プレスリリース

HeaR株式会社（本社：東京都品川区、代表取締役CEO：大上諒、以下「HeaR」）は、面接官等へのアンケートを通して、自社の魅力や面接中の体験をスコアリングすることで、採用要件の解像度向上や面接官の候補者惹きつけ力向上に寄与する採用力向上ツール「HITOME RX」をリリースしました。
事例付き詳細資料のダウンロードはこちらから：https://hear-20737044.hs-sites.com/pr_hitome_rx
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当社は採用プロセスにおける選考体験向上を目指す企業向けに新たなサービス「HITOME RX」をリリースいたしました。
「HITOME RX」は、面接官やリクルーター、メンターをはじめとした従業員が対象となるアンケートを通じて、自社の魅力として最も強い要素をスコア化・言語化し、面接官ごとの採用要件に対する解像度の可視化、そしてブラックボックスになりがちな「面接官が適切に候補者をアトラクトできているか」の可視化を実現するツールです。これにより、企業はより効果的な採用戦略/選考以降の歩留まり率解消に向けた戦略を立案することが可能となります。


また、HeaRではツール提供のみならず、累計100社以上の支援実績のノウハウを学んだ採用コンサルタントが分析から改善策立案までを提供するので、強度の高いご支援を実現します。


◆HITOME RXの主な機能
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従業員アンケートによる魅力要素のスコア化・言語化



企業が自社の魅力として最も強い要素がなにかを把握するために、従業員アンケートを実施/活用します。これにより、企業は個別の魅力要素をスコア化・言語化し、その強みを最大限に活用することができます。



面接官ごとの採用要件に対する解像度の可視化



HITOME RXでは、面接官ごとの採用要件に対する理解度や適用力を可視化します。これにより、採用プロセスにおいて最適な対策を実施し、選考体験を最大化することで、選考中の離脱率改善や面接の質の均一化を図ることができます。



面接官が適切に候補者をアトラクトできているかの可視化



ブラックボックスになりがちな「面接官が適切に候補者をアトラクトできているか」を可視化することで、選考官のスキルや知識の向上が促進され、より良い採用プロセスを実現できます。
◆HITOME RXの活用イメージ
HITOME RXを活用することで、企業は自社の魅力要素を明確化し、それを活かした採用戦略を立案できます。また、選考プロセスにおいて面接官ごとの採用要件の理解度や適用力を把握し、面接官が適切に候補者をアトラクトできているかを評価することができます。これにより、より効果的な採用活動を展開し、最適な人材を獲得できるようになります。


HITOME RXを活用した企業は、以下のようなシナリオで効果を発揮できます。



自社の魅力要素分析に基づいた面接官研修の最適化



HITOME RXで明らかになった魅力要素を基に、面接官研修の内容や方法を最適化し、ターゲットとする求職者に対して効果的にアプローチすることができます。



面接官のスキル・知識の向上



面接官ごとの採用要件に対する解像度の可視化を通じて、面接官のスキルや知識の向上が促進されます。これにより、選考官がより高い品質の面接を実施できるようになり、最適な人材の発掘が可能となります。



採用プロセス全体の改善



「面接官が適切に候補者をアトラクトできているか」の可視化により、採用プロセス全体の問題点を特定し、適切な改善策を実施できます。これにより、選考プロセスの効率化や、求職者満足度の向上に加えて、採用広報への転用が期待できます。
今後、当社はHITOME RXをさらに進化させ、企業の採用力向上を支援してまいります。β版リリース時の事例等、詳細については資料のダウンロード、もしくはお問い合わせをお願いいたします。


◆資料/問い合わせ先はこちら
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問い合わせフォーム：https://hear-20737044.hs-sites.com/inquiry

◆会社概要
HeaR株式会社は2018年設立、五反田に本社を置くスタートアップです。
(コーポレートHP:https://www.hear.co.jp/）

累計100社以上（ヤフー株式会社、リクルートグループ、コインチェック株式会社など）をご支援した採用コンサルティング事業、立ち上げ1年でユーザー数を30倍に増やしたキャリアトレーニング事業などを運営しています。NewsPicks、Excite、HR NOTEなどのウェブメディアへの掲載実績があります。取材のお問い合わせは下記連絡先までお願いいたします。

HeaR株式会社 広報担当電話：080-4358-7629 メールアドレス：info@hear.co.jp

プレスリリース提供：PR TIMES