プレスリリース

15％ルールと「弱みを見せられる力」、人間関係は「テニスコート」……etc.「よりよい人間力」を科学する「インターパーソナル・ダイナミクス」で学ぶ「格別な人間関係」とは？
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エリートたちは、なぜこの講義を受けたがるのか？

スタンフォード大学MBAの学生の９割が受講。50年の伝統を誇る名物講義の書籍化！

この本の教訓を実践すれば、無用な対立が減り、より強固で幸せで深い関係を築けるはずだ。また、相手に安心と誠実さを感じられれば、あなたの成長のチャンスは無限に広がり、本心をさらけ出して付き合うことでパラダイムシフトが生じる。突き詰めれば、格別の関係とは、単なるスキルや能力の寄せ集めではなく、これまでとはまったく異なる生き方を模索すること。その先には魔法のような世界が広がっている。　 (第一章より）

＜著者＞
デイビッド・ブラッドフォード David Bradford
スタンフォード大学上級講師（ユージーン・オケリー２世名誉上級講師）、専門はリーダーシップ論。ミシガン大学で博士号（社会心理学）取得。1969年にスタンフォード大学ビジネススクールに着任以降、人間関係学講座「インターパーソナル・ダイナミクス（タッチー・フィーリー）」のプログラム開発者として活躍。著書に『POWER UP―責任共有のリーダーシップ』『影響力の法則―現代組織を生き抜くバイブル』（ともに共著、税務経理協会）など多数。

＜著者＞
キャロル・ロビン Carole Robin
元スタンフォード大学講師。ノースウェスタン大学卒業（専攻は化学）、フィールディング大学院大学にて博士号取得（人間科学・組織論）。コンサルティング会社でシニアコンサルタントを務めた後、スタンフォード大学講師に。2017年までスタンフォード大学ビジネススクールで約20年間、「インターパーソナル・ダイナミクス（タッチー・フィーリー）」に携わり、プログラム拡大に寄与。同講座を元にしたメソッドをシリコンバレーのエグゼクティブ向けに教えるLeaders in Techの共同創業者。

http://books.cccmh.co.jp/list/detail/2125/

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