プレスリリース

「個人が変われば、 組織が変わる」組織改善サーベイ『ラフールサーベイ』を提供する株式会社ラフール（本社：東京都中央区、代表取締役社長：結木啓太、代表取締役副社長：小梨明人、以下「ラフール」）は、2021年総まとめ 活用法が分かる！サーベイを使った組織改善事例 〜ラフール代表×人事責任者が導入後アクションまでを深堀〜をテーマとしたセミナーを2021年12月21日(火)に開催します。
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日本の企業にとって様々な課題と向き合ってきた2021年。

弊社も社会の移り変わりとともに大きく変化した1年でした。 その変化の中で、「強い組織」とは何か。どうすれば作れるのか。組織の在り方についてお客様と共により真摯に向き合ってきました。

そして、サーベイが企業だけでなく従業員に寄り添うツールであることの意義を感じ、強い組織を作るには「サーベイ」が有効であることも確信した一年でもあります。

しかし、経営者様や人事ご担当者様に、組織を活性化していくには「サーベイが有効」ということはご理解いただけても実際に活用の方法がイメージつかなかったり、導入にハードルを感じられている方も多くいらっしゃることかと思います。

そこで、この1年「ラフールサーベイ」を提供するラフールがどのように活用し、日々の取り組みに活かしているのかということを代表の結木と人事責任者の宮内がパネルディスカッション形式でお伝えいたします。

ラフールの代表が累計850社超、対面してきた方々がどのようにして組織改善に取り組まれ、成果を出してきたのかを 徹底解説します。

▼ セミナーの詳細を見る・申込みをする
https://survey.lafool.jp/seminar/0028/

■ このような方にオススメです
・サーベイがどのようなものか詳しくは知らない方
・サーベイについて情報収集をされている方
・たくさんあるツールの中でどれを選べばいいのかお悩みにお方
・すでにツールを使用しているが、運用に課題を抱えている方

■ 概要
日時：2021年12月21日(火) 13:00 〜 14:00
対象：経営者、人事、総務ご担当者さま
会場：オンラインでのセミナーとなります
お手元にPCのある環境であればどこでも可能です。
参加費：無料

■ タイムスケジュール
12:50 〜 13:00　開場
13:00 〜 13:05　はじまりのご挨拶
13:05 〜 13:50　パネルディスカッション
13:50 〜 14:00　質疑応答

■登壇者
株式会社ラフール
代表取締役社長　　結木 啓太 氏
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宮城県仙台市出身。営業支援会社などを経て、2008年、株式会社トラストマネージメントの取締役に就任。2011年、株式会社ラフールを設立し、代表取締役社長に就任、2019年2月、「個人が変われば、組織が変わる」組織診断ツール『ラフールサーベイ』を提供開始。
設立当初から働く人のメンタルヘルス改善のためのサービスを提供しておりました。現在は、ラフールサーベイを、企業の「健康経営」や従業員の心身の健康状態やエンゲージメントを可視化するツールとして、業種・規模感を問わず多くの企業に導入いただき、サービスローンチ約2年で有料導入企業数累計800社を突破。


株式会社ラフール社長室長
人事責任者　宮内 智弘 氏
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愛媛県出身。2010年順天堂大学卒業後、人材ビジネスの会社2社で、新規事業立ち上げやキャリアコンサルタントなど経験。2016年に人事コンサルタントとして独立し、スタートアップや大手企業などで人事制度・採用・ブランディング・教育研修などを行う。また、大学生向けのキャリアコンサルティングや、高校生向けのキャリア授業にも力を入れる。クライアント企業の一つであったラフールのビジョンや社員の温かさに魅かれ、2019年に入社。現在、人事責任者として人事全般に携わっている。


▼ セミナーの詳細を見る・申込みをする
https://survey.lafool.jp/seminar/0028/


皆さまのご参加を心よりお待ちしております。

■ ラフールについて
・社名：株式会社ラフール
・本社所在地：〒103-0025 東京都中央区日本橋茅場町2-9-5 日進ビル7階
・設立：2011年11月30日
・代表者：代表取締役社長　結木啓太
代表取締役副社長　小梨明人
・事業内容：メンタルヘルステック事業（ラフールサーベイの運営・開発）スリープテック事業、保育園事業
・URL：http://www.lafool.co.jp

■『ラフールサーベイ』について
企業の健康経営が注目されつつあり、企業で働く従業員様の心身の健康が重要視されています。『ラフールサーベイ』は、「個人が変われば、組織が変わる」組織改善ツールです。個人(働く従業員様)、管理職、組織、あらゆる角度の意識を変え、寄り添うことではじめて、組織の健全化、良くしていくことができると考えています。

また、通常のストレスチェックだけでは見えづらい心の状態が可視化されることで、社員が安心して働ける職場環境をつくり、人材の定着と組織改善に繋げられます。最大の特長は、約3,000社の従業員18万人以上のメンタルヘルスデータから、大学や臨床心理の知見を取り入れた独自の調査項目を従来のストレスチェックに加えることにより、多角的な分析ができる点です。組織エンゲージメント・ハラスメントリスク・離職リスクなども含めた包括的な診断が可能です。
・URL：https://survey.lafool.jp/
・アプリ版対応端末：iPhone/Android
・対応言語：日本語
・サービス地域：日本
・サービス開始日：2019年2月（Web版）、2019年6月（アプリ版）
・価格：ダウンロード無料
・開発・運営：株式会社ラフール
・App Store：https://apps.apple.com/jp/app/lafool/id1342462230
・Google Play：https://play.google.com/store/apps/details?id=jp.lafool.lafoolapp

プレスリリース提供：PR TIMES