プレスリリース

ビジネスSNS「Wantedly」を運営するウォンテッドリー株式会社（以下、当社）は、中四国企業に向けて、“新しい採用”手法を指南するセミナーを広島県にてひろしま好きじゃけんコンソーシアムと共催します。本イベントは、ひろしま好きじゃけんコンソーシアムにとって民間企業と実施する、初めての企業向け共催イベントとなります。
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本セミナーは二部制で、一部では当社人事責任者の大谷から、現在のトレンドに合う採用手法のほか、長期インターンシップについてご紹介します。二部では、実際に長期インターンシップを実施し、成功している企業をゲストに迎えたトークセッションを開催。実例を交えながら、効果的な運営方法等をご紹介します。

セミナー実施背景



当社は2022年8月に「ひろしま好きじゃけんコンソーシアム」へゴールド会員として参画し、学生のキャリア作り支援に向けた広島大学での授業、中四国大学生向けの特別講義を行って参りました。次なるステージとして、インターンシップを通じたキャリア作りを支援するための広島企業を対象としたインターンシップの啓蒙活動や、インターンシップをきっかけにした学生と広島企業のマッチングイベント、そして学生との共創プロジェクトに関する検討を進めています。本セミナーは、同コンソーシアムの会員活動の一環として実施します。

今夏から採用直結型の長期インターンシップが解禁予定で、学生が各企業の動向に注目することが予測される中、本セミナーを通してノウハウをご共有することで、中四国企業の採用活動をサポートしていきたい考えです。

セミナー概要



セミナー名：書籍「すごい採用」著者登壇セミナー@広島
〜中四国においても、“新しい採用”の考え方を啓蒙するために〜
日 時：2023年3月23日（木） 19:00〜20:00（受付開始 18:30）
場 所：fabbit広島駅前（〒732-0828 広島県広島市南区京橋町1-7 アスティ広島京橋ビルディング1階）
登 壇 者：株式会社サン・クレア 代表取締役CEO 細羽 雅之氏
株式会社アトモニ 代表取締役 栗田 康二氏
ウォンテッドリー株式会社 人事責任者 大谷 昌継（『すごい採用』著者）
ウォンテッドリー株式会社 PublicAffairs担当 村岡 健太
定 員：50名
参 加 費：無料
申 し 込 み ：https://wantedlycs.typeform.com/230323hiroshima

想定タイムスケジュール：

18:30- 受付開始
19:00-19:20 第一部:採用トレンドと長期インターンシップに関するセッション
19:20-20:00 第二部:サン・クレアが語る、長期インターンシップ成功の鍵
20:00 終了予定
20:30- 懇親会

セミナー登壇者情報



株式会社サン・クレア 代表取締役CEO 細羽 雅之 氏

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岡山県出身。大学卒業後、日本IBMで勤務したのち、25歳の時に帰郷。負債50億円の家業を再生する中、独自のホテルマネジメントノウハウを構築し、2015年に株式会社サン・クレアを創業。
2棟から7棟のホテル経営に拡大する中、新型コロナウィルスの影響を受け、ホテル業の在り方を見つめなおす。現在は、経営するホテルがある「人口270人の限界集落」に移住し、ホテル経営と並行し、農業を学びながら地域再生に挑戦。
一筋縄でいかないホテル経営の中、若手人材の登用を積極的に行い、インターン生も迎え入れ、過去の経験に捉われないアイディアを学ぶ。


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株式会社アトモニ 代表取締役 栗田 康二 氏


関西・首都圏にて、人材紹介やダイレクトリクルーティングの手法を用い、多様な企業様の採用支援、個人の転職支援に携わる。
2018年11月、株式会社サン・クレアに人事責任者として入社、2ホテル60名組織から7ホテル120名組織までの拡大フェーズを経験する中で、長期インターンシップを企画、推進する。
コンサルタントと企業人事の経験をもとに、企業様の人事課題を解決するために、2023年1月に株式会社アトモニを広島県で創業。


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ウォンテッドリー株式会社 人事責任者 大谷 昌継


1974年生まれ 東京都出身。東京大学経済学部経営学科卒業。
新卒でソフトバンク株式会社に入社後、2001年オイシックス株式会社に物流責任者として物流の基礎を作ったのち、2005年から人事を担当。2014年8月からウォンテッドリー株式会社に人事責任者として入社。
オイシックス、ウォンテッドリーにおける二度の東証マザーズ上場（現：東証グロース市場）を経験し、現在採用から労務、人事制度など人事全般を業務としている。


ウォンテッドリー株式会社 Public Affairs 地方創生部門 村岡 健太（モデレーター）

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大阪大学大学院卒業後、デロイトトーマツグループ広島事務所に入社し、人事評価制度構築やベンチャー支援等を多数経験。
その後、プロフェッショナル人材事業（内閣府）に携わる特別職員として、広島県庁商工労働局に4年間出向。年間300〜400名の経営者に対して経営課題解決に資する人材の採用支援に従事。
50以上の人材サービスと県庁職員時代に連携していたが、「地方企業こそ 共感採用」「地方企業こそWantedly」と確信し、ウォンテッドリー株式会社に2022年7月にジョイン。 ウォンテッドリー株式会社の地方創生関連事業を担当しており、現在は広島市の自宅でフルリモート勤務を行っている。

「ひろしま好きじゃけんコンソーシアム」とゴールド会員について



広島大学及び中四国地域の大学は、科学技術振興機構が実施する「大学・エコシステム推進型スタートアップ・エコシステム形成支援」に「平和を希求する精神とともにイノベーションを創出するエコシステム(Peace & Science Innovation Ecosystem:PSI)」として採択されました。
このコンソーシアムは、中四国地域のスタートアップの一元的支援組織として実施する組織です。DX化によって広島地域を中心とした新たなビジネスモデルや付加価値の創出を図り、地域経済の活性化に貢献することを目的としています。
中四国地域最大規模のコンソーシアムの想いに最も強く賛同し、今回ウォンテッドリーが実施する広島大学における授業のようなあらゆる企画を自由に練ることができる、連携度合の最も強い会員ステータスがゴールド会員です。（URL：https://www.sukijyaken.jp/)

書籍「すごい採用」について



どうすれば人が来て、正しく選べて、やめないのか、採用担当者はみな同じ悩みを抱えます。
就活情報サイト・説明会に人が来ない、サイトの掲載費や転職エージェントの費用ばかりかさんでいく、優秀な人材が見極められず入った人が活躍しない、せっかく入った人材が活躍しないうちにやめていく……。
新卒一括採用の比重が高く、解雇規制の厳しい日本では、採用は大事です。ところが実際には「採用シーズン」だけの一発勝負に出てしまったり、ほとんどフィーリングで進めてしまったりと戦略不在の行き当たりばったりで採用に失敗するケースが無数にあります。
本書ではこれらの問題を、採用の考え方を変えることで解決します。リクルートメント・マーケティングという技法に基づき、採用の全体像とそこから見えてくる課題を提示。カジュアル面談などの技法を取り入れた新しい採用を提示します。
スタートアップでは当たり前ともなりつつある、けれどもまだ日本では広まっていない手法が学べます。
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ウォンテッドリーについて



ウォンテッドリーは、『シゴトでココロオドルひとをふやす』ために、はたらくすべての人が共感を通じて「であい」「つながり」「つながりを深める」ためのビジネスSNS「Wantedly」を提供しています。2012年2月のサービス公式リリースから現在まで、登録企業数37,000社、個人ユーザー数350万人を突破し、国境を越えて『はたらくすべての人のインフラ』を創っていきます。

＜企業概要＞

企業名 ： ウォンテッドリー株式会社
URL ： https://www.wantedly.com
本社所在地： 東京都港区白金台5-12-7 MG白金台ビル4F
代表取締役： 仲 暁子
設立 ： 2010年9月
事業概要 ：
350万人以上が利用するビジネスSNS「Wantedly」
- 気軽に企業訪問ができる Wantedly Visit
- 出会いを記録し活躍を共有する Wantedly People
ビジネス向け
- 採用マーケティング
- エンゲージメントSuite

プレスリリース提供：PR TIMES