プレスリリース

63.3％が男女の賃金格差は「仕方ないとは思わない」　改善には女性活躍推進が要との声も

総合転職エージェントの株式会社ワークポート（所在地：東京都品川区、代表取締役社長：林 徹郎）は全国のビジネスパーソン367人（20代〜40代・男女）を対象に、「男女の賃金格差」についてアンケート調査を実施しました。
【男女の賃金格差】約半数が「男性のほうが賃金が高い」　女性管理職の少なさなど男女不平等を実感


　今年のノーベル経済学賞は、男女の賃金格差是正などを研究したアメリカのクラウディア・ゴールディン教授が受賞しました。また、昨年7月から女性活躍推進法の改正に基づき、常用労働者301人以上の大企業に対して男女間賃金格差の情報開示が義務付けられるなど、日本でも賃金格差が問題視されています。そんな中、実際に現代のビジネスパーソンは賃金格差についてどのように捉えているのか調査してみました。

　はじめに、対象者全員に身近なところで男女の賃金格差を感じることはあるか聞いたところ、「男性のほうが高い」（49.6％）、「女性のほうが高い」（0.8％）が合わせて50.4％と、約半数の人が男女の賃金格差を実感していることが明らかになりました。また、「男性のほうが高い」と回答した人がその大半を占めたことから、賃金に関しては男性が優位だと感じている人が圧倒的に多いこともわかりました。
[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/39106/196/39106-196-3a84fbbe1aa8dec2731208ade0129b37-1472x921.png ]

　男性のほうが賃金が高いと回答した人に理由を聞いたところ、「結婚、出産、育児、介護などを女性が負担するケースが多く、女性は管理職への登用も少ないため」（40代・女性・事務）、「子育てや家事の配分が、まだまだ女性が多いから」（40代・男性・営業）など、ライフイベントによる女性のキャリアへの影響や管理職登用の少なさを理由とする意見が多く挙がりました。また、「男性は仕事、女性は家事育児というような昔ながらの風潮が残っているため」（30代・男性・システムエンジニア）、「日本企業特有の男性優位の人事考課であるため」（40代・女性・クリエイター）など、男性中心の社会風潮や企業体質がいまだ根強く残っているとする意見も多数寄せられました。

[表1: https://prtimes.jp/data/corp/39106/table/196_1_05022731206892d7b67abc58292a97aa.jpg ]



【男女の賃金格差への見解】男女の賃金格差が仕方ないとは「思わない」63.3％　男女平等を求める声


　続いて、男女の賃金格差を感じることがあると回答した人に、男女の賃金格差は仕方ないと思うか聞いたところ、「まったくそう思わない」（33.0％）、「あまりそう思わない」（30.3％）が合わせて63.3％となりました。
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/39106/196/39106-196-327b570f1472ec3dc4d92e58fa99d478-1472x921.png ]

　男女の賃金格差が仕方ないとは思わないと回答した人に理由を聞いたところ、「男女平等にするべきだと思うから」（20代・女性・営業）、「性別と能力は関係ないから」（30代・男性・クリエイター）、「同じ仕事をしているにも関わらず性別によって賃金が異なるのは不自然だと感じるから」（40代・女性・管理）など、性別を理由に区別されるべきではないとする意見が中心となりました。反対に「身体的特徴からくる差がある」（30代・男性・営業）、「性別が違えば求められる役割も違ってくる」（30代・男性・機械系エンジニア）などの意見から男女の賃金格差は仕方ないとする声も3割半ほどはあったものの、過半数が性別によって賃金に差が出ることを不満に思っていることがわかりました。

[表2: https://prtimes.jp/data/corp/39106/table/196_2_3d836e46df4473712d3e238e2d2f67ae.jpg ]



【男女の賃金格差の解消】約6割が職場に改善を希望　女性管理職の比率向上や評価制度の見直しなど


　さらに、前出の回答者に男女の賃金格差の解消のために、職場に改善を希望するか聞いたところ、58.9％の人が「希望する」と回答しました。
[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/39106/196/39106-196-cda6b1191fb28750711c7996577dc60e-1472x921.png ]

　職場に改善を希望すると回答した人に、具体的にどのような対策を求めるか聞いたところ、「女性の管理職登用、昇給を男性並みにする」（40代・男性・システムエンジニア）、「性別ではなく能力で査定する」（40代・女性・その他）、「女性も同等の仕事をこなせる職場環境づくり」（30代・男性・製造）、「男性にも育休を取らせる。雇用面での性差別をなくす」（30代・女性・公務員）など、男女が平等に活躍できる職場の環境や仕組みづくりを求める意見が多く挙がりました。また、「女性に補佐を要求する風潮をなくす」（40代・女性・管理）、「男性社員へ積極的に主要業務を回す上司や、男女の社員が同じことを発言しても男性の意見のみを擁護するような環境の是正」（30代・女性・管理）など、ジェンダーハラスメントの解決を望む声も寄せられました。

[表3: https://prtimes.jp/data/corp/39106/table/196_3_cc13cde571179a7fbd7bfe0ac4871000.jpg ]



【納得できる賃金格差の理由】責任の重さや成果の大きさなど実績や能力を基準にする人が多い結果に


　最後に、対象者全員に賃金格差が生じたとしても納得がいく理由はどれか聞いたところ（複数回答可）、「仕事の責任の重さ」が82.3％で最多となりました。次いで「成果の大きさ・生産性の高さ」（69.8％）、「スキル・資格の有無」（60.2％）と続いており、多くのビジネスパーソンが実績や能力による賃金の決定を望んでいる傾向が読み取れました。
[画像4: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/39106/196/39106-196-93054070b65a3d9e6c81d23a95d291f9-1472x921.png ]

　男女の賃金格差問題について、実際に身近なところで男女不平等を実感し、その現状に不満を持っている人が少なくないという実情が明らかになりました。日本の社会や企業には男性中心の風潮が根強く残っているとする意見や、女性への評価・待遇の改善を求める声が多いことからも、男女の賃金格差をなくしていくためには女性の活躍推進が要といえるでしょう。さらに特筆すべき点は、そういった不満や是正を求める意見が女性からだけでなく男性からも多く寄せられたことです。男性から見ても仕事の場においてはまだまだ女性が不利な状況にあるケースが多く、その改善を求めている男性も多いことがわかりました。男女の賃金格差解消に向け、社会全体で女性の管理職登用の活発化やジェンダーハラスメントの解決などに一層注力する必要があるのではないでしょうか。

[表4: https://prtimes.jp/data/corp/39106/table/196_4_f089fbb420d4afbbd4d6394148ef8acc.jpg ]


■ワークポートの取り組み
ワークポートは2023年3月、おかげさまで設立20周年を迎えました！
ワークポートは、求職者のキャリアを一緒に考え、ベストな企業、仕事を見つける転職エージェントです。ワークポートでは、良質で満足度の高いサービスを提供したいという思いを込め、キャリアコンサルタントを“転職コンシェルジュ”と呼んでいます。転職希望者のキャリアや人生設計に適う求人のご紹介のほか、ご要望に合わせて年収交渉や退職のアドバイスなどをいたします。転職コンシェルジュとしての質の向上のため、人間性と専門性を高める取り組みなども行っています。
また、転職をもっと身近なものにしたいという思いから、全国への拠点拡大を進めております。どのエリアでも転職エージェントを気軽にご利用いただける環境を整備することで、雇用機会の創出や労働移動の活発化に貢献してまいります。
※「転職コンシェルジュ(R)」はワークポートの登録商標です。https://www.workport.co.jp/trademark/

■会社概要
商号　　　　：株式会社ワークポート
代表者　　　：代表取締役社長　林 徹郎
本社所在地　：〒141-0032　東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー9F・6F
設立　　　　：2003年3月
事業内容　　：人材紹介サービス（有料職業紹介事業 許可番号：13-ユ-040590）
従業員数　　：1,022名（2023年4月現在）
拠点　　　　：【職業紹介拠点】東京、札幌、青森、仙台、郡山、茨城、宇都宮、高崎、埼玉、千葉、横浜、新潟、金沢、山梨、長野、岐阜、静岡、名古屋、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫(神戸・姫路)、和歌山、岡山(中四国)、広島、高松、松山、高知、福岡(天神・小倉)、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄、韓国
【その他】新宿、宮崎、タイ
HP 　 : https://www.workport.co.jp/

◆ワークポートはプロボクサー井上尚弥選手のオフィシャルスポンサーです。
https://www.workport.co.jp/naoya-inoue/

◆最新CM『どこでもコンシェルジュ』も公開中！
https://youtu.be/LSSIKqkIqNE

プレスリリース提供：PR TIMES