プレスリリース

Personality Techを通じたHR事業「ミキワメ」を提供する株式会社リーディングマーク（本社：東京都港区、代表取締役社長 飯田 悠司、以下リーディングマーク）は、ChatGPTを活用した新機能「ミキワメAI」の第一弾機能を、人事向けソリューション「ミキワメ ウェルビーイング」に実装し、2023年5月16日（火）にリリースしました。
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「ミキワメAI」とは


ミキワメAIとは、リーディングマークが提供する「ミキワメ 適性検査」「ミキワメ ウェルビーイング」により得られる性格データ・パルスサーベイの情報※と心理学の知見、ChatGPTのAPIを組み合わせたアルゴリズムです。これにより、人事やマネージャー、従業員一人ひとりに最適なアクションを提案し、従業員のウェルビーイングの実現、組織全体のパフォーマンス向上に寄与します。

※個人情報の扱いに関しましては、社会的責任を十分に認識して、本人の権利利益を保護し、個人情報に関する法規制等を遵守しております。詳しくは個人情報保護方針（https://www.leadingmark.jp/privacy）をご覧ください。

第一弾機能：ミキワメAIによる心理状態の解釈と改善のためのアドバイス機能


ミキワメAIを搭載した機能の第一弾として、「ミキワメ ウェルビーイング」において、性格検査とパルスサーベイの結果をもとに回答者の心理状態を解析し、上司や人事が取るべきアクションを具体的にアドバイスする機能をリリースします。従来は結果の解釈に知識が必要でしたが、ミキワメAIが結果を解釈してくれるため、よりマネジメントへの活用がしやすくなります。

アドバイス機能の使用方法
「ミキワメ ウェルビーイング」で従業員が2分のパルスサーベイに回答すると、管理画面上で以下のGIF画像※のような結果を閲覧することができます。左上の「結果の解釈とアドバイス」をクリックし、GIF画像が示すチャットボット内の「質問を選択する」から聞きたい質問を選択すると、AIによる回答がリアルタイムで出力されます。出力された内容からさらに聞きたい内容を質問すると、内容を補足してくれます。このように、AIが個々へのアプローチ方法を詳細に言語化するので、マネジメントにおける判断材料が増え、よりアクションがしやすくなります。
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※実装段階のイメージです、実際の画面は一部変更する可能性がございます。
※GIF画像は実際の画面操作を早送りしています

ミキワメとは


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ミキワメ 適性検査（https://mikiwame.com/aptitude-test.html）
2020年4月にリリースした「ミキワメ 適性検査」は、10分間のアンケートに答えるだけで自社で活躍する社員の性格特徴を明らかにできます。この性格特徴と採用候補者の性格を比較することで、候補者の採用お勧め度や懸念点をひと目で確認でき、採用のミスマッチを減らすことができます。現在、社員数1,000人を超える大企業から、全国のスタートアップ企業、中小中堅企業まで幅広くご活用頂き、累計利用企業数は2,500社、累計受検者数は52万名となりました。

ミキワメ ウェルビーイング（https://mikiwame.com/well-being.html）
「ミキワメ ウェルビーイング」は、社員の心の幸福度を向上させ、休職や離職を防ぐプロダクトです。「ミキワメ 適性検査」とは別の、2分間のサーベイに答えるだけで、組織と社員のメンタル状態を可視化し、ケアが必要なメンバーを明らかにできます。その上で、メンタル状態と「ミキワメ 適性検査」で取得した性格データをかけ合わせて確認することで、上司がどのようにメンバーをマネジメントすれば良いのか、また人事がどのようにケアすれば良いのかアドバイスします。アドバイス内容は、社員の性格に応じてパーソナライズされた具体的なアクションが出力されます。

リリース記念！ミキワメ ウェルビーイングのトライアルキャンペーンのお知らせ
現在、トライアルとしてミキワメウェルビーイングを無料でご利用いただけるキャンペーンも実施しております。
ご関心がございましたら、以下のURLから資料をご請求ください。

＜「ミキワメ ウェルビーイング」資料問い合わせフォーム＞
https://mikiwame.com/well-being/inquiry.html?utm_content=0516pr

ミキワメAIリリースの背景


OpenAI社がChatGPTを提供開始して以降、AIの活用が益々広がり、人事領域においても拡大の一途をたどっています。
人事においては、採用やマネジメント、評価、配置など業務領域が多岐に渡りますが、中でもマネジメント業務は人間の主観的なバイアスがかかりやすく、評価やコミュニケーション、メンタルケアなど各社様々な課題を抱えているため、AIによる客観的な視点の活用は課題解決の一助として期待できます。
そこで弊社では、自社が持つPersonality Tech（性格や心の状態を可視化する技術）とAIをかけ合わせることで、マネジメントにおけるより最適なアクションを支援できるのではないかと考え、ミキワメAIをリリースしました。

人事支援への取り組みと今後の展望


リーディングマークでは、人事領域における課題解決を通じ企業の経営課題解決に貢献できるよう、今後も「ミキワメ 適性検査」や「ミキワメ ウェルビーイング」において、新機能の開発やサービスの向上に努めてまいります。

具体的なご支援内容につきましては、以下の導入企業事例をご覧ください。
ミキワメ 適性検査：https://mikiwame.com/aptitude-test.html#top-results
ミキワメ ウェルビーイング：https://mikiwame.com/well-being.html#wellbeing-case

株式会社リーディングマークについて


会社名：株式会社リーディングマーク
所在地：東京都港区芝2-31-15 北海芝ビル6階
代表者：代表取締役社長 飯田 悠司
設立：2008年1月
URL：https://www.leadingmark.jp/
事業内容：「Personality Tech」を通じたHR事業
-自社で活躍できる社員を10分間でミキワメる「ミキワメ 適性検査」https://mikiwame.com?data=pr
-社員のメンタル状態を可視化し、性格をもとにアドバイスをすることでウェルビーイングを実現「ミキワメ ウェルビーイング」https://mikiwame.com/well-being.html?data=pr
-日本最大級の優秀層就活支援サービス「ミキワメ 採用支援（旧レクミー）」https://www.recme.jp/
-会員制の就職活動支援プログラム「NEXVEL（ネクスベル）」http://nexvel.co.jp/
-適性検査、人事、採用などに関する情報発信ブログ「ミキワメラボ」https://www.recme.jp/lab/
採用情報：https://leadingmark.notion.site/20e0d34c0c824a0a930ba1b7a4661268

プレスリリース提供：PR TIMES