プレスリリース

新入社員の巻き込み力を高めるための働きかけを強めて、新入社員のセルフマネジメントを強化する

本内容は、11月30日開催のセミナー「コロナ禍はチャンス！新入社員が成長し続ける育成とフォローのポイントとは？」のセミナーレポートです。
本セミナーでは新入社員が成長するための企画作りから、企画コンセプトを落とし込んだ研修内容、そして研修後のフォローについて、事例を交えてご紹介します。

[] 詳細はこちらよりご覧ください
https://artiencecorp.com/column/articleID=5808/

当日のアジェンダ

〇時代にあわせた新入社員育成の企画方法とは
　ー企画の際に気を付けるべきポイント
　ー新入社員育成の全体スケジュール設定方法
〇withコロナに対応できる新入社員研修とは
　ーwithコロナでの研修内容の変更ポイント
　ーオンライン化で注意するポイント
〇研修効果を継続させるための新入社員へのフォローとは
　ー学びを継続化させるために抑えたいポイント
　ー新入社員が成長し続けるための仕組みづくり
〇withコロナにあわせた新入社員育成で、現場が変わった事例の紹介

[]2022年度新入社員研修をご検討の方は、下記をぜひご覧ください。
https://artiencecorp.com/lp_202110/

3つのポイント

・2022年度新入社員の傾向とwithコロナに対応できる研修企画のポイントが分かる
・新入社員の成長を促す研修内容と、フォロー施策とその効果を知れる
・企画〜フォローまで実施し新入社員の成長を実感している事例を知れる

レポート・資料を一部公開


[画像1: https://prtimes.jp/i/83674/70/resize/d83674-70-cef61f595b1aba5e752b-1.png ]

[画像2: https://prtimes.jp/i/83674/70/resize/d83674-70-b0f053956b367ef10b21-0.png ]




次回セミナーのご案内

当社では、人事・経営者向けのセミナーを開催中です。

■開催日時：1月12日(水)　13:30-15:00
公開講座を上手に活用して、新入社員の自律促進とエンゲージメントを高める方法とは？ 【オンライン/無料/参加特典あり】〜3つの事例(26名・5名・1名採用)から学ぶ公開講座だからできること〜

■開催日時：1月18日(火)　13:00~14:30
【育成施策共有会(Growth Meeting)】新入社員が自身の意見を言える環境を創っていくには？

[] お申込み・詳細については、下記リンクよりご確認ください。
https://artiencecorp.com/openseminar_list/


アーティエンス とは

アーティエンスは、『すべての人々がリーダシップを発揮する組織(シェアドリーダーシップ)』を創るお手伝いを行っています。アーティエンスが定義するリーダーシップは、「人や組織に対して、ポジティブな影響を与え続け、その上で自身の未来も今も幸せであること」としています。想いと当事者意識をもって主体的に社員が働く組織を、お客様と共に共創していきます。

社員教育・研修をご検討の経営者様・人事ご担当者様向けに完全無料のセミナーを実施しております。ご興味のある方は是非お問い合わせください。

[] 詳しく聞いてみたい場合はお問い合わせよりお待ちしております。
https://artiencecorp.com/contact/?page-type=openseminar

[]2022年度新入社員研修をご検討の方は、下記をぜひご覧ください。
https://artiencecorp.com/lp_202110/

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