プレスリリース

総合人材サービス会社のヒューマンリソシア株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：御旅屋　貢、以下「当社」）は、世界のITエンジニアの動向を俯瞰的に把握することを目的に、国際労働機関（ILO）や経済協力開発機構（OECD）の公表データ、各国の統計データベース等を基に独自集計し、「データで見る世界のITエンジニアレポート」として発表しています。このたび、世界のITエンジニア給与に関する調査結果のポイントを「データで見る世界のITエンジニアレポートvol.10」として発表します。

【本件のポイント】

- 世界72カ国のITエンジニアの給与をUSドルベースで比較- 6割の国々でITエンジニアの給与は増加、現地通貨ベースでもG7構成国は平均2.6％上昇- 日本はUSドルベースで前年比5.9％減少し26位、円ベースでも0.4％増にとどまる- ITエンジニア確保に向け世界各国で給与が上昇する一方、日本の魅力低下が懸念される
※出典元の詳細は、本レポート最後に添付している別紙をご確認ください。
※ITエンジニアの給与は、給与情報などの調査会社ペイスケール（Payscale）のサイトにてSoftware Engineerの年収を調査し、2023年1月〜9月の平均為替レートでUSドルに換算しています（検索日：2023年10月13日）。

＜調査結果概要＞

世界72カ国のITエンジニアの給与をUSドルベースで集計し、比較したところ、給与額1位はスイス、2位米国となり、集計した約6割の国で前年より給与が上がっています。また各国の現地通貨ベースでみても、米国3.6％増、ドイツ2.6％増など、G7構成国では平均2.6％上昇しており、IT人材獲得競争が繰り広げられる中、世界各国でITエンジニアの給与が上がっていることがわかります。

一方日本は、USドルベースのITエンジニア給与では前年比5.9％の減少、また日本円ベースでも前年比でほとんど上がらず、0.4％増にとどまりました。

国内では、ITエンジニア不足が過去最悪レベルであると言われる中、優秀な海外IT人材活用への注目度は高まっています。しかしながら、為替変動の影響を考慮してもなお、世界での日本のITエンジニア給与の優位性はさらに後退しており、日本の魅力低下が懸念されます。

＜本レポートの資料版について＞
本調査では、世界各国のITエンジニアおよび情報通信業就業者の給与を集計し、比較・分析しています。集計結果の全編は、下記にてダウンロードいただけます。
●資料ダウンロードページ：　　https://corporate.resocia.jp/dl/itreport_10


■世界ではITエンジニアの給与アップが進む一方、日本は5.9％減少

[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/5089/1508/5089-1508-9e9dade66654ef1cef92bb07607fc1f0-862x782.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
（図表1）PayscaleのサイトにてSoftware Engineerの年収を取得し、USドルに換算しています。
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/5089/1508/5089-1508-14483b9b64333ff702a7ba11a6daa4e0-862x782.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
（図表2）比較できる前年データが取得できた69カ国を対象に集計しています。

データを取得できた72カ国について、ITエンジニア（Software Engineer）の給与をUSドルに換算し独自集計した結果、最も給与が高かったのはスイスで、続いて米国、そしてイスラエルが続きました。この3カ国の順位は、前回調査（※1）と同じ結果となりました。一方日本は36,061USドルで、72カ国中26位となり、24位の中国を下回る結果となりました（図表1）。

また、前年比での増加率を集計したところ、約6割の国々で、ITエンジニアの給与が上がっています。前年比で最も増加率が高かったのはチェコ、2位はカメルーン、そして3位がコスタリカとなりました。増加率の上位10カ国には、東ヨーロッパからチェコ、ポーランド、ブルガリアの3カ国、中南米からコスタリカ、ブラジル、メキシコの3カ国が入りました（図表2）。

一方日本は、前年比で5.9％減少しており、増減率では58位と下位の結果となりました。世界各国でITエンジニアの給与が上がっている一方、日本は、USドルベースで給与が下がる結果となりました。

■現地通貨ベースでも世界各国ではITエンジニア給与は上昇、日本は円ベースでも上がらず

[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/5089/1508/5089-1508-be318e103a3163432f185375b61fdacf-1049x548.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
（図表3）前回調査結果と比較し作成
日本のITエンジニアの給与が、世界各国と比較して低迷している要因の一つに、USドルに対して円安が進行していることがあげられます。為替相場の影響を鑑み、各国の現地通貨ベースでITエンジニア給与の増加率を集計したところ、日本は円ベースでも0.4％増にとどまりました。

一方G7構成国（カナダは前年データが取得できず対象外）では、フランス3.8％増、米国3.6％増、ドイツ2.6％増など、いずれの国も日本の0.4％増を大きく上回り、G7構成国の平均では、前年比2.6％増となりました。また参考までに、中国にいたっては16.9％増でした（図表3）。

国内では、賃上げに向けた動きが活発化しており、企業においても、ITエンジニア確保に向け給与の見直しが進んでいます。しかしながら、DXに向けた取り組みや投資が拡大する中、IT人材不足がDXを阻むとも言われる状況下において、相対的にみて、世界における日本のITエンジニア給与の優位性がさらに後退しており、日本の魅力低下が懸念されます。

※1）データで見る世界のITエンジニアレポートvol.6　　https://corporate.resocia.jp/info/news/2022/20221214_itreport06


■ヒューマンリソシア調査 「データで見る世界のITエンジニアレポート」について

世界のITエンジニアの動向を俯瞰的に把握することを目的に、国際労働機関（ILO）や経済協力開発機構（OECD）、各国の統計データを基に調査した結果を、2020年より公開しています。これまでの発表内容は、以下よりご確認いただけます。

vol.1 存在感高まるIT大国の米・中・印と、注目の北欧諸国をはじめとしたヨーロッパ地域
https://corporate.resocia.jp/info/news/2020/20200325_investigation
vol.2 世界のIT技術者の給与ランキング、日本は92カ国中18位、伸び率は年5.9％増で20位
https://corporate.resocia.jp/info/news/2020/20200515_investigation
vol.3 圧倒的なIT人材輩出数のインド、日本は減少傾向と、IT人材供給力の低下が明らかに
https://corporate.resocia.jp/info/news/2020/20200702_investigation
vol.4世界93カ国のIT技術者は約2,257万人、ヨーロッパ諸国の伸びが際立つ
https://corporate.resocia.jp/info/news/2021/20210927_itreport04
vol.5 世界109カ国のIT技術者数は約2,517万人、台頭する中南米、拡大が続くヨーロッパ各国
https://corporate.resocia.jp/info/news/2022/20221213_itreport05
vol.6 IT技術者の給与が最も高いのはスイス、2位米国、日本は世界20位、中国が25位と迫る
https://corporate.resocia.jp/info/news/2022/20221214_itreport06
vol.7 世界のIT卒業者数は増加　日本のIT卒業者数は3.2万人で6位だが減少傾向
https://corporate.resocia.jp/info/news/2022/20221215_itreport07
vol.8 IT分野のジェンダーギャップに関するグローバル調査
https://corporate.resocia.jp/info/news/2022/20230308_itreport08
vol.9世界109カ国のIT技術者数は推計2,680.5万人
https://corporate.resocia.jp/info/news/20231213_itreport09


■ヒューマンリソシア　海外ITエンジニア派遣　「Global IT Talentサービス」　について
世界各国から優秀なITエンジニアを採用し、国内企業に派遣しています。世界50を超える国から1,000名以上を採用し、500超の企業に派遣実績があります。多様な価値観を持つ多様な人材が、日本で活躍する機会を創出することで、グローバル化・ダイバーシティ推進にも寄与しています。
●サービスサイトURL：　https://git.resocia.jp

＜ヒューマンリソシアについて＞
総合人材サービス会社として、人材派遣、人材紹介、業務受託サービスを全国26拠点で展開しています。1988年創業以来、教育事業をバックボーンに多彩なサービスを展開するグループの総合力を活かし、「人材」に関する幅広いサービスを提供しています。
●ヒューマンリソシアWEBサイト：　https://resocia.jp

＜ヒューマングループについて＞
ヒューマングループは、教育事業を中核に、人材、介護、保育、美容、スポーツ、ITと多岐にわたる事業を展開しています。1985年の創業以来「為世為人（いせいいじん）」を経営理念に掲げ、各事業の強みを生かし、連携しながらシナジーを最大限に発揮する独自のビジネスモデルにより、国内300拠点以上のネットワークでお客様に質の高いサービスを提供しています。
●ヒューマンホールディングスWEBサイト：　https://www.athuman.com/


会社概要

ヒューマンリソシア株式会社
●代表取締役：　御旅屋　貢
●所在地： 東京都新宿区西新宿7-5-25 西新宿プライムスクエア1階
●資本金：　1億円
●URL： https://resocia.jp


＜別紙＞　調査に関する出典／備考
1) ITエンジニア給与について
・企業の給与などに関する情報を収集・提供している「Payscale」にて検索した「Software Engineer」の給与データ（検索日：2023年10月13日）を使用しています。
・「Software Engineer」の給与データは、2023年1月から9月の平均為替レートでUSドルに換算しています。為替レートは、国際通貨基金（IMF）の統計データを使用しています。
2) 調査対象とした国・地域（略称、順不同）
以下、72カ国のデータを取得し、集計しています。
＜アジア・太平洋＞
日本、インド、インドネシア、カンボジア、シンガポール、スリランカ、タイ、中国、パキスタン、バングラデシュ、フィリピン、マレーシア、オーストラリア、ニュージーランド
＜北米・中南米＞
アメリカ、カナダ、エクアドル、グアテマラ、コスタリカ、コロンビア、ドミニカ共和国、パナマ、ブラジル、ペルー、ホンジュラス、メキシコ
＜ヨーロッパ＞
アイルランド、アゼルバイジャン、アルバニア、イタリア、英国、エストニア、オーストリア、オランダ、ギリシャ、スイス、スウェーデン、スペイン、スロベニア、チェコ、デンマーク、ドイツ、ノルウェー、ハンガリー、フィンランド、フランス、ブルガリア、ベラルーシ、ベルギー、ポーランド、ポルトガル、ラトビア、リトアニア、ルクセンブルク、ロシア
＜中東＞
アラブ首長国連邦、イスラエル、オマーン、カタール、サウジアラビア、バーレーン、ヨルダン、レバノン
＜アフリカ＞
ウガンダ、エジプト、ガーナ、カメルーン、ナミビア、ボツワナ、モザンビーク、モーリシャス、レソト
3) その他
増減率は、小数点第2位以下を四捨五入して算出しています。

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