プレスリリース

2025年入社社員より初任給33万円支給、9割以上の社員を対象にベースアップを決定

アチーブメントグループは、2025年4月入社の新卒入社社員に対して、初任給を3万円引き上げる給与体系を適用いたします。既存社員についても、条件をクリアした社員から2025年4月より新賃金体系を適用します。また2025年の改定に先んじて、2023年10月より管理職の賃金体系をベースアップいたします。
■2025年4月よりベースアップを決定、社員が物心両面の豊かさを得られる職場を目指して
[画像: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/2398/273/2398-273-c921617c8c7e7cea5fa8d909352a50f3-3900x1958.jpg ]

アチーブメントグループは創業以来、社員が精神的にも、経済的にも豊かさを得られる職場づくりを追求してまいりました。事業の意義と価値を感じられる職場であり続けることはもちろん、業界最高水準の経済的報酬を実現することを目指してきました。
今回、昨今の物価上昇などの情勢もかんがみ、さらなる全社員の人生の質の向上を目指し、給与のベースアップを実施することを決定しました。2022年4月の改定に続き2回目の改定となります。

■日本における大学卒初任給の平均は226,000円/月
新卒入社社員の給与水準は、厚生労働省発表の令和２年の統計によると下記であることがわかっています。高度経済成長期に大きな伸びを見せ、近年では緩やかに向上している傾向があります。

＜卒業学歴別初任給額（令和4年）＞
[表1: https://prtimes.jp/data/corp/2398/table/273_1_94ec491995842bf60d54e6842c56bdb0.jpg ]

※厚生労働省『令和4年賃金構造基本統計調査の概況』より

弊社が従事する研修・コンサルティング業界では初任給の平均値はおおよそ26〜27万円前後です（当社調べ）。
社員の物心両面の幸福を追求し、働きがいのある会社を目指し、弊社に縁ある方々のお役に立ち、優秀な人材が活躍し続けられる企業を目指して、これからも事業目的の実現を追求してまいります。

■2025年卒初任給を33万円に、新賃金体系の詳細
2025年4月より入社の新卒入社社員に対して、初任給を3万円引き上げます。既存社員についても9割以上の社員を対象に、給与のベースアップを実施。条件を満たした社員から、2025年4月以降順次新賃金体系を適用します。また、改定に先んじて、会社を支える管理職にさらに報いるために、2023年10月より管理職の賃金体系をベースアップいたします。

（１）＜新卒初任給＞※専門学校卒、大学卒、大学院卒全て一律
[表2: https://prtimes.jp/data/corp/2398/table/273_2_f14908251a35a14b3785c66247ef0e7f.jpg ]

（２）＜その他社員＞
一般社員（2025年4月より適用）：最大30,000円〜/月の昇給
　　※条件に該当した社員から順次適応
　　※役職等級に応じて昇給額が異なる
管理職（2023年10月より適用） ：最大100,000円/月の昇給

■アチーブメント株式会社
創業から36年目を迎える、人材教育コンサルティング企業。「教育の力で世界を変える」をスローガンに、社会人向け公開講座や企業向け研修をはじめ、目的を土台にした人生設計・企業経営を伝えている。これまでにサービス利用をした顧客は47万名以上にのぼり、経営者教育に特化したプログラムや、組織力開発などでも高い評価を得ている。2022年に東京商工会議所議員企業に選出され、「働きがいのある会社」ランキング2023年版にて中規模部門第2位にランクイン。社会人教育で培ったノウハウを生かして、学校教育・子ども教育の分野や、官公庁・国公立大学での人材教育にも活動の幅を広げ、企業に限らず多くの組織を支援している。

プレスリリース提供：PR TIMES