プレスリリース

〜59.1％が「周りの従業員からの感染リスク」を不安視している〜

「顔の見えるライフスタイル」の実現を目指す株式会社UPDATER（所在地：東京都世田谷区、代表取締役：大石英司）のエアテック事業「みんなエアー」（https://minnaair.com/）は、人事担当者110人を対象に、「オフィスのコロナ対策」の実態調査を実施しました。
■調査概要　
「オフィスのコロナ対策」の実態調査　（https://minnaair.com/blog/3537/）
調査方法：インターネット調査
調査期間：2021年12月24日〜同年12月26日
有効回答：人事担当者110人


■サマリー

[画像1: https://prtimes.jp/i/50516/91/resize/d50516-91-b99ea5efe1461b1b0a4d-2.png ]




94.6%の企業がコロナ対策を実施


「Q1.あなたのお勤め先ではコロナ対策は実施していますか。」（n=110）と質問したところ、「入念にコロナ対策を実施している」が55.5%、「コロナ対策を実施している」が39.1%という回答となりました。
[画像2: https://prtimes.jp/i/50516/91/resize/d50516-91-916349d60a2d3dc9f663-3.jpg ]


・入念にコロナ対策を実施している：55.5%
・コロナ対策を実施している：39.1%
・あまりコロナ対策を実施していない：1.8%
・全くコロナ対策を実施していない：3.6%



実施中の対策、「業務時のマスク着用」が92.3%、「フィジカルディスタンス（ソーシャルディスタンス）の確保が76.9%


「Q2.Q1で「入念にコロナ対策を実施している」「コロナ対策を実施している」と回答した方にお聞きします。コロナ対策で実施しているものをお答えください。（複数回答）」（n=104）と質問したところ、「業務時のマスク着用」が92.3%、「フィジカルディスタンス（ソーシャルディスタンス）の確保」が76.9%、「空気改善機器による対策」が57.7%という回答となりました。
[画像3: https://prtimes.jp/i/50516/91/resize/d50516-91-79d93d400f5e9bf02132-4.png ]


・業務時のマスク着用：92.3%
・フィジカルディスタンス（ソーシャルディスタンス）の確保：76.9%
・体調不良時の勤務の禁止：68.3%
・アクリルパーテーションの設置：67.3%
・社内の換気の励行：66.3%
・空気改善機器による対策：57.7%
・従業員の用いる機器の消毒：54.8%
・その他：3.8%



「会議参加人員の削減」や「出社制限、テレワーク」などの対策も


「Q3.Q1で「入念にコロナ対策を実施している」「コロナ対策を実施している」と回答した方にお聞きします。コロナ対策で実施しているものをQ2以外にあれば自由にお答えください。（自由回答）」（n=104）と質問したところ、「会議参加人員の削減」「出社制限、テレワーク」など68の回答を得ることができました。

＜自由回答・一部抜粋＞
・会議参加人員の削減。（愛知県）
・出社制限、テレワーク。（東京都）
・体温管理。（福岡県）
・アルコール消毒液の設置。（東京都）
・手洗い、うがいの遂行。熱発時の出勤停止。（千葉県）
・飲食時の会話禁止。（東京都）
・罹患時や完治後の勤務体制の指導。PCR検査キットの購入など。（大阪府）
・時差出勤。（愛知県）
・濃厚接触者の勤務扱い等勤務上の配慮を行っている。（香川県）
・CO2濃度測定器の設置。（宮城県）



企業での空気改善機器、「フィルター系」機器の導入が65.0%で最多


「Q4.Q2で「空気改善機器による対策」と回答した方にお聞きします。どの種類の空気改善機器を導入していますか。（複数回答）」（n=60）と質問したところ、「フィルター系」が65.0%、「イオン系」が51.7%、「オゾン系」が26.7%という回答となりました。
[画像4: https://prtimes.jp/i/50516/91/resize/d50516-91-b6465a5bc71f0872cfdd-5.jpg ]


・フィルター系：65.0%
・イオン系：51.7%
・オゾン系：26.7%
・噴霧系：20.0%
・UV系：16.7%
・光触媒系：15.0%
・その他：5.0%



約6割が、勤務時間中「他の従業員からの感染リスクに不安」


「Q5.あなたは勤務時間中、他の従業員からの感染リスクに不安を感じますか。」（n=110）と質問したところ、「かなり不安」が22.7%、「やや不安」が36.4%という回答となりました。
[画像5: https://prtimes.jp/i/50516/91/resize/d50516-91-4117e60f7fa390fc6e99-6.png ]


・かなり不安：22.7%
・やや不安：36.4%
・あまり不安ではない：33.6%
・全く不安はない：7.3%



72.7%が「空気の見える化」を行うことで、安心して過ごせる空気環境になることを期待


「Q6.空気質の数値化など「空気の見える化」を行うことで、安心して過ごせる空気環境になることを期待しますか。」（n=110）と質問したところ、「かなり期待する」が24.5%、「やや期待する」が48.2%という回答となりました。
[画像6: https://prtimes.jp/i/50516/91/resize/d50516-91-c8f517fcb155a4f9c335-7.jpg ]


・かなり期待する：24.5%
・やや期待する：48.2%
・あまり期待しない：18.2%
・全く期待しない：0.0%
・わからない：9.1%



79.1％が、「適切な換気に加え、省エネ対策の実施」も希望


「Q7.必要以上の換気をすると空調設備のエネルギー使用量も過剰になりますが、適切な換気をし、省エネ対策も実施したいと思いますか。」（n=110）と質問したところ、「非常に思う」が31.8%、「やや思う」が47.3%という回答となりました。
[画像7: https://prtimes.jp/i/50516/91/resize/d50516-91-4dc9def38f7a105eda6c-8.jpg ]


・非常に思う：31.8%
・やや思う：47.3%
・あまり思わない：10.9%
・全く思わない：3.6%
・わからない：6.4%



コロナ禍でのオフィスでの働き方、「息苦しさのない対策をしたい」、「やむを得ず出社するときは感染症対策をしっかり行いたい」などの声


「Q8.コロナ禍でのオフィスでの働き方に関してあなたの考えを自由に教えてください。（自由回答）」（n=110）と質問したところ、「息苦しさのない対策をしたいが、マスクは必須なため換気と温度調整が重要」「やむを得ず出社するときは感染症対策をしっかり行いたい」など67の回答を得ることができました。

＜自由回答・一部抜粋＞
・できるだけ息苦しさのない対策をしたいが、マスクは必須なため換気と温度調整が重要だと思う（東京都）
・在宅よりオフィスのほうが働きやすい。（千葉県）
・在宅ワークと通勤をうまく融合して取り組めればいい。（東京都）
・テレワークの導入で、働き方の自由度が広がった。（東京都）
・やむを得ず出社するときは感染症対策をしっかり行いたい。（東京都）
・オンライン会議が当たり前になったので、会議室を減らして個室ブースを増やしたい。（北海道）
・在宅勤務か、個室化が進み仕事が進めやすくなっている。（東京都）
・フリーデスクで距離をとる。（香川県）
・コミュニケーションが難しい。（愛知県）
・根気よく3密対策をして業務を行う。（埼玉県）
・最新機能の空気清浄機の台数を増やせるなら、それに越したことはない。（東京都）
・業務の分散化により、人との接触を出来る限り避ける。（東京都）



まとめ


今回は、人事担当者110人を対象に、「オフィスのコロナ対策」の実態調査を行いました。

まず、94.6%の企業でコロナ対策が実施されていることが分かりました。具体的には、「業務時のマスク着用」が9割以上、「フィジカルディスタンス（ソーシャルディスタンス）の確保」が約8割、「空気改善機器による対策」が約6割という結果になりました。他にも、「会議参加人員の削減」や「出社制限、テレワーク」など、人流を制限する対策も挙がりました。また、空気改善機器を導入している企業では、「フィルター系」機器が65.0%で最多の導入率となっています。

各種対策が取られている一方で、約6割の人事担当者から、勤務時間中「他の従業員からの感染リスクに不安」を感じると回答がありました。また、72.7%の回答者からは、「空気の見える化を行うことで、安心して過ごせる空気環境実現に期待する」という声が得られただけでなく、「適切な換気に加え、省エネ対策の実施」へも期待値が高いことが分かりました。


今回の調査では、人事担当として、オフィスでの人の流れを抑えたり、換気励行や・空気改善機器の導入など、できる限りの対策をしているものの、「できるだけ息苦しさのない対策をしたいが、マスクは必須なため換気と温度調整が重要」という声や、「やむを得ず出社するときは感染症対策をしっかり行いたい」など、職場環境に対する改善やさらなる強化を望む声が見受けられました。感染症対策を厳しくすれば良いという訳ではなく、予算的にも、社員の精神的なケアという意味でも限界があるというのが現実のようです。ウェルビーイングやエンゲージメントを考える、人事的な側面からも、働きやすさ・働きがいの両立を目指す職場環境改善の取り組みは重要視されます。

社員の集中力や生産パフォーマンスを下げることなく、感染リスクも抑えることができる環境作りの一環として、「空気の見える化」を積極採用する企業が、今後益々増えることでしょう。



【2月8日（火）開催】　ウェルビーイングを考えるHRマネージャー必見！

みんなエアー×MotifyHR【 エンゲージメント向上施策セミナー】を無料ウェビナーで開催いたします。
ウェルビーイングやエンゲージメントなどの向上につながる働き方について、職場環境改善などの具体的な施策をお話します。詳細はこちらhttps://minnaair.com/news2/1532/


■みんなエアーについて
みんなエアーでは、「みんなの力で世界の空気をアップデート」をテーマに、空気の見える化“を通じて、全国に安心して過ごせる場所を100万スポット創出する「Join Us！プロジェクト」を進行中。
空気環境の最適化で、衛生的で快適なだけでなく、集中力やパフォーマンスを向上させる空気づくりをサポートしています。
2021年4月より、空気のアップデート第2章として、空気DXサービス「MADO」の提供を開始、空気とWell-beingの専門メディア 「 AIR Lab. JOURNAL」も立ち上げました。


■AIR Lab.JOURNALについて
みんなエアーでは、空気とウェルビーイングの専門メディア「AIR Lab.JOURNAL」を立ち上げました。空気“をテーマに多角的に情報を発信すると共に、空気”を通して実現できるウェルビーイングな社会を推進していくメディアです。
エビデンスのある研究成果などに基づき、空気にまつわるさまざまな疑問を解決し、安心を実感でき得る空気質改善の対策や空気への意識や知識を深める有益な情報を提供することで、人々の暮らしをより豊かにしたい“という 願いが込められています。

編集者は、元は空気業界とは無縁の普通のママ３名。
専門用語やリスクの記載が多い論文・記事を見る中で、私たちの生活に密着した空気の話だからこそ、それらの研究成果をわかりやすく解説し、
『室内の空気を入れ換える換気について知っておきたい基礎知識』
https://minnaair.com/blog/2685/
『空気清浄機でウイルスは除去できる？空気環境対策で知っておきたいこと』
https://minnaair.com/blog/2470/
『新型コロナウイルスの家庭内感染は増えている？感染ルートを断つ方法』
https://minnaair.com/blog/2813/　　など、具体的に暮らしに役立つ情報として発信します。

■メディアURL　：　https://minnaair.com/blog/
■掲載内容　コラム・研究成果・インタビュー記事・専門家の対談・実態調査・ランキング発表　など


■「みんなエアー」事業概要
事業名　　　　 　：みんなエアー
事業開始　　　　 ：2020年3月
サービス内容　 ： 空気質調査、24時間空気質計測・データ化管理、空気環境対策機器の販売・リース・レンタル、アフターサービス、オウンドメディア運営
ソリューション ： 空気のDXサービス『MADO』、エアロシールド（エアロシールド株式会社製）、KOROSUKE　(ヨーホー電子株式会社製）、ハイドロ銀チタン(R)空気清浄機（DR.C医薬株式会社）、他 主要導入先　　 ： 株式会社エポスカード、株式会社SBI証券、TBSラジオ、サンドラッグ、他　 全国約2000施設へ導入
URL　　　 　 ： https://minnaair.com/


■会社概要
会社名　　　 ：株式会社UPDATER（10月1日よりみんな電力株式会社より社名変更）
設立　　　 　：2011年5月
代表取締役 ：大石英司
所在地　　 ：東京都世田谷区三軒茶屋2-11-22 サンタワーズセンタービル8F
事業内容　 ：電力事業（電力小売事業、再生可能エネルギー発電所の開発・販売・メンテナンス、地域新電力コンサルティング事業等）、空気環境対策事業（みんなエアー）、ライフスタイル事業（TADORi等）
URL　　 　 ：https://minden.co.jp/

プレスリリース提供：PR TIMES