内容
アジェンダ：
・採用にマーケティング思考が必要な理由
・「候補者理解」からはじめる理由
・「候補者理解」の進め方
・「候補者理解」を中心とした採用マーケティングのはじめ方

登壇者（敬称略）：
株式会社才流 代表取締役社長 栗原 康太
東京大学文学部行動文化学科社会心理学専修課程卒業。 2011年にIT系上場企業に入社し、BtoBマーケティング支援事業を立ち上げ。事業部長、経営会議メンバーを歴任。2016年に「才能を流通させる」をミッションに掲げる株式会社才流を設立し、代表取締役に就任。著書に『事例で学ぶ BtoBマーケティングの戦略と実践』（すばる舎）。カンファレンスでの登壇、主要業界紙での執筆、取材実績多数。

▼セミナーの詳細はこちらからご確認ください。
https://media.jobs.qiita.com/event/20210914

こんな方におすすめ
・採用を担当する採用担当者、経営者
・自社の採用をより強化したい採用担当者
・マーケティングの思考方法を採用に生かしたい採用担当者

採用お役立ち資料
Qiita Jobsでは、エンジニア採用に関するお役立ち資料を作成しております。
こちらからダウンロードして、ぜひご活用ください。

・マーケターから未経験で採用人事に！成果を出すために取り入れた5つの思考法
https://media.jobs.qiita.com/library/five_thinking

・人事1年目から使える採用手法〜人事未経験からエンジニア組織を大きくするためにやったこと〜
https://media.jobs.qiita.com/library/recruitment_method

Incrementsでは、今後も「Qiita」を軸とした各種サービスを通じて、企業とエンジニア双方にとって価値のある接点を提供し、社会の変化、世界の進化を加速させてまいります。

「Qiita」について
エンジニアに関する知識を記録・共有するためのサービスです。Qiita上で発信や評価などの活動をすればするほど、自分に合った記事が届き、ほかのエンジニアと繋がりが広がります。Qiitaは、ユーザーがエンジニアとしてアイデンティティを確立し、表現できる場所を目指しています。
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「Qiita Jobs」について
エンジニアが日常的に活用しているQiitaならではの活動データを用いて、企業とのマッチングを行う、エンジニアに特化した採用支援サービスです。求職者に対してチャットを通じて気軽にアプローチできるため、スピーディーで効率的な人材採用を可能にします。
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Increments株式会社について
「エンジニアを最高に幸せにする」
Incrementsは、社会を支えるソフトウェアの開発や、それを支えるエンジニアの開発効率の向上に貢献することを通して、社会の変化、世界の進化を加速させていきたいと考えています。
https://increments.co.jp/

※ 文中に記載されている会社名、商品名は各社の商標または、登録商標です。

プレスリリース提供：PR TIMES