プレスリリース
アドバンテッジの人気研修を「公開講座」形式で開催
株式会社アドバンテッジリスクマネジメントは、2025年2月6日(木)に企業に所属する管理職・マネージャー様を対象としたWebセミナー『ラインケア研修 -基礎編-』を開催いたします。
本研修『ラインケア研修 -基礎編-』は、管理職向けに、ラインケアの重要性と基本の流れを解説する研修です。
[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/24618/248/24618-248-82d555435c8363001091583d2dafd3c3-1200x800.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
本セミナーは1名につき25,000円(税抜)の【有料セミナー】となります。
フォーム下部の「利用規約」「注意事項」をご確認の上、お申込みください。
アドバンテッジの人気研修を「公開講座」形式で開催
各社1名様からご参加いただけます!
本研修『ラインケア研修 -基礎編-』は、管理職向けに、ラインケアの重要性と基本の流れを解説する研修です。
メンタル不調と職場リスクの関係や安全配慮義務の視点などから、管理職の役割認識を学び、適切なメンタル対策への意識を高めます。
対応の進め方とそのポイントをロールプレイ・事例検討も通じて体験的に学ぶことで、適切なケアの実践に繋げます。
<ラインケアの重要性>
「いきいきと働ける職場環境づくり」「部下の心身の変化・不調の早期発見、予防」「メンタルヘルス不調者への対処」等、現場管理職がラインケアを適切に行うことで、メンタルヘルス対策として効果を発揮し、組織のリスク回避や生産性の向上に繋がります。
アドバンテッジリスクマネジメントでは企業様毎に研修をご提供しておりましたが、この度、複数の企業様より受講者を募る公開講座形式にて開催いたします。
「受講対象者が少なくコストも見合わないためニーズはあるが見送っていた」
「社内のスケジュール調整が難航し、予定外の研修を追加で組み込むことが難しい」
など、自社での研修実施が難しい企業様はぜひ公開講座をご活用ください!
※運営の都合上、定員を設けております。
参加ご希望の方はどうぞお早めにお申込みくださいませ。
セミナー概要(お申込みはこちら)
◆このような方にオススメのセミナーです
・ 安全配慮義務も踏まえたラインケアの基礎知識
・ 管理職としての「傾聴」スキルの重要性や適切な行動への理解
・ 実際の場面を想定した実践に向けての準備
■日時:2025年2月6日(木) 13:00-16:00
■申込期間:2025年2月3日(月) 17:59まで
■キャンセル期限:2025年2月3日(月) 23:59まで
■定員:30名
■参加費:25,000円(税抜)/1名 ※有料
■対象:企業に所属する管理職・マネージャー
■主催:株式会社アドバンテッジリスクマネジメント
■講演内容:
・メンタルヘルス対策の意義を学ぶ
ーメンタルヘルス対策が必要な理由、安全配慮義務の解説
ーストレスの仕組みとパフォーマンスとの関係性解説
・ラインケアの基本の流れとポイントを学ぶ
ーラインケアの基本の流れ解説・ディスカッション
ー傾聴のやり方解説と、その重要性を体感できるロールプレイ
・サンプルケースを検討する
ー不調状態の部下に対応する場面を想定したサンプルケースの検討・ディスカッション
■その他:当セミナーは、ウェブセミナー配信ツール「Zoom」を利用して配信いたします。
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/24618/248/24618-248-dbcd86d78fd7e9d55d06044d3096dbcb-1960x866.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]株式会社アドバンテッジリスクマネジメント
(本社:東京都目黒区、代表取締役社長:鳥越 慎二)
https://www.armg.jp/
1995年、休職者の所得を補償する保険「GLTD(団体長期障害所得補償保険)」専業代理店として創業。
2002年より、日本で初めてストレスチェックを取り入れた、予防のためのEAP(従業員支援プログラム)サービスの提供を開始し、周辺領域へと事業を拡大。
現在は、EAPや研修・ソリューション、健康経営支援を軸とする「メンタリティマネジメント事業」、病気・ケガ、出産・育児、介護による休業・復職支援や仕事との両立支援を軸とする「就業障がい者支援事業」、個人向け保険販売を軸とする「リスクファイナンシング事業」を展開。
従業員の「ウェルビーイング」、「ハピネス」向上を掲げ、今後は福利厚生アウトソーシングや労務管理支援、組織活性のためのツールなどへと事業拡大。各種サービスのDX化を推進し、「ウェルビーイング領域におけるNo.1プラットフォーマー」をめざす。
プレスリリース提供:PR TIMES