プレスリリース

株式会社キャリアデザインセンター（本社：東京都港区　代表取締役社長兼会長：多田 弘實）が運営する、女性の転職に特化した転職サイト『女の転職type』は働く女性463名を対象に「ゆるブラック企業」についてアンケートを実施しました。
正社員で長く働きたい女性のための転職サイト『女の転職type』は、女性のリアルな仕事観を調査する【データで知る「女性と仕事」】を定期的に行い、女性の働く環境の実態を公開しています。

▼詳しくはこちらからご覧ください。
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-88/
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■調査結果抜粋
★ゆるブラック企業という言葉を知っている人は約4割
★実際に働いたことがある人は約5割
★ゆるブラック企業だと感じた理由は「給料がずっと変わらない」が1位
★働いた結果、約6割の人が「退職」「転職」をしている
★ゆるブラック企業では「働きたくない」派が75.6％

【Q.1 ゆるブラック企業とは、どのような企業かわかる？】
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女の転職type会員に、ゆるブラック企業（※）がどのような企業かわかるか聞いたところ、6割を超える人が「わからない」と回答しました。「ゆるブラック企業」という言葉は、世間にそれほど浸透していないことがわかります。

※働きやすくて仕事は楽だが、成長できず収入も上がらないような企業のことを「ゆるブラック企業」と定義しています

【Q.2 ゆるブラック企業で働いたことはある？】
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ゆるブラック企業の定義を明かしたうえで、ゆるブラック企業で働いたことがあるかを聞いたところ、半数の人が「ある」と回答しました。ゆるブラック企業という言葉は知らずとも、自分が勤める企業に対して「働きやすくて仕事は楽だが、成長できず収入も上がらないような企業」だと感じたことがある人は一定数いるようです。

【Q.3 ゆるブラック企業だと感じたポイントは？】

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※Q.2で「ある」と答えた人のみ
※複数回答あり

ゆるブラック企業で働いたことがある人に、ゆるブラック企業だと感じたポイントを聞いたところ「給料がずっと変わらない」が最も多く76.7％、次いで「ずっと昇進・昇格できない」56.5％、「スキルが身につかない」53.9％となりました。

その他のコメントとしては、以下のようなものがありました。

上司の好き嫌いでボーナス査定が決まる（50代／介護・医療・福祉系／神奈川）

暇な時間が多いからか、女性社員間でのいじめや派閥争いのようなものが絶えなかった（40代／事務・経理・人事系／埼玉）

極端な話、ゆるすぎて他社ならもはやクビではというレベルでも許されます。やらかさない人間が全部をフォローしないといけないので地獄をみましたが（40代／事務・経理・人事系／東京）

【Q.4 ゆるブラック企業だと感じた結果、どうした？】
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※Q.2で「ある」と答えた人のみ

自身が勤める企業がゆるブラック企業だと感じた結果、どうしたかを聞いたところ、「退職した」31.2％が1位で、「転職した」30.4％が僅差での2位でした。あわせると約6割の人がゆるブラック企業だと感じた結果、離職していることがわかります。また「とくに何もしていない」を選んだ人は20.6％に留まっており、約8割の人が今の状況から脱するために何かしら行動を起こしていることがわかります。

【Q.5 ゆるブラック企業で働きたいと思う？】
[画像6: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/12506/587/12506-587-0e7bb49b6cef266dac5c517e17279ffa-650x347.png ]

ゆるブラック企業で働きたいかを聞いたところ、「ぜひ働きたい」「どちらかというと働きたい」の働きたい派が13.2％だったのに対し、「あまり働きたくない」「まったく働きたくない」が75.6％を占めました。ほとんどの人がゆるブラック企業では働きたくないと感じているようです。

【Q.6 ゆるブラック企業で働きたい理由は？】
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※Q.5で「ぜひ働きたい」「どちらかというと働きたい」と答えた人のみ
※複数回答あり

ゆるブラック企業で働きたい派に、その理由を聞いたところ、ほぼすべての人が「定時で帰りたい」と回答し、次いで「ブラック企業で働くよりマシ」「仕事でプレッシャーを感じたくない」が続きました。

その他のコメントとしては、以下のようなものがありました。

将来の為に資格の勉強をしたいからです（30代／事務・経理・人事系／埼玉）

子供のお世話があるのでゆるブラックと分かっていても利点はある（40代／その他／青森）

短時間で負荷もない仕事であれば副業できるので（30代／事務・経理・人事系／栃木）

【Q.7 ゆるブラック企業で働きたくない理由は？】
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※Q.5で「あまり働きたくない」「まったく働きたくない」と答えた人のみ
※複数回答あり

逆にゆるブラック企業で働きたくない派に理由を聞いたところ、「年収を上げたい」69.7％、「やりがいのある仕事がしたい」55.4％、「人生の時間を無駄にしたくない」45.7％という結果になりました。

その他のコメントとしては、以下のようなものがありました。

定時で帰りたいがつまらないのも嫌（30代／事務・経理・人事系／愛知）

一緒に働く人が意地悪になりそう（50代／事務・経理・人事系／東京）

近い将来スパッと切られそうだから（30代／営業系／神奈川）

▼詳しくはこちらからご覧ください。
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-88/

※調査データ（グラフ）は、小数点第2位以下は四捨五入しているため、合計しても100にならない場合があります。
※本調査は「女性」と性自認している方を対象に調査を行っております。

[画像9: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/12506/587/12506-587-037c6b5ab6315143adb5187dc207b2a1-1089x1069.jpg ]


★今回のアンケート考察★
女の転職type編集長　小林佳代子

今回はゆるブラック企業について調査しました。「ゆるブラック企業」という言葉を「知らない」と答えた人は6割以上にのぼり、言葉としては定着していないようですが、実際にゆるブラック企業で「働いたことがある」と答えた人は約半数という結果になりました。

注目したいのは、ゆるブラック企業で「働きたくない」派が75.6％と、「働きたい」派13.2％を大きく上回った点です。ゆるブラック企業で働きたくない理由として「年収を上げたい」「やりがいのある仕事がしたい」「人生の時間を無駄にしたくない」といった項目が上位に挙がっていることから、転職する際は収入ややりがい、スキルアップを重視していることがわかります。

一昨年おこなった調査（https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-61/）でもわかるように、女の転職type会員は長く働きたいと思っている人が多いため、成長性ややりがいのない「ゆるブラック企業」は敬遠される傾向にあるのかもしれません。

女の転職typeでは、年収条件はもちろん「女性管理職在籍」や「資格取得支援あり」などのこだわり条件を設定して求人を検索できます。年収ややりがい、スキルアップを目指す方はぜひ活用し、希望のキャリア実現に役立てていただければと思います。

■調査内容：第88回「ゆるブラック企業ってどう？」　/　データで知る「女性と仕事」
・調査期間：2024年4月3日〜4月14日
・有効回答数：463名
・調査対象：女の転職type会員
・調査方法： Web上でのアンケート

■データで知る「女性と仕事」一覧
働く女性を取り巻く環境や課題について定期的にアンケートを実施しており、さまざまな調査結果をご覧になれます。
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/

■『女の転職type』とは
正社員で長く働きたい女性のための転職サイトです。未経験から正社員になれる求人、プライベートも充実できる残業が少ない求人、仕事と育児を両立できる求人など、女性に人気の求人を多数掲載。充実したマッチング機能で、自分に合った仕事を見つけることも簡単です。
https://woman-type.jp/

■株式会社キャリアデザインセンター 会社概要
代表者　　：代表取締役社長兼会長 多田 弘實
本社所在地：〒107-0052 東京都港区赤坂 3-21-20 赤坂ロングビーチビル
資本金　　：5億5866万円
設立　　　：1993年7月8日
従業員数　：783名（2023年9月30日現在）
事業内容　：
１.キャリア転職の専門情報サイト『type』『女の転職type』等の運営
２.転職フェアの開催
３.人材紹介事業（厚生労働大臣許可 13-ユ-040429）
４.質の高い就職活動を情報誌、イベント、情報サイト、人材紹介で支援する『type就活』サービス
５.パンフレット、ノベルティー採用・HP作成などのアウトソーシング事業
６.IT業界に特化した人材派遣サービス『type IT派遣』（厚生労働大臣許可　派13-315344）
７.Webマガジン『エンジニアtype』『Woman type』『20’s type』の企画・編集・運営
など、企業の採用活動をサポートする総合的なソリューションサービスを提供

プレスリリース提供：PR TIMES