プレスリリース

髪色自由のおすすめバイトに関する意識調査

株式会社ビズヒッツ(本社：三重県鈴鹿市、代表取締役：伊藤 陽介)は、髪色自由のバイトをしたことがある500人を対象に「髪色自由のおすすめバイトに関する意識調査」を実施し、そのデータをランキング化しました。
詳細はこちら（ https://bizhits.co.jp/media/archives/29692 ）
「アルバイトのために好きな髪色や髪型を諦めるのは、正直イヤだな」と考えている人も多いのではないでしょうか。

そこで今回、株式会社ビズヒッツ( https://bizhits.co.jp/ )が運営するビジネス上の問題解決を考えるメディアBiz Hits( https://bizhits.co.jp/media/ )は、髪色自由のバイトをしたことがある500人に「髪色自由のおすすめバイト」についてアンケート調査を実施。

その結果をランキング形式でまとめました。


調査概要
調査対象：髪色自由のバイトをしたことがある人
調査期間：2022年9月27日〜10月1日
調査機関：自社調査
調査方法：インターネットによる任意回答
有効回答数：500人（女性359人／男性141人）

※アンケート内の年齢はアルバイト当時のものです。


髪色自由・派手髪OKのおすすめバイトランキング


[画像1: https://prtimes.jp/i/41309/158/resize/d41309-158-03302196fc309f47d187-0.png ]

髪色自由のバイトをしたことがある500人に「髪色自由・派手髪OKのおすすめバイト」を聞いたところ、1位は「飲食店（173人）」でした。

2位「コールセンター（48人）」、3位「アパレル販売員（47人）」、4位「コンビニ（36人）」と続きます。

飲食店を始めとする接客系アルバイトが多く上位に入っています。

若いスタッフが多く元気な雰囲気のお店なら、髪型のルールが厳しくないからでしょう。

一方で「製造業」「倉庫」「コールセンター」など、お客さんの前に出ないアルバイトもランクイン。

「人前に出ないので、髪色についてとやかく言われない」というパターンですね。


＜1位　飲食店＞
・なんでもOK。勤務中は帽子を着用するため、髪色・髪型の制限はとくになかった（21歳 女性）
・どんな色でも大丈夫でした。真っ赤にした先輩は褒められていました（22歳 男性）
・何色でもOK。ただ「派手になれば見られ方も変わるから、しっかり接客しないと」とは注意されていた（33歳 女性）
・まとめられるのであれば決まりはありませんでした。「頭の左がピンクで右がブルー」の学生さんもいました（34歳 女性）
[画像2: https://prtimes.jp/i/41309/158/resize/d41309-158-38ec57f1aa9ff7037d33-1.png ]

「メッシュやインナーカラーも含め、何でもOKだった」という回答が圧倒的多数。

ただし食べ物を扱うだけに「清潔感があること」を条件としている飲食店も多いようです。

「まとめていないパサパサの金髪」などですと注意されるかもしれませんね。


＜2位　コールセンター＞
・何色でもOK。半数くらいは派手髪だったので、「黄色」「青」「赤」などカラフルでした（23歳 女性）
・私自身はインナーカラーで青や毛先だけピンクなどの派手な色でした。シンプルに金髪の人もいました（24歳 女性）
・制限はありませんでした。ただ行政系のコールセンターだったので、ある程度会社が面接で絞っていたのではと思います。なので、実際には青やピンクなど奇抜すぎる髪型の人はいませんでした（23歳 女性）
[画像3: https://prtimes.jp/i/41309/158/resize/d41309-158-e1749e793faff8c6f8af-2.png ]

「派手髪OKだった」という回答が93.8％と圧倒的多数。

直接お客様に会わないので、電話のマナーさえしっかりしていれば髪型は問われないようですね。

ただ職場によっては「奇抜過ぎる人はいなかった」というところも。

行政や金融などいわゆる「堅い業種」のコールセンターでは、ある程度ルールがあるのかもしれません。


＜3位　アパレル販売員＞
・服装と合っていれば何でも良かったです。ただ、実際はみんな明るめの茶色程度でした（19歳 女性）
・全頭青やオレンジなど、お店の雰囲気に合わない髪色はNGでした（20歳 女性）
・色は何色でもOKでした。ウィッグなども可能でした（25歳 女性）
[画像4: https://prtimes.jp/i/41309/158/resize/d41309-158-92b27d84cdae522e27ab-4.png ]

アパレル販売員も「派手髪OKだった」という回答が多数。

ただ「コンサバ系ブランドで髪色が明るすぎると、お店の雰囲気に合わない」といったケースも考えられます。

そのため勤務しているブランドに合わせて、髪色を調整している人が多数でした。

古着店やカジュアル系ブランドですと、かなり自由度は高いようです。


＜4位　コンビニ＞

・事前に相談すれば、夜勤の場合のみ金髪も可でした（18歳 女性）
・かなり奇抜でない限り、金髪もメッシュもシルバーもOK（20歳 男性）
・明るい茶色もOKでしたし、ブリーチやツートンカラーの個性的な子もいました（22歳 女性）
[画像5: https://prtimes.jp/i/41309/158/resize/d41309-158-25b2314c9d5fac4f9067-5.png ]

コンビニは「派手髪OK」の比率が、コールセンターやアパレル販売に比べるとやや少なくなっています。

どの程度の髪色まで許容されるかは、オーナーや店舗の方針にもよるようですね。

中には「時間帯によって許容される髪色が違う」という回答もありました。

＜5位　製造業＞
・同時期にバイトしていた女の子は服飾系の学校に通っていて、金髪にビビッドカラーのピンクのメッシュが入っていました。社員からも工場長からも注意はありませんでした（19歳 女性）
・シルバーにしていた方もいたし、金髪の方もいた。長さも作業の時にじゃまにならなければよい（26歳 女性）
[画像6: https://prtimes.jp/i/41309/158/resize/d41309-158-83215c9c4ee817e20a5e-6.png ]

製造業は「派手髪でもOK」と答えた人が97.1％とかなり多くなっています。

工場内ではお客さんに会いませんし、作業着や帽子で髪が隠れてしまう現場も多いからでしょう。

「メッシュ」「シルバー」など、かなり派手な髪で働いている人も多いようです。

＜6位　倉庫・軽作業＞
・「完全な金髪」「緑」「青」でも、髪色で注意されている人は見たことがありません（22歳 男性）
・ドレッド以外のすべての髪型がOKだった。おそらくドレッドでもヘルメットを着用すれば可能だと思う（27歳 男性）
[画像7: https://prtimes.jp/i/41309/158/resize/d41309-158-e7619fd627fff283262b-8.png ]

倉庫・軽作業でも「派手髪OK」と答えた人が9割を超えています。

接客なしのお仕事だからでしょう。

そのため「本業が音楽業で髪型を派手にしている」といった人が、副業として働くケースもあるようです。

ピアスやタトゥーも自由なところが多いので、おしゃれにこだわりたい方には向いていますね。

＜7位　イベント系＞
・キャンペーンガール。現場によって違うが、基本なんでも自由（18歳 女性）
・エンタメ系イベントのバイト。色落ちがひどいとか色が汚いとか、不快感を感じる色でなければなんでも（22歳 女性）
・飲料メーカーの販促。明るめの茶髪（38歳 女性）
[画像8: https://prtimes.jp/i/41309/158/resize/d41309-158-2ae6f141f641aa147637-7.png ]

イベント系は「派手髪OK」の比率が他のアルバイトに比べると少なくなっています

イベント内容・会場の雰囲気によっては、派手すぎる髪型が禁止されることもあるのでしょう。

コンサートなどエンタメ系であれば比較的自由なようですが、試飲販売などの食品系だと「茶髪程度」とされることも多いようですね。


まとめ

アンケートの結果、髪色自由な職場には主に2パターンあることがわかりました。

ひとつは「明るい髪色が個性として認められる接客系の仕事」、もうひとつは「お客さんの前に出ないため髪型・服装のルールがゆるやかな仕事」です。

全体的にはいわゆる「立ち仕事」が多かったものの、「コールセンター」などの座り仕事でも髪型自由な職場はあるとわかりました。

ただ「髪色自由」と言われていても、「お店のコンセプトに合わない髪色」「あまりに奇抜な髪色」だと採用されなかったり、注意されたりする可能性も。

また働く以上はどんな髪色でも清潔感が大事です。

どの程度の髪色がOKなのか心配なら、実際に職場を見に行ってチェックしてみましょう。

また派手髪の友達からバイトを紹介してもらうのもおすすめ。

派手髪やおしゃれの好きな人が集まる職場なら、自分らしくのびのびと働けて、気の合う友達も増えるかもしれません。


※全ての集計結果データは以下から閲覧可能です。
URL：https://bizhits.co.jp/media/archives/29692


■株式会社ビズヒッツについて
当社では、社名と同じ「Biz Hits」という名の仕事・転職・求人情報サイト（ https://bizhits.co.jp/work/ ）と、ビジネスの問題解決を考えるメディア（ https://bizhits.co.jp/media/ ）を運営しています。

また、上記メディア運営の中で得た知識と経験を元に、業務効率化サポート・リモートワークとクラウドソーシング導入コンサルティングも行っております。


■Biz Hits編集長：伊藤陽介のプロフィール
株式会社ビズヒッツ代表取締役。
2011年から東京〜鈴鹿間でリモートワークによる遠隔経営を10年以上続けており、スタッフの8割以上がリモートワーカーによる複数のWebメディア、求人サイト運営を行う。

その知識と経験を元に、中日新聞の専門家ガイド「中日教えてナビ」に『在宅ワーカーマネジメントの専門家（ https://oshiete.chunichi.co.jp/tokai/pro/387/column/1585/ ）』として登録。その後はクラウドソーシング「クラウディア（ https://www.craudia.com/ ）」や「RS MEDIA（ https://www.rise-square.jp/contents/ ）」のアドバイザーに就任。

※プロフィール詳細はこちら
https://bizhits.co.jp/itoyosuke_profile/


■会社概要
社名　　 ： 株式会社ビズヒッツ
所在地　 ： 〒510-0208　三重県鈴鹿市鈴鹿ハイツ22-21
代表者　 ： 代表取締役　伊藤 陽介
設立　　 ： 2009年1月19日
資本金　 ： 300万円
事業内容 ： WEBメディアの運営・コンサルティング
URL 　　： https://bizhits.co.jp/company/

プレスリリース提供：PR TIMES