プレスリリース

「不安」に敏感なZ世代の社会人スキルの成長をサポート！

累計13,000社400万人以上の組織開発・人材開発を支援する株式会社ラーニングエージェンシー（本社 東京都千代田区、代表取締役社長 眞崎大輔）は、2024年度新入社員研修の予約受付を開始しましたのでお知らせいたします。実践的・論理的・体系的な新入社員研修で、新入社員の育成・成長の土台作りに貢献いたします。
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Z世代新入社員が感じる不安とは



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　総務省の労働力調査（基本集計）によると、2012年に1,775万人だった若年労働力人口（15〜34歳）が2022年には1,723万人と、10年間で約52万人減少しており、若年層の獲得競争は激しさを増しています。若手社員については、定着・育成への取り組みが従来以上に注目されており、学生から社会人という大きな変化を伴う新入社員の定着・育成は特に、各社が力を入れている取り組みの一つと言えるでしょう。
　一方、2023年度の新入社員アンケート調査の結果によると、新入社員は「仕事についていけるか」「生活リズムや社会人としての考え方」「ビジネスマナー」など、社会人としての基本的な考え方や知識・スキルの習得に対して不安を感じている割合が高いことがわかりました※。
　企業は、社会人としての初めの一歩を踏み出す新入社員の気持ちに寄り添い、適切な成長環境を準備する事で、不安解消に繋げていけるのではないでしょうか。

※2023年新入社員意識調査（速報値版）https://www.learningagency.co.jp/topics/20230419より、回答を一部抜粋


新入社員におすすめの研修が予約開始！


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　この度、当社では社会人スタートを切るための「新入社員研修 24年度版」の予約を開始しました。会場集合型とオンラインライブ型を単独、もしくは組み合わせてご活用いただけます。
　マナーや、ビジネス知識・スキルのみならず、仕事への向き合い方や社会人としての基本習慣など、社会人としての意識や心構えから学ぶコンテンツで、新入社員の成長、不安解消をサポートします。
　

サービスの特徴


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新入社員育成のポイント
　新入社員の育成においては、新入社員に何を学ばせるかという点に目が行きがちですが、既存社員がどのように受け入れるかという視点も重要です。上記２つのサービスではOJT担当者が身に着けるべきスキルやOJT担当者をマネジメントする管理職に求められるスキルなどを学ぶコンテンツが多数あります。
　当社では新社員育成において、新入社員のみならず、新入社員をとりまく先輩社員・上司の皆様への体系的なご支援も提供いたします。

【受講した新入社員の声】
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概要


予約開始日時：2023年10月10日（火）　
予約方法：新規のお客様　TEL：03-5222-5111　
　　　　　既存のお客様　当社の学習管理システム「LEARNING NAGIVATOR」から
サービス詳細：https://www.learningagency.co.jp/seminar/lineup/new/

その他、新入社員研修におすすめの研修サービス


◎ビジネススキル学習スマホアプリ「Mobile Knowledge for Freshers」＋実践トレーニング
内定者の時期からスマホでビジネススキルを学び、入社後に実践トレーニングで
URL：https://www.learningagency.co.jp/service/mk/lineup/mkf/

◎新人・未経験者向けITエンジニア育成研修「IT CAMPUS」
専門スキル・ビジネススキルの両方を学べるため、自ら考え、自ら行動するITエンジニアに
URL : https://www.learningagency.co.jp/service/itc/

◎講師派遣型研修
ご指定の会場に講師が出向き、各社の課題・要望に合わせてカスタマイズした研修を実施
　URL : https://www.learningagency.co.jp/service/ih/



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プレスリリース提供：PR TIMES