プレスリリース
エンゲージメントに影響を与える要因を探る 〜従業員エンゲージメント相関ランキング〜
(PR TIMES) 2022年09月09日(金)04時40分配信
やりがいと成長、上司との関係や人事納得感が影響
従業員総活躍を実現するHRサービス、Humap（ヒューマップ）を提供する株式会社アスマーク（本社：東京都渋谷区、代表取締役：町田正一）は、全国の会社員560名を対象に、従業員エンゲージメントに関する調査を実施し、結果をまとめた資料を公開しました。※調査期間は2022年7月29日〜8月1日
[画像1: https://prtimes.jp/i/18991/306/resize/d18991-306-eafae77637b9107be8bb-0.png ]
＜調査の背景＞
従業員の離職率や満足度に大きくかかわると言われる「エンゲージメント」ですが、具体的にはどのような要因が影響してくるのでしょうか。
仕事の環境や個人の性格・考えなどを尋ねながら、エンゲージメントの高低に関わる要因の探索的な分析を行いました。
調査結果のダウンロードはこちら
https://humap.asmarq.co.jp/whitepaper/engagement_ranking/
＜ピックアップ＞
■年齢・性別ごとのエンゲージメントの高さ
・男性は若いほど満足度も高く、女性は20代が最も低く年齢が上がるほど増加する傾向に。
[画像2: https://prtimes.jp/i/18991/306/resize/d18991-306-e2d04ac125ac795f65f9-3.png ]
■エンゲージメントに影響を与える要因
・企業への「愛着」を持っている人や、「やりがい」持って働いてる人はエンゲージメントが高い。
・「上司力が高い」「適性のある業務をしている」等の項目においては非常に強い相関がある
[画像3: https://prtimes.jp/i/18991/306/resize/d18991-306-40aa6c27ec21d51b0777-2.png ]
※今回の自主調査では、以下の5つの項目を用いて「エンゲージメント得点」を作成。
仕事への満足 / 今の職場で働くことへの満足 / 継続勤務意向 / 会社の方向性を理解し意欲的に仕事に取り組むこと / 仲間や会社への思い入れ
【調査内容】
年齢・性別・職種ごとのエンゲージメントの高さ
エンゲージメントに影響を与える要因と
エンゲージメントの要因項目の評価
エンゲージメントに寄与する項目
【調査概要】
対象者：全国在住・勤続1年以上の正社員男女（経営層は除く）
回収数：560サンプル
調査期間：2022年8月8日〜8月10日
調査方法：インターネット調査
調査実施：Humap（株式会社アスマーク）
調査結果のダウンロードはこちら
https://humap.asmarq.co.jp/whitepaper/engagement_ranking/
プレスリリース提供：PR TIMES
