プレスリリース
【データから見る企業実態調査】従業員のエンゲージメント向上への課題意識を持つ企業は7割以上に Well-being関連施策の実施は3割超えるも、企業規模で大きな差
(PR TIMES) 2023年02月10日(金)14時15分配信
〜人的資本経営【エンゲージメント】に関する企業の取り組み実態(全22ページ)を無償配布〜
総合人材サービスのパーソルホールディングス株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 CEO：和田孝雄）は、人的資本経営におけるエンゲージメントに関する企業の取り組み実態調査を行いました。
[表1: https://prtimes.jp/data/corp/16451/table/742_1_4e38a701f665fdc2c51f1e52b1ede753.jpg ]
本調査は、企業の経営層ならびに人事に携わる人を対象に、人的資本経営に関連する人事施策について調査を実施し、その中から「エンゲージメント」に関連する取り組みをレポートにまとめたものです。エンゲージメント向上への取り組み度合、Well-being・健康増進への取り組みについて記しました。
▼調査レポートの無料ダウンロードはこちら▼
https://go.persol-group.co.jp/wp29_phd_dl.html?utm_source=release&utm_medium=pr&utm_content=wp29&utm_campaign=2212pr
※本調査を引用いただく際は、出所として「パーソルホールディングス」と明記してください。
TOPICS
1. エンゲージメント向上への取り組みについて
●エンゲージメント向上に課題を感じている度合い（全体）
エンゲージメント向上に課題を感じているかについて、「非常に感じている」「ある程度感じている」と回答した企業は合計で72.1%と、高い割合を占めた。
[画像1: https://prtimes.jp/i/16451/742/resize/d16451-742-9e9241977a6e69c1fdcb-0.jpg ]
2. エンゲージメント向上の課題について
●エンゲージメント向上に関する課題（全体）
エンゲージメント向上に関する具体的な課題については、「管理職層の課題認識が薄い」が30.6%で最上位となった。他に、「育成・キャリア面」「評価・処遇面」「職場環境・働き方」「組織風土」などの問題がエンゲージメント向上の阻害になっていると答えた人も、それぞれ25%以上の割合を占めた。
[画像2: https://prtimes.jp/i/16451/742/resize/d16451-742-acd3ae77152269670bb5-1.jpg ]
3. Well-being・健康増進への取り組みについて
●Well-being施策の実施状況（全体／企業規模別）
Well-beingに関する会社としての施策については、「行っている」が35.4%、「行っていない」が49.4%であった。行っている割合は企業規模が大きくなるにつれて高くなり、中小企業では24.3%であるのに対して、超大手企業は46.8%であった。
[画像3: https://prtimes.jp/i/16451/742/resize/d16451-742-83e081a2ca74d13878b0-2.jpg ]
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https://go.persol-group.co.jp/wp29_phd_dl.html?utm_source=release&utm_medium=pr&utm_content=wp29&utm_campaign=2212pr
※本調査を引用いただく際は、出所として「パーソルホールディングス」と明記してください。
■調査概要
[表2: https://prtimes.jp/data/corp/16451/table/742_2_5b59a08d8772e1bb693a2c0d7fe8a0fc.jpg ]
■パーソルホールディングス株式会社について
1973年の創業以来、人材派遣、人材紹介、アウトソーシング、再就職支援など総合人材サービスを展開。2008年10月に共同持株会社テンプホールディングス株式会社を設立。2017年7月よりパーソルホールディングス株式会社へ社名を変更。東京証券取引所プライム市場上場（証券コード：2181）。2022年3月期売上高1兆608億円。
■「PERSOL（パーソル）」について＜ https://www.persol-group.co.jp/ ＞
パーソルグループは、「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに、人材派遣サービス「テンプスタッフ」、転職サービス「doda」、ITアウトソーシングや設計開発など、人と組織にかかわる多様な事業を展開しています。グループの経営理念・サステナビリティ方針に沿って事業活動を推進することで、持続可能な社会の実現とSDGsの達成に貢献していきます。
また、人材サービスとテクノロジーの融合による、次世代のイノベーション開発にも積極的に取り組み、市場価値を見いだす転職サービス「ミイダス」、テクノロジー人材のエンパワーメントと企業のDX組織構築支援を行う「TECH PLAY」、クラウド型モバイルPOSレジ「POS＋（ポスタス）」などのサービスも展開しています。
プレスリリース提供：PR TIMES
