プレスリリース

〜 男女間賃金格差の改善に向け、ダイバーシティの取り組みを一層強化 〜

お店のデジタル化を支援する STORES 株式会社（以下、STORES）は、2023年度の「ダイバーシティレポート」を公開したことをお知らせします。あわせて、今回のレポートで STORES における男女間賃金格差の現状と改善に向けた是正アクションプランを開示し、ダイバーシティの取り組みをさらに強化していきます。
▼ STORES ダイバーシティレポート
https://speakerdeck.com/heyinc/stores-diversity-report-2023
[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/31375/169/31375-169-4c8aa47b44d8fdb534054727071cd02f-1440x940.png ]

■ 2023年度の取り組みと目標進捗について
STORES は、多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供しつづける組織を目指し、2023年8月にダイバーシティの方針を策定しました。重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、女性管理職比率を2030年に40％まで引き上げることを目指しています。以降、初年度の取り組みにおいては、推進体制の構築や管理職向けダイバーシティワークショップの開催、人材開発会議における任用議論など社内向け施策の実行やモニタリング環境の整備などの取り組みを行い、女性管理職は20.３%（※1）となり、前年度より約4%上昇しました。
( 参考： 2023年8月2日 STORES 株式会社プレスリリース「STORES、ダイバーシティの方針を公開 女性管理職の比率を2030年に40%へ」：https://www.st.inc/news/2023-08-02-diversity )

■ 男女間賃金格差の現状と改善に向けた是正アクションプランについて
今回のレポートでは、新たに STORES における男女間賃金格差の現状と改善に向けた是正アクションプランを開示しています。STORES における男女の平均賃金差は30.3%（※2）となりました。格差の主な要因は、高い等級やエンジニア職の男性比率が高く、平均年収を引き上げていることです。一方で、一部の職種と等級において人事制度では説明できない、統計的に有意な年収差があることがわかりました。主な原因は、中途採用の年収決定時に前職の年収を参考情報の一つとしている影響が大きいと分析しています。日本国内の男女間賃金差は経済協力開発機構（OECD）の2022年のデータでは21.3%と加盟38カ国の中で下から4番目（※3）と世界的に見ても格差が大きく、こうした日本の労働市場全体の賃金差を引き継いでしまっていると考えています。このような背景を考慮し、STORES では評価査定を通じた是正と、採用時の年収決定プロセスを見直すことで改善を行います。

■ 2024年度の取り組みについて
今年度も引き続き、女性管理職比率40%達成に向けた取り組みに注力し、ライフイベントとの両立を支援する福利厚生の拡充、次期マネジメント層の計画的育成、採用活動の強化などを行います。また、より多様なマイノリティ性を持つ方々が安心して働ける環境づくりにも新たに取り組んでいきます。


上記をはじめ、STORES の子育て支援・介護の現状やサポート施策、社会やコミュニティへの貢献活動等の詳細については、以下よりご覧ください。
▼ STORES ダイバーシティレポート
https://speakerdeck.com/heyinc/stores-diversity-report-2023

■ STORES 株式会社 取締役 VP of People Experience 佐俣奈緒子 より
昨年8月、私たちは STORES ダイバーシティ方針を発表し、多様性の拡大に向けた第一歩としてジェンダーに関するコミットメントを掲げました。それに照らした実態と進捗をまとめたのが本レポートです。
今回初めて公開した男女間賃金格差の現状をはじめ、多くの課題があります。しかし、定量目標を掲げ、現実を直視し、まずは実行して振り返ることで、着実に前進することも学んだ活動初年度でもありました。多様な事業者さんに対してよい商売道具を提供し続けるため、今後も実行と振り返りを重ね、目標を実現していきます。


引き続き、STORES は「こだわり・情熱・たのしみ」から生まれる多様な商いを支援し、顧客に高い価値を提供し続ける組織を目指し、多様な視点を受け入れ、様々なメンバーが活躍できる組織づくりに取り組んでいきます。

(※1）女性管理職比率のコミットメントに対する現状
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/31375/169/31375-169-7b13981e18f2956c00ecad688c7d6053-1440x810.png ]

(※2）STORES における男女の平均賃金差
[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/31375/169/31375-169-d9c93a0c51e76ae31c677d4951258f64-1440x810.png ]

(※3）出典：経済協力開発機構（OECD）2022年男女間賃金(Gender wage gap) より
https://www.oecd.org/tokyo/statistics/gender-wage-gap-japanese-version.htm

■ STORES のダイバーシティ：https://jobs.st.inc/diversity

■ STORES では、一緒に働く仲間を募集しています！
・採用サイト：https://jobs.st.inc/
・STORES Product Blog：https://product.st.inc/

■ STORES について
STORES 株式会社 は、「Just for Fun」をミッションに、こだわりや情熱、たのしみによって駆動される経済の発展に寄与することを目指しています。
中小規模の店舗を運営する方々にむけて、ネットショップ開設・POSレジ・キャッシュレス決済・オンライン予約システム・アプリ開発など、お店のデジタル化を総合的に支援するサービスを展開。「STORES」の各サービスを組み合わせることで、より簡単に・より効率的に事業運営できる環境を提供し、成長をサポートします。
https://www.st.inc

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