プレスリリース

「満足度上位講演」として選出！年間1,250名が参加するエイムソウルの人事向けセミナー。全国どこからでもご参加頂けるＷＥＢセミナーを実施します。

採用支援コンサルティング事業を手掛ける株式会社エイムソウル（本社：東京都品川区、代表取締役：稲垣 隆司）は、2022年4月25日（月）に無料WEBセミナーを実施します。本セミナーでは23卒内定者フォローを企画されている企業様向けに、マッチング求人サイト『Future Finder』を運営する株式会社ジェイックと共催し、効果的な内定者フォローイベント施策のポイントについてお伝えします。
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▼▼【お申込みはこちら】▼▼
https://hubs.la/Q017J8lm0

■概要
今後の23卒内定者フォローを企画されている企業様向けに、
“『採用人数が20名を超え、そろそろ個別フォローは限界を感じる…』 内定者イベントを活用したフォロー設計のポイント”と題し、ジェイック社との共催セミナーを開催します。

コロナ禍以降、数十社の内定者フォローイベント施策（対面型・オンライン型ともに）を設計してきた弊社実績を基に、具体的なプログラムを挙げながらお伝えします。

本セミナーは完全予約制で実施します。
50名の参加上限がございますので、ご予約はお早めにお願いします。

■セミナー内容
【挨拶】セミナー共催先のジェイック社から皆さまへのご挨拶

【解説・紹介】
1．内定者フォローやらなくても辞退に影響はない！？
ーますます早期化が進んだ23卒採用市場

2．内定辞退が増えるタイミングとは？
ー注意すべき時期と対策

3．内定者フォローの種類と特徴
ー個別フォローの重要性と限界
ー内定者イベントのメリットと落とし穴

4．内定者イベントの活用
ー目的に応じた2つのテーマ設定
ーイベント設計のポイントと具体例
ー効果を高めるイベント後のコミュニケーションとは？

※ご紹介するプログラムは一部変更になる可能性もございます。
※本WEBセミナーでプログラム体験はありませんが、実際のワークツールはPC画面を通じてご覧頂けます。

■詳細・お申込み
≪WEBセミナー≫
『採用人数が20名を超え、そろそろ個別フォローは限界を感じる…』
内定者イベントを活用したフォロー設計のポイント
日時　　：2022年4月25日（月）14:00〜15:00
会場　　：オンライン（zoom）
※ご予約者様には参加者用URLをお送りします。時間になりましたらアクセスください。
費用　　：無料
対象者　：人事責任者様・ご担当者様、人事関連業務に関わる方
※学生の方、同業他社様はご遠慮ください
定員　　：50名
お申込み：https://hubs.la/Q017J8lm0

■登壇者

[画像2: https://prtimes.jp/i/68818/113/resize/d68818-113-be7df38329dbf9ae8962-1.jpg ]

稲本 太郎
株式会社ジェイック　新卒事業本部　FutureFinderメディア事業部 シニアマネージャー
2004年大学卒業後、株式会社ジェイック入社。
15年間、一貫して企業の採用支援に携わり、延べ1,000社以上に携わる。
「人と組織のポテンシャルを最大化するための選択肢を研究し、最も適切な手法を提供し続ける」をミッションに、採用コンサルタント、キャリアカウンセリング、マネジメントを歴任。支援企業は多業界に渡り、キャリア支援も経営幹部、ミドル層から若手・既卒　　
　　　　　　　　　　　層、新卒層まで、累計累計約6,000人の支援に携わる。豊富な引出しと事例に基づく実務
　　　　　　　　　　　的な採用アドバイスが強み。

[画像3: https://prtimes.jp/i/68818/113/resize/d68818-113-eaa4e72636c8022c88be-2.jpg ]

西嶋 冴香
株式会社エイムソウル HR事業部
1993年、福岡県福岡市生まれ。2016年西南学院大学卒業後、九州大手私鉄会社へ入社。その後エイムソウルに入社し、生命保険会社や大手メーカーのインターンシップ制作や新入社員研修のグループ講師に携わる。現在は『Groupwork.com』のサービスを、より多くの方々に提供できるよう奮闘中。


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■会社概要
社名　　　：株式会社エイムソウル
所在地　　：東京都品川区大井1-24-5 大井町センタービル7階
代表取締役：稲垣 隆司
設立　　　：2005年7月7日
資本金　　：10,000,000円
事業内容　：国内事業：採用支援コンサルティング事業・教育支援コンサルティング事業
グローバル事業：適性検査CQI・グローバルトレーニング・組織コンサルティング
URL　　　：https://www.aimsoul.com/
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プレスリリース提供：PR TIMES