プレスリリース

エンゲージメント向上を軸とした組織開発・人材育成コンサルティング支援を行う株式会社NEWONE（本社：東京都千代田区　代表取締役：上林周平、https://new-one.co.jp/　以下、NEWONE）は、人的資本経営の未来をテーマとした、「エンゲージメント・サミット2023」を2023年7月27日（木）にオンライン開催いたします。
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お申込みはこちら：https://old.new-one.co.jp/seminar/engsummit2023/


NEWONEは、「他にはない、新しい（new one）価値を生み出す」を社名に掲げ、エンゲージメントをテーマに、「個人の意識変革」と「関係性の向上」を中心とした企業向けコンサルティング、人材育成・組織開発を提供しております。

弊社では2019年より”エンゲージメントサミット”と題し、エンゲージメントやHR領域のトップリーダーの皆様と「より良い組織と個人の関係性」について探求して参りました。
今年4回目となる「エンゲージメント・サミット2023」では、「人的資本経営の未来」と題し、人的資本経営の最前線、人的資本の最大化はいかにして可能か？人的資本経営とエンゲージメント向上との望ましい関係性とは？などを、経済産業省の人材版伊藤レポートの座長であり人的資本経営コンソーシアム会長である伊藤邦雄氏（一橋大学名誉教授）、弊社顧問でもあり自律型キャリア開発（プロティアン・キャリア）の第1人者である法政大学キャリアデザイン学部教授の田中研之輔氏、「キャリアオーナーシップとはたらく未来コンソーシアム」の事務局長である村澤典知氏（パーソルキャリア株式会社執行役員）および「人的資本の活かしかた」著者であり弊社代表の上林の4名で、ディスカッションいたします。ぜひ参加ください。




「エンゲージメント・サミット2023」概要



■開催日時：2023年7月27日（木）13:30〜15:30
■開催形式：zoomウェビナー or YouTubeライブ配信
■URL：https://old.new-one.co.jp/seminar/engsummit2023/
■内容(予定)：
・13:30-13:40　オープニング　株式会社NEWONE　代表取締役社長 上林 周平
・13:40-15:00　パネルディスカッション
　　　　　　　　-人的資本情報開示の先に行うべきこととは？
　　　　　　　-過去の人事の役割、未来の人事の役割
　　　　　　　　-AIが当たり前な時代におけるこれからの人事の在り方とは
　　　　　　　-エンゲージメントが高い組織をつくれるか、否かの本質的な分岐点とは
　　　　　　＜登壇者＞
　　　　　　　・一橋大学CFO教育研究センター長／一橋大学名誉教授　伊藤 邦雄氏
　　　　　　　・パーソルキャリア株式会社　執行役員　村澤 典知氏
　　　　　　　・法政大学キャリアデザイン学部教授／一般社団法人プロティアン・キャリア協会　代表理事　田中 研之輔氏
　　　　　　　・株式会社NEWONE　代表取締役　上林 周平
・15:00-15:30　クロージング　株式会社NEWONE　代表取締役　上林 周平


※内容は一部変更になる可能性がございますので、予めご了承ください


伊藤 邦雄 氏（Ito　Kunio）
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一橋大学CFO教育研究センター長／一橋大学名誉教授
一橋大学商学部卒業。一橋大学教授、同大学院商学研究科長・商学部長、一橋大学副学長を歴任。
一橋大学名誉教授。現在、一橋大学CFO教育研究センター長。商学博士。
2014年に座長として「伊藤レポート」（経済産業省）をまとめ、国内外から大きな反響を呼んだ。その後、経済産業省「持続的成長のための長期投資（ESG・無形資産投資）研究会」（「伊藤レポート2.0」）座長、同「SX研究会」（「伊藤レポート3.0」）座長、同「企業価値の向上と人的資本の研究会」（「人材版伊藤レポート」）および（「人材版伊藤レポート2.0」）座長、経済産業省・東京証券取引所「DX銘柄」選定委員長、経済産業省「GXファイナンス研究会」座長、内閣府「非財務情報可視化研究会」座長、
「TCFD（気候変動財務情報開示タスクフォース）コンソーシアム」会長、「人的資本経営コンソーシアム」会長、経済産業省・東京証券取引所「SX銘柄」評価委員会委員長、経済産業省・東京証券取引所「DX銘柄」選定委員長などを務める。また日本を代表する会社の社外取締役を務める。


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パーソルキャリア株式会社　
執行役員　村澤 典知氏
トヨタ自動車、A.T.カーニーを経て、パーソルキャリアで執行役員として
経営戦略・マーケティング、はたらく未来コンソーシアムの設立などを歴任。
現在はパーソルホールディングスで、グループサステナビリティ本部、
及びグループコミュニケーション本部の本部長を担当


田中 研之輔氏（Tanaka Kennosuke）
[画像4: https://prtimes.jp/i/38467/93/resize/d38467-93-ce1372fca6cd7cce52f2-2.jpg ]

法政大学キャリアデザイン学部教授／一般社団法人プロティアン・キャリア協会　代表理事／株式会社キャリアナレッジ代表取締役社長

Berkeley元客員研究員　University of Melbourne元客員研究員
日本学術振興会特別研究員SPD 東京大学　／博士：社会学。一橋大学大学院社会学研究科博士課程修了。専門はキャリア論、組織論。社外取締役・社外顧問を27社歴任。個人投資家。著書25冊。『辞める研修 辞めない研修』『先生は教えてくれない就活のトリセツ』『走らないトヨタ』。ソフトバンクアカデミア外部一期生。専門社会調査士。新刊『プロティアン』。
最新刊に『ビジトレ』　日経ビジネス　日経STYLE他メディア多数連載
書籍：「プロティアン　70歳まで第一線で働き続ける最強のキャリア資本術」


株式会社NEWONE　代表取締役社長
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上林 周平
大阪大学人間科学部卒業。
アンダーセンコンサルティング（現アクセンチュア）に入社。
官公庁向けのBPRコンサルティング、独立行政法人の民営化戦略立案、
大規模システム開発・導入プロジェクトなどに従事。2002年、シェイク入社。企業研修事業の立ち上げを実施。商品開発責任者として、新入社員〜管理職までの研修プログラム開発やファシリテーションを実施。2015年より、株式会社シェイク代表取締役に就任。前年含め3年連続過去最高売上・最高益を達成。
2017年9月、これからの働き方をリードすることを目的に、エンゲージメントを高める支援を行う株式会社NEWONEを設立。
米国CCE.Inc.認定　キャリアカウンセラー
書籍：「人的資本の活かしかた　組織を変えるリーダーの教科書」




株式会社NEWONE　会社概要



「他にはない、新しい（new one）価値を生み出す」を社名に掲げ、エンゲージメントをテーマに、「個人の意識変革」と「関係性の向上」を中心とした企業向けコンサルティング、人材育成・組織開発を提供。Softbank、カゴメ、三菱地所ホームをはじめ、多数の企業様の支援を実施しています。

＊2022年7月に企業経営者や人事担当者、マネジメント層と接してきた経験をもとに、これからのリーダーに必要なマネジメントのノウハウ本『人的資本の活かしかた』発売しました。
URL：https://www.amazon.co.jp/dp/477621217X

・所在地：東京都千代田区隼町2-19-4F
・設立日：2017年9月1日
・代表者：上林周平
・事業内容：コンサルティング、企業研修・組織開発等
・URL：https://new-one.co.jp/

【本件に関する企業様からのお問い合わせ先】
https://new-one.co.jp/contact/

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