プレスリリース

〜 生涯、成長を続けるための考え方とやり方 〜

上手く行かないことがある。
成果が出せず指摘をうける。

「意識していませんでした」
「意識を変えます（高くします）」
と返答が来る場面に遭遇する。

その後をモニタリングすると
10人中8人、80%以上の人は、
何も変わらない状態を続ける。

この状況は人間の科学で変わる。

意識は直接、変えられないです。
意識は、毎日の小さな行動や
思考を変えた結果、変化する。
[画像1: https://prtimes.jp/i/68315/72/resize/d68315-72-564bbb210e001328c6d2-8.jpg ]



意識は


はじめるためのトリガー
つづけるためのリワード

2つを設計することで変えられます。
いずれもネガティブ・嫌悪的ではなく、
ポジティブ・好意的なものにする。

がんばろうと意気込んでもつづかない。
叱咤激励をしてくれる伴走者を付けても、
その伴走者がいなくなればもとにもどる。

[画像2: https://prtimes.jp/i/68315/72/resize/d68315-72-bf393b18253ee9169328-0.png ]

[画像3: https://prtimes.jp/i/68315/72/resize/d68315-72-7f68df3ca055d874e8e9-1.png ]


思考や行動をした後に、
リワードが発生すると続けやすくなる。
しかし、人間は同じリワードは飽きてくる。

[画像4: https://prtimes.jp/i/68315/72/resize/d68315-72-1ab6de3a8526ba2e9531-2.jpg ]


リワードを徐々に変えていく。
その結果、成長が持続できる。


[画像5: https://prtimes.jp/i/68315/72/resize/d68315-72-8b0d5a20d2dd8edb8242-4.jpg ]


【会社概要】
社名：リクエスト株式会社
URL：https://requestgroup.jp

[画像6: https://prtimes.jp/i/68315/72/resize/d68315-72-1b070711aff50d17dd05-5.jpg ]

[画像7: https://prtimes.jp/i/68315/72/resize/d68315-72-d0fd62aa469cf90194f9-6.jpg ]


著書：「教える技術 外国人と働く編（かんき出版）」
「現場を上手にまとめる介護リーダーの８つの技術（中央法規出版）」など

【研究機関】
ABA（応用行動分析学）オペレーションズ研究センター
（ABA Operations Research(R)）
スマートクリエイティブマネジメント総合研究所
（smart creative management(R)）
公共行動研究室
（Behavior Based Public Policy）

【担当】：末光
e-mail： request@requestgroup.jp
問合フォーム： https://requestgroup.jp/request

[画像8: https://prtimes.jp/i/68315/72/resize/d68315-72-265a6fa0e4ff0289b574-7.png ]

プレスリリース提供：PR TIMES