プレスリリース

ほくほくフィナンシャルグループの北陸銀行（頭取　中澤 宏）および北海道銀行（頭取　兼間 祐二）は、中期経営計画の経営戦略の一環として、「ウェルビーイングのある働き方の実現」と「多様な人材が活躍し活力あふれる企業風土の醸成」を目的に人事制度改正を実施します。
また、物価上昇から従業員の生活を守り安心して働くことができる環境の整備や従業員のモチベーション向上、将来を担う優秀な人材の確保と定着を目的として、ベースアップおよび初任給の引き上げについて、職員組合と協議に入りましたので、お知らせします。
制度改正による基本報酬体系の見直しや定例給与2％のベースアップを含め、5％以上の賃上げが実現することになります。
当グループは、広域地域金融グループとして、地域とお客さまの課題解決と持続的成長の実現を目指し、その基盤となる人的資本への投資強化と従業員のエンゲージメント向上に取り組み、地域とお客さまの繁栄に貢献しともに発展し続けてまいります。
１．人事制度改正
職員個々人の価値観やキャリア志向の多様化と、それに伴うニーズの変化に対応した前向きな見直しを行い、個々の能力を最大限発揮できる環境の整備とキャリア形成意欲の更なる向上を促し、多様な人材が活躍できる活力ある企業風土を醸成してまいります。
・ライフステージに応じた柔軟なコース体系への見直し
・基本報酬体系の見直し
・属人的な手当体系から業務負担に応じた手当体系への見直し　など

２．賃上げ率
賃上げ率：5％以上（制度改正による給与改定やベースアップ、初任給引き上げ等により）
※平均定例給与ベース

３．大学卒初任給の引き上げ
[表: https://prtimes.jp/data/corp/27374/table/410_1_9a0b7f63d9eb2f7d45abe3626de9960c.jpg ]


※ 転居の伴う転勤のない総合職コースも、大卒初任給を210,000円へ引き上げます。
※ 2023年4月の新入行員についても、2023年7月から初任給を引き上げます。

４．実施予定日
2023年7月1日（土）

プレスリリース提供：PR TIMES