プレスリリース

2021年12月 - オンショアであれオフショアであれ、リモートローテーションワーカーの仕事とライフスタイルは独特です。一部の人にとって生産的である一方で、メンタルヘルスや健康に大きな影響を与えることが以前から指摘されています。インターナショナルSOS財団（本部：オランダ）とアフィニティ・ヘルス・アット・ワークの画期的なグローバルレポート「メンタルヘルスとリモートローテーションワーカー」（https://www.internationalsosfoundation.org/remote-rotational-worker-survey）は、この独得な働き方がもたらす心理的影響について深い洞察を示しています。この新しい研究[1] では、高いレベルでの自殺願望や臨床的うつ病、身体的健康への影響（ダイエットなど）、COVID-19パンデミックがこの労働者に与える影響についての証拠をハイライトしています。
　インターナショナルSOSのウェルネス・NCDメディカルディレクターであるロドリゴ ロドリゲス フェルナンデス医師は、「精神的な不調を緩和し、リモートローテーションワーカーのメンタルヘルスの向上を促進するために、より一層の注力や理解、戦略の強化が急務となっています。このことは今回の調査で、自殺願望やうつ病など、深刻な精神的健康問題がかなり高いレベルにあることを浮き彫りにしました。また、COVID-19のパンデミックは、ただでさえプレッシャーのかかるこの勤務形態に、さらにストレスを与えています」とコメントしています。

主な調査結果


全回答者の40%が、ローテーション勤務中に自殺願望を抱いたことがある、または常に抱いている（平均4〜9%に対して）。このうち5人に1人が、常に、またはほとんどの時間、自殺願望を抱いている。
29%が、ローテーション勤務中に臨床的うつ病の診断基準を満たした。
52%が、気分の落ち込みがあり、ローテーション勤務中にメンタルヘルスに悩まされたと回答した。
62%が、国民の標準的な健康状態よりもメンタルヘルスの状態が悪かった。ローテーション勤務を離れても、一般人口に比べてメンタルヘルスの低下を感じている人が31%という高水準にある。


燃え尽き症候群
　また、調査対象となったリモートローテーションワーカーの約4分の1（23%）が、週単位で精神的疲労を経験していることが明らかになりました。46%がローテーション勤務中に高いストレスレベルを経験し、半数以上（57%）が仕事に従事していないことがわかりました。23%は、雇用主から精神的なサポートを受けられなかったと報告されています。

レイチェル・ルイス博士は、次のように述べています。「一般的に燃え尽き症候群は2〜13%と予想されるので、今回の調査で見られた約4分の1という数字は特に高い数値です。燃え尽き症候群は、プライベートでも仕事でも、自分の役割を遂行する能力に深刻な影響を与える可能性があります。リモートローテーション労働は、給与が高いという利点がありますが、その反面、孤立しやすいという性質があります。また、オンショアやオフショアでは、仕事のプレッシャーや様々なシフトパターンが重くのしかかってきます。さらに、言うまでもなく現在のパンデミックの影響もあり、リモートワーカーが予期せず家族や友人のネットワークから離れることが予想以上に長くなっている場合もあります」。

COVID-19パンデミックの影響


65%が仕事の要求が高まったと実感している。
56%が労働時間の増加によるストレスや不安が増えた。
49% が個人の安全を懸念している。
約3分の1がますます孤独になった。
23%が頭痛や胃の不調など、さらにネガティブな身体症状があった。


氷山の一角
　ロドリゲス フェルナンデス医師は、「心と体の健康は本質的につながっています。リモートローテーションワーカーに対して安全配慮義務を履行する組織と個人は、その両方を包含する可視化と支援計画を持つべきです」と続けます。

3分の1以上が運動不足。（35%）
38%が睡眠の質が悪くなった。
4分の1以上（28%）が、働きながら栄養価の高い食事をとることができなかった。


その反面、大多数の回答者が自身の健康と安全を優先されていると感じていました。また、同僚や上司との間に強い連帯意識があり、サポートが得られていると回答しています。さらに、多くの人が、自身のメンタルヘルスについての悩みを同僚と共有できたと感じているようです。


[1] 「メンタルヘルスとリモートローテーションワーカー」は、業界関係者へのインタビュー、既存文献の広範なレビュー、200人のリモートローテーションワーカーへの詳細な調査などのグローバルデータを統合しています。回答者の業種は、鉱業、オフショア、海運・海事関係者で、所在地は、アジア59%、中東・北アフリカ15%、アフリカ15%、ヨーロッパ3%、APAC（オーストラリア、ニュージーランド、パプアニューギニア）3%、アメリカ5%、となっています。また、46%が役職のない従業員、33%が管理職、21%が分類なしと回答。81%が男性で、平均年齢は41歳。回答者の70%が既婚者。95%は過去に心理的な問題を抱えたことがなく、また現在も診断を受けていないと回答しています。


　本レポートの全文（英語）は、組織向けの緩和策に関する実践的な提言を含め、こちら（https://www.internationalsosfoundation.org/remote-rotational-worker-survey）でご覧いただけます。

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