プレスリリース

海外赴任者の選抜やフォローアップを感覚的に行っていませんか。赴任適応力の測定によって現地トラブルや赴任者のメンタル不調を防ぎます。

外国籍人材の異文化適応力を測る検査CQIや、外国籍人材を受け入れる受容力を測る検査CQI-IIを開発してきた株式会社エイムソウルは、第三弾の検査として最適な海外赴任者の選抜や赴任前後のフォローアップに活用いただける海外赴任適応力検査「CQI-III」を開発。リリースいたしました。
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外国籍人材の異文化適応力を測る検査CQIや、外国籍人材を受け入れる受容力を測る検査CQI-IIを開発してきた株式会社エイムソウル（本社：東京都品川区、代表取締役：稲垣 隆司）は、第三弾の検査として最適な海外赴任者の選抜や赴任前後のフォローアップに活用いただける海外赴任適応力検査CQI-IIIを開発。リリースいたしました。現在、無料トライアルを受付中です。

■背景
海外赴任には「文化の壁・板挟みの壁・役割変化の壁」など5つの壁があります。これらにつまずくことで、現地の業績不調・現地トラブル、駐在者のメンタル不調、早期帰任につながってしまいます。
こうした壁を乗り越えるために必要とされるのが「海外赴任適応力」です。しかし、これまで「海外赴任適応力」を測定する手段がなかったため、海外赴任者の選抜やフォローアップは感覚的に行われてきたといわれます。

そこで当社では東京大学社会心理学博士らと研究チームを立ち上げ、海外赴任適応力を測る検査を開発いたしました。赴任候補者の方にオンラインで完結する20分程度の検査を受検いただくことで、適応力が高い候補を選抜し、効果的な赴任前後のフォローを行えるようになります。

■サービス内容
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ダイバシティマネジメント・社会心理学の知見を合わせ、海外赴任をする上で欠かせない「3つのモチベーション」と「8つの赴任行動特性」を測定します。

＜3つのモチベーション＞
・海外展開の必要性
・赴任の熱意と自信
・赴任環境適応の熱意と自信

＜８つの赴任行動特性＞
・生活環境ストレスコントロール
・赴任目標設定
・マネジメントスタイル
・意思決定スタイル
・仕事の進め方
・人材登用組織づくり
・現地法人メンバーとの関係構築
・言語コミュニケーション

▼▼ウェブサイト▼▼
https://hubs.la/Q016jSzt0

▼▼詳細資料ダウンロード▼▼
https://hubs.la/Q016jSys0

▼▼無料トライアル▼▼
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■活用シーン
１.赴任者自身が自分の特徴（海外赴任する上での強み・弱み）を把握し、自己認識を深めるきっかけを作ります
２.検査結果を基に人事部門で赴任候補データベースを構築することで、海外赴任者の選抜に活用できます
３.検査結果のフィードバックを含む海外赴任者研修（2時間〜2日間）を通して、海外赴任後のイメージを持つことができます

■商品概要
対象：海外赴任者、海外赴任候補者など
受検方法：WEBテスト
回答方法：選択肢式
受検時間：約20分間
対応言語：日本語
受検料/名：「通常プラン」3,000円（年間100名以上受検される場合にお得になる「カスタマイズプラン」あり）
キャンペーン：無料トライアル実施中（人事ご担当者様の受検も可）

▼▼ウェブサイト▼▼
https://hubs.la/Q016jSzt0

▼▼詳細資料ダウンロード▼▼
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▼▼無料トライアル▼▼
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■会社概要
社名　　　：株式会社エイムソウル
所在地　　：東京都品川区大井1-24-5 大井町センタービル7階
代表取締役：稲垣 隆司
設立　　　：2005年7月7日
資本金　　：10,000,000円
事業内容　：国内事業：採用支援コンサルティング事業・教育支援コンサルティング事業
グローバル事業：適性検査CQI・グローバルトレーニング・組織コンサルティング
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プレスリリース提供：PR TIMES