プレスリリース

株式会社アイエスエフネット（本社：東京都港区、代表取締役：渡邉幸義）は、株式会社JobRainbowが運営する「D&I AWARD2023」において、昨年に引き続き最高評価の「ベストワークプレイス」の認定を受けました。
[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/42830/298/42830-298-9881fbc3ca536194e86fefa716c41985-508x288.jpg ]

D&I AWARDとは


D&l AWARDは、株式会社JobRainbowが主催し、ダイバーシティ&インクルージョンに取り組む企業を認定・表彰する日本最大のアワードです。
D&l AWARDでは、評価指数として「ジェンダー」「LGBTQ+」「障害」「多文化共生」「育児・介護」の5つの要素で評価を行っています。そして、獲得した点数によって「ビギナー」「スタンダード」「アドバンス」「ベストワークプレイス」にて認定されます。



ベストワークプレイス認定


アイエスエフネットは、創業以来「ダイバーイン雇用（※1）」に取り組んでいます。
さまざまな境遇にある方と共に働いており、個人情報の管理徹底や当事者が働きやすい環境づくりを行っています。そのため、D&l AWARDのダイバーシティ5つの要素にある取り組みについて、多くの認定やアワードを取得しています。その中でも、育児やジェンダーに関する取り組みを評価いただき「プラチナくるみんプラス認定（※2）」や「PRIDE指標 ゴールド（※3）」を取得しています。
今回、そのような取り組みが評価され、D&Iアワードにて最高評価「ベストワークプレイス」の認定へと至りました。


弊社の取り組みについて
ダイバーイン雇用　https://www.isfnet.co.jp/sustainability/society_employment30.html
ワークライフバランス　https://www.isfnet.co.jp/sustainability/employee_balance.html　
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/42830/298/42830-298-95f38895da630c560e533815ca9add66-1999x1123.jpg ]


（※1）ダイバーイン雇用：さまざまな理由で就労が難しい方に対して、安心して働ける環境を創造し提供する取り組みのことです。ダイバーインとは、ダイバーシティとインクルージョンを掛け合わせた造語で、あらゆる人に、多様な雇用で「働く喜び」や「生きがい」を感じてもらうことを目指しています。

（※2）プラチナくるみん：次世代育成支援対策推進法（次世代法）に基づき、従業員の仕事と子育てを両立するための行動計画を策定・実施するなど、一定の要件を満たした「くるみん認定企業」のうち、より高い水準の要件を満たしたより優良な「子育てサポート企業」に与えられる認定です。プラチナくるみんプラスは、不妊治療のための休暇制度や理解促進の取り組みの基準を満たした企業が認定されます。

（※3）PRIDE指標：「LGBTQ」など性的マイノリティの方が、日本の企業内で自分らしく働ける職場づくりを進めるための指標です。そのような取り組みを支援する任意団体「work with Pride」によって定められました。企業の取り組みを各項目にて評価を行い、それぞれの獲得点数により「ゴールド」「シルバー」「ブロンズ」にて表彰されます。



ダイバーシティ＆インクルージョン関する、アイエスエフネットの主な取り組み



・結婚等によって姓が変わった場合、または特段の事情がある場合は、希望すればワーキングネームを使用できる。


・健康診断(婦人科検診)においては、まだ戸籍が変わらず、男性でも本人の希望があれば、婦人科検診（乳がん検診など）を受診できるように手配をした実績がある。


・弊社の方針として、性別を採用の基準として重要視していない。そのため、エントリーシートでは性別を記載する項目は設けていない。


・トランスジェンダーの方が、心の性別のトイレを利用することを共通認識とし、上長や相談窓口（ウィメンズカウンシル）への申し出があれば、全体へのカミングアウトをしなくても心に合ったトイレの使用を認めている。また、（もしもの場合）他社員から、異議があった場合に備えて相談窓口を設けている。


・管理職向けに年に1度、ダイバーシティ課が主体となり、講習会を実施している。また、アライ（※1）の表明をできる仕組み化の検討なども進めている。


・管理職社員に向けた専用サイトへLGBTQの方からカミングアウトを受けた際の対応など、職場における環境づくりに関する動画を掲載し、管理職の社員がいつでも確認して、正しい対応を学ぶことができるようにしている。


・各地のレインボープライドに協賛し、プライドパレードに参加している。
名古屋レインボープライド：https://www.isfnet.co.jp/news_release/newslist2023/20230630-01.html
九州レインボープライド：https://www.isfnet.co.jp/news_release/newslist2023/20231129.html


・ダイバーイン雇用委員会（※2）を設置し、ダイバーイン雇用の実現に向けて取り組んでいます。同委員会を通じ、対象者に向けた新たな環境・仕組みを作りあげ、就労困難の方々や周囲の方々へ安心・安全な就労環境を築く（実現させる）活動を行っている。


・弊社で働くさまざまな立場の方の声を拾い集めたブランディングムービーの制作を通して、アイエスエフネットが創業当初から続けてきた多様な雇用機会の創出について、その取り組みを紹介している。
　URL：https://youtu.be/PQaZjW8rsZM


・育児休業中は、女性のための相談窓口であるウィメンズカウンシルが定期的にコンタクトをとり、会社からの情報を伝達したり、近況を確認したりして、育児休業中に感じる疎外感等を和らげ、スムーズに復職できるよう支援している。


・妊娠・出産を控えた女性に複雑な制度の手続き方法などをフロー図を加えて説明した内容のアイエスエフネット独自に作成した冊子を配布している。


（※1）アライ（ally）：「味方」を意味する単語で、そこから転じて「LGBTQを理解・支援する人」を指します。

（※2）ダイバーイン雇用委員会：これまで取り組んできた30大雇用を「タイバーイン雇用」に改称したものです。さまざまな理由により就労に困難を抱える方に対して、弊社の大義であるEmploymentや、ESG/SDGsの実現を目指すための委員会です。



株式会社JobRainbow について


株式会社JobRainbowは、自分の中にある「違い」を通じて他社の「違い」を尊重し、その循環の中で自分が尊重されることにより自らを誇れる社会の実現に向けて事業を展開しています。
D&Iの研修やコンサルティングを行いながら、自分らしく活躍できる企業への就職を目指す「ダイバーシティ就活・転職」の場を提供しています。月間65万人がアクセスする日本最大のダイバーシティ求人サイトを運営し、採用支援、企業のD&I推進の仕組み設計、理解醸成の取り組み支援、企業のD&I認定制度を通じ、多様な背景を持つ人の存在を前提とした企業への変革を支援します。
（参考：https://diaward.jobrainbow.jp/）



株式会社アイエスエフネットについて


[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/42830/298/42830-298-358ff0e9b175ea5a652997646cbdfa95-944x137.jpg ]

社名：株式会社アイエスエフネット（ISF NET, Inc.）
代表者：代表取締役　渡邉 幸義（アイエスエフネットグループ　代表）
本社所在地：東京都港区赤坂7-1-16オーク赤坂ビル 3階
設立：2000年1月12日
資本金：100,000千円
従業員数：2,460名（2023年7月1日現在）、グループ全体2,578名
売上高：141億円（グループ合算）


企業のITシステムに関する課題解決に向けて、幅広いソリューションで状況やニーズに応じたサービスを展開するITインフラ企業です。約2,000名のクラウド、サーバー、ネットワークセキュリティなどのITエンジニアが在籍し、日本全国15カ所の拠点に加え、中国、韓国、シンガポールにも拠点を展開（2023年12月1日時点）「人財育成会社」を企業ブランドとし、ITインフラエンジニアの育成に力を入れています。
アイエスエフネットHP：https://www.isfnet.co.jp/isfnet/

プレスリリース提供：PR TIMES