プレスリリース

人事担当者川柳も紹介　　〜新卒採用に関する企業調査-中間調査（2023年7月）

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、全国の有力企業を対象に、 6月1日の採用選考解禁から約1カ月が経過した時点の採用活動状況を調査しました。さらに今夏インターンシップ等の実施予定や2025年卒採用の見込みなど多岐にわたる項目を調査・分析しました。
（調査期間：2023年6月28日〜7月6日、回答数1,162社）。

主な内容
１．学生の反応（2023年卒採用との比較）　・・・図表1,２
　エントリー数、選考応募者数とも前年度より「減った」が大幅に増加
２．採用活動の開始時期
　面接開始は3月上旬、内定出しは4月下旬が最多。大手企業で動き出しの早さが目立つ
３．接点をもった学生に対して感じたこと
「二極化が進んだ」と感じる企業は約7割に上る（69.5％）
４．選考終了状況と内定者充足率　・・・図表３
　採用選考を終了した企業は全体の22.0％。充足率の平均は54.5％。いずれも前年を下回る
５．内定者に対する満足度
「質・量ともに満足」は減少（21.5％→17.0％）。「量」に対する不満が目立つ
６．新卒採用市場の見方　・・・図表４
　売り手市場と感じる企業が9割強に（95.6％）。コロナ禍前と同水準に
７．今年度インターンシップ等のプログラム（※）実施予定
　実施予定企業は73.4％。前年調査より増加。特に夏季の実施が大きく増える見込み
８．2025年3月卒業予定者の採用計画
　7割強が2024年卒以上の採用を予定。採用意欲はさらに高まる見通し。予算も増加傾向
９．人事担当者川柳　・・・図表５
「面接を しているようで されている」「辞退者増 助けてください GPT」など佳作を紹介

詳細レポートはこちら：
https://www.disc.co.jp/wp/wp-content/uploads/2023/07/2024_chukanchosa_k.pdf
（＊）「インターンシップ（就業体験を伴う複数日程のプログラム）」に限定せず調査。また、内定には内々定を含みます。

《 調査概要 》
調査対象　：　全国の主要企業16,354社
調査時期　：　2023年6月28日〜7月6日
調査方法　：　インターネット調査法
回答社数　：　1,162社
調査機関　：　株式会社ディスコ　キャリタスリサーチ

図表１.学生の反応（2023年卒採用との比較）１.
[画像1: https://prtimes.jp/i/3965/646/resize/d3965-646-b9ebcf4210200a05d47d-0.jpg ]


図表２. 学生の反応（2023年卒採用との比較）２.
[画像2: https://prtimes.jp/i/3965/646/resize/d3965-646-7090c0f970779afa9969-1.jpg ]


図表３. 選考終了状況と内定者充足率
[画像3: https://prtimes.jp/i/3965/646/resize/d3965-646-395bf7d875b34abcb3d6-2.jpg ]


図表４. 新卒採用市場の見方
[画像4: https://prtimes.jp/i/3965/646/resize/d3965-646-e8c612ba45f5f3de3132-3.jpg ]


図表５. 人事担当者川柳
[画像5: https://prtimes.jp/i/3965/646/resize/d3965-646-bf19f477a96ecf71c009-4.jpg ]

プレスリリース提供：PR TIMES