プレスリリース

24卒採用の現状と課題に関する企業アンケート結果を公開

企業向けの教育研修事業と若年層向けの就職支援事業を展開する株式会社ジェイック(所在地：東京都千代田区、代表取締役：佐藤剛志)は「24卒採用の現状と課題に関するアンケート」調査結果を公開しました。
（有効回答：146件、調査日2022年8月19日-2022年9月1日）
資料結果PDF：https://www.hr-doctor.com/dlcontents/dl/newgrad_recruting_24survey.pdf
本調査は、採用活動が本格化する24卒の「選考・内定出し開始時期」や「サマーインターン状況」に関して調査したデータになります。アンケート結果をみると、「採用選考(本選考)の開始(予定)時期」は、「2022年5月以前」が7％、「2022年6月〜9月」が12％、「2022年10月〜12月」が14％、「2023年1月〜2月」が24％となりました。就活広報の解禁となる2023年3月より前に本選考を開始する(予定である)と回答した企業は合わせて57％となり、過半数を占める結果となりました。

また、「内定出し(内々定含む)の開始(予定)時期」は、「2022年5月以前」が5％、「2022年6月〜9月」が14％、「2022年10月〜12月」が10％、「2023年1月〜2月」が14％となりました。就活広報の解禁となる2023年3月より前に内定出し(内々定含む)を開始する(予定である)と回答した企業は合わせて43％となりました。4割を超える企業が、就活広報解禁前に本選考や内定出しの開始を予定しているとの回答結果となり、政府が策定する就活スケジュールより前倒しで採用活動を進める企業が多数ある実態が伺えます。
[画像1: https://prtimes.jp/i/60461/165/resize/d60461-165-5c2afdd075150428e57c-4.png ]

[画像2: https://prtimes.jp/i/60461/165/resize/d60461-165-91de3431c8eeb5a2feb9-3.png ]

結果について、ジェイック取締役の古庄は、「2018年に経団連より『採用選考に関する指針』の制定廃止が発表されました。その後、2020年からコロナ禍の影響による採用活動の混乱、オンライン化への切り替え等の陰で目立ちませんでしたが、新卒採用の早期化が進んだ現状が明らかになっています。採用企業からは、『当社の選考期間中に他社から内定を獲得して辞退する学生も増えており、24卒採用では活動時期をもう一段早めようと思っています』といった声も伺います。大学進学率の上昇がいよいよ頭打ちとなり、大卒の民間就職希望者人口の減少が始まる中で、今後、新卒採用の競争激化はますます進んでいくものと考えられます」と述べています。

[画像3: https://prtimes.jp/i/60461/165/resize/d60461-165-a63069414f241b42416f-2.png ]

ジェイック取締役　古庄 拓
既卒者・第二新卒者・中退者向けの就職支援サービス『ジェイック 就職カレッジ(R)』の創立期からジェイックに在籍。大学のキャリアセンター等と連携した就職支援事業「新卒カレッジ(R)」、新卒ダイレクトリクルーティング「FutureFinder (R)」の立ち上げ責任者などを歴任し、若年層の就職および採用企業の事情に詳しい。


■調査項目
1. 24卒の採用予定人数について、貴社にあてはまるものを一つお選びください。
2. 貴社における新卒学生の採用活動のターゲットとして、あてはまるものをすべてお選びください。
3. 24卒の採用活動におけるインターンシップの開始時期について、貴社にあてはまるものを一つお選びください。
4. 質問3で「インターンシップを実施する（予定を含む）」と回答された方のみお答えください。インターンシップの参加に際して、「選考」を実施していますか。貴社に当てはまるものを一つお選びください。
5. 質問3で「インターンシップ実施する（予定を含む）」と回答された方のみお答えください。インターンシップの実施形式について、貴社に当てはまるものを一つお選びください。
6. 質問3で「2022年5月以前から、もしくは2022年6月〜9月にインターンシップを実施している」と回答された方のみお答えください。インターンシップの応募状況について、貴社に当てはまるものを一つお選びください。
7, 24卒の採用活動における採用選考（本選考）の開始時期について、貴社にあてはまるものを一つお選びください。
8. 24卒の採用活動における内定出し（内々定含む）の開始時期について、貴社にあてはまるものを一つお選びください。
9. 24年卒の採用活動で利用する（予定含む）「採用チャネル」について、貴社にあてはまるものを全てお選びください。
10. 新卒の採用活動において「課題解決に取り組みたい」と考えているものを全てお選びください。


【調査概要】
調査名称：24卒採用の現状と課題に関するアンケート調査
調査対象：上場および非上場企業の人事責任者・担当者
調査機関：株式会社ジェイック
調査方法：Webアンケート
調査期間：2022年8月19日-2022年9月1日
提出数　：有効回答146件
調査結果の引用：利用の際は（ジェイック調べ）とご表記ください。


■株式会社ジェイック
ジェイックは、「学ぶ楽しさ」「働く幸せ」「成長する喜び」に満ちあふれた社会を実現する、というビジョンを掲げ、採用支援サービス、教育研修サービスを提供しております。教育研修サービスは、当社にて20年以上続いている事業で、受講者の“マインド面”を重視して行動変容を促す研修を得意としています。主な研修として、世界的ベストセラー書籍『７つの習慣』を基にした研修や、目標達成メソッドとして著名な「原田メソッド(R)」の研修、管理職や経営幹部の「人を動かす」影響力やリーダーシップを鍛えるデール・カーネギー・トレーニング、その他顧客企業のニーズに合わせた各種カスタマイズ研修等を提供しています。

採用×教育チャンネル「HRドクター」
https://www.hr-doctor.com/


■会社概要
代表取締役：佐藤　剛志
設立　　　：1991年3月
資本金　　：2億5869万円（2022年1月末現在）
本社所在地：東京都千代田区神田神保町1-101　神保町101ビル6F(東京本社・受付)
事業所　　：横浜支店、東北支店、名古屋支店、大阪支店、
　　　　　　広島支店、九州支店、熊本オフィス、上海ジェイックマイツ
事業内容　：若手総合職就職・採用支援サービス「ジェイック 就職カレッジ(R)」
　　　　　　女性正社員就職・採用支援サービス「ジェイック 就職カレッジ(R) 女性コース」
　　　　　　中退者の就職・採用支援サービス「ジェイック 就職カレッジ(R) 中退者コース」
　　　　　　新卒学生の就職・採用支援サービス「新卒カレッジ(R)」
　　　　　　特性マッチングサイト「FutureFinder (R)」
　　　　　　大学支援サービス
　　　　　　各種教育セミナー事業、原田メソッド(R)教育研修事業、7つの習慣(R)教育研修事業、
　　　　　　デール・カーネギー・トレーニング教育研修事業、リーダーカレッジ、エースカレッジ、
　　　　　　社員教育教材の開発・販売事業
URL　　　 ：https://www.jaic-g.com/
既卒向け就職支援サービス：https://www.jaic-college.jp/
新卒向け就職支援サービス：https://shinsotsu.jaic-college.jp/lp/2023/
企業向け採用支援サービス 集団面接会（しゅうめん）：https://college.e-jinzai.co.jp/
企業向け教育研修サービス：https://www.jaic-g.com/service/education/
採用×教育チャンネル 「ＨＲドクター」：https://www.hr-doctor.com/


【お問い合わせ先】
株式会社ジェイック 　担当：松尾
E-mail： info@jaic-g.com　TEL 03-5282-7600　 FAX 03-5282-7607

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