プレスリリース

[画像: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/84379/91/84379-91-5c76eb92fb7df665d96d5e7bd13b9a18-1091x377.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]

株式会社インテリジェント ウェイブ（本社:東京都中央区、代表取締役社:佐藤邦光、以下:IWI）は、経済産業省ならびに日本健康会議が共同で実施する「健康経営優良法人認定制度」において、大規模法人部門の上位500社に与えられる「ホワイト500」に2年連続で選定されました。

IWIは、オンライン決済やセキュリティ分野のシステム開発、保守といった、社会にとって必要不可欠なIT基盤を提供しています。これらの安定的な稼働と品質向上を実現するために、人財を最も重要な経営資源と位置付け、社員の健康増進に係る様々な取組みを推進してきました。

今回、以下のような取組みが評価され、「健康経営優良法人（ホワイト500）」に2年連続での認定となりました。

・病気の早期発見と生活習慣改善
健康診断費用、婦人科健診費用を全額会社負担化。また、産業保健師と選定した健康管理に活かせるオプション検査※について、会社が全額または一部負担する制度を新設しました。
※PSA（前立腺がん腫瘍マーカー）、骨密度検査、血圧脈波検査、胃がんリスク検診（ピロリ菌検査）、胃内視鏡検査、胸部CT検査

・女性特有の健康関連課題に対する制度拡充
有給妊娠休暇（10日）、有給生理休暇（1日）、更年期および不妊治療支援のための有給休暇積立制度などを新設。女性社員が働きながら健康であり続けられる環境を整備しました。

・育児や介護など様々な状況を想定した、ワークライフバランスの推進
これまで整えてきた育児を行う社員を支援する制度に加え、育児だけでなく介護に関する休暇制度を拡充しました。家族通院や予防接種の付添い、学校行事、育児、看護、介護等、様々な目的に利用可能な年次有給休暇積立制度を設けたり、パパ育児休暇の日数増加や介護休暇の有給化を進めたり、社員一人ひとりが安心して働ける環境を整備しました。

昨年に新設および拡充した休暇制度の詳細については、以下のニュースリリースをご確認ください。
社員の「働きやすさ」と「自律的なキャリア形成」を支援する休暇制度を拡充（2023年4月27日発表）

IWIは今後も、社員一人ひとりの健康増進に向けた制度策定や施策実行に取り組むことで、IT基盤の安定的な稼働や、製品やサービスのさらなる品質向上に努めてまいります。

健康経営に関する取組みの詳細については、こちらのページをご覧ください。
健康経営への取組み

【IWIについて】　
IWIは、決済、金融、セキュリティ分野を含む、企業のビジネスリライアビリティ(※) を支えるITサービス会社です。
決済システムにおけるオンラインネットワーク基盤のシステム構築を中心に、証券市場向け超高速株価情報システムなど、金融業界向けの大量データをリアルタイムかつ正確に処理するシステムの開発、構築、保守を手がけ、国内における高いシェアを獲得しています。また自社開発の内部情報漏洩対策製品をはじめ、海外の先進的なソリューションを国内に紹介普及させていく情報セキュリティ対策事業も、その領域を大幅に拡大させています。
※ビジネスリライアビリティ：顧客事業の信頼性および当社事業の信頼性を高め続けること (当社の造語)

【本件に関するお問合せ先】
株式会社インテリジェント ウェイブ
経営管理本部 経営企画部 広報
E-Mail：pr_info@iwi.co.jp

プレスリリース提供：PR TIMES