プレスリリース

半年で受検者が2倍　1万人突破　Biz SCORE for Managers


[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/5749/196/5749-196-79c717312bd7760f615c394e4994e9eb-2126x591.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


累計13,000社420万人以上の組織開発・人材育成を支援するALL DIFFERENT（オールディファレント）株式会社（所在地：東京都千代田区 代表取締役社長：眞崎大輔）は、当社が提供する管理職層向けマネジメント・リーダーシップ診断テスト「Biz SCORE for Managers(R)」の受検者数が2024年8月末で延べ10,000人を突破したことをお知らせいたします。


背景
人的資本経営への注目がますます高まり、多くの企業で本格的な取り組みが始まっています。継続的な企業価値向上を実現するため、人的資本経営の土台となる組織開発・人材育成は重要なテーマとなっています。一方で、当社が実施した人事部の実態調査*1では、8割以上の人事担当者が組織開発と人材育成に課題を感じている実態が明らかとなりました。特に管理職層の育成に注力したいと回答した割合は高く、組織をけん引する管理職の育成は持続的な企業成長を実現する要として、重要性が増しています。
*1人事部の実態調査 2024年 https://www.all-different.co.jp/topics/20240524　

管理職のスキルを可視化できる「マネジメント・リーダーシップ診断テスト」
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/5749/196/5749-196-01c6f04a95de0ebce6e04746096db1a4-2126x591.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


当社は、管理職の育成効果を最大限に引き出すべく、2021年にBiz SCORE for Managers(R)を開発しました。本サービスは、管理職の能力を網羅的に測る業界初*2のアセスメントツールとして認定されています。また、定量的な診断結果と客観的事実を提示することができ、スキルの可視化と研修レコメンドで特許を取得しております。

人事担当者は、管理職の現状のスキルを把握することができ、評価の検討材料に活用することができます。また、管理職の現在地（スコア）が可視化されることで、個々の改善すべき課題が明確になり、今後の育成計画にも活用いただけます。

管理職にとっても、「なぜかうまくいかない」と言語化されていなかった悩みや課題を明確にすることで、悩みの克服や理想の実現に向けて、主体的な自己変革につなげられます。

導入企業からは、「社員のスキルが見える化され、自社の傾向がよくわかった」「組織診断にも活用できた」と喜びの声をいただいており、受検した管理職からは、「診断結果が点数化され、もっと頑張らなければいけないと感じた」と行動変容の兆しをうかがえるお声をいただきました。

*2　2022年5月　日本マーケティングリサーチ機構調べ

管理職層向け マネジメント・リーダーシップ診断テスト
[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/5749/196/5749-196-1c67c5b9965463e37030cad14d4ae0b4-1741x406.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


●マネジメント・リーダーシップスキルを測る80の要素
以下の四つの観点から網羅的に問題が出題され、それぞれ20の要素、合計で80の要素からマネジメントスキルを測ります。
□Planning & Control　仕事の計画力や進め方
□Communication　コミュニケーション力
□Thinking　思考力
□Business Knowledge　ビジネスパーソンに必要な知識

●受検結果シートで一人ひとりのマネジメントスキルを「見える化」
□総合スコアと総評
□カテゴリごとの傾向、レーダーチャート
□受検者の全国的な位置を示す分布
□スキルアップに向けた推奨アクション

●Biz SCORE for Managers(R)概要
受検方法：WEB受検
出題数：四つのケースから、約20〜30問を出題
受検時間：90分
ご利用料金：詳細はお問合せください
サービス詳細（HP）：https://www.all-different.co.jp/service/bs/
お問合せ先電話番号：03-5222-5111
お問合せ先フォーム：https://www.all-different.co.jp/form/co_contact_new_input.html

【その他 アセスメントサービス】管理職層向けアセスメントサービス　Discover HR for Managers
管理職の選抜・育成を、新次元に導く人材アセスメントのパッケージサービスです。管理職・次期管理職の保有スキルと発揮行動を主観と客観で診断し、行動変容までサポートいたします。

●Discover HR for Managers概要
パッケージ内容：
マネジメント・リーダーシップ行動の360度サーベイ　Competency Survey for Managers
管理職のマネジメント・リーダーシップスキルの診断テスト　Biz SCORE for Managers(R)
サービス詳細（HP）：https://www.all-different.co.jp/service/discoverhr
お問合せ先TEL：03-5222-5111
お問合せ先フォーム：https://www.all-different.co.jp/form/co_contact_new_input.html

[画像4: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/5749/196/5749-196-440bfab4bb5c963bad4036ca81e1dbb6-1067x618.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]ALL DIFFERENT株式会社
組織開発・人材育成支援を手掛けるコンサルティング企業。
人材育成から、人事制度の構築、経営計画の策定、人材採用までの組織開発・人材育成の全領域を一貫して支援。

《沿革》
2006年　トーマツイノベーション株式会社として人材育成事業を開始し、業界初や特許取得のサービスを多数開発・提供
2019年　株式会社ラーニングエージェンシーとして、デロイトトーマツグループから独立
2024年　ALL DIFFERENT株式会社へ社名変更

代表取締役社長　眞崎 大輔
本社所在地　　　〒100-0006 東京都千代田区有楽町2-7-1 有楽町 ITOCiA（イトシア）オフィスタワー 15F(受付)・17F・18F
支社　　　　　　中部支社、関西支社
人員数　　　　　316名（2024年4月1日時点）
事業　　　　　　組織開発支援・人材育成支援、各種コンテンツ開発・提供、ラーニングイノベーション総合研究所による各種調査研究の実施
サービス　　　　定額制集合研修「Biz CAMPUS Basic」／ライブオンライン研修「Biz CAMPUS Live」／ビジネススキル学習アプリ「Mobile Knowledge」／ビジネススキル診断テスト「Biz SCORE Basic」／IT技術習得支援サービス「IT CAMPUS」／デジタルスキル習得支援サービス「DX CAMPUS」／管理職アセスメント「Discover HR」「Competency Survey for Managers」／人事制度構築支援サービス「Empower HR」
経営計画策定支援サービス「Empower COMPASS」／転職支援サービス「Biz JOURNEY」ほか
URL　　　　　　 https://www.all-different.co.jp/corporate

プレスリリース提供：PR TIMES