• トップ
  • リリース
  • 「99%の中小企業はDX推進で収益力が向上する」ビジネスモデル・業務プロセスを変革する方法とDX推進に欠かせない人材の採用法について、セミナー動画を配布中|株式会社Legaseed

プレスリリース

  • 記事画像1
  • 記事画像2
  • 記事画像3
  • 記事画像4

「99%の中小企業はDX推進で収益力が向上する」ビジネスモデル・業務プロセスを変革する方法とDX推進に欠かせない人材の採用法について、セミナー動画を配布中|株式会社Legaseed

(PR TIMES) 2021年07月30日(金)18時15分配信 PR TIMES

シリコンバレーを拠点に活躍するAI・DXの専門家 × 理系新卒採用のコンサルタント による特別セミナーを、いつでもどこでも視聴できるオンデマンドセミナーとして公開しています。

株式会社Legaseed(本社:東京都港区、代表取締役:近藤悦康、https://www.legaseed.co.jp/、以下「Legaseed」)は、中小企業が、2021年8月に「DX推進と理系採用で中小企業が10倍の成長を遂げる方法」を開催します。期間中は、セミナーを申込してくださった方に動画の視聴URLを送付しています。希望者は好きな時間にセミナー動画をご視聴いただけます。
[画像1: https://prtimes.jp/i/56949/65/resize/d56949-65-9bff058c50033ec7dac6-0.jpg ]


「99%の中小企業はDX推進で収益力が向上します。」

しかし一方で、DX=IT化やシステム導入といった誤ったイメージが蔓延っていたり、
いざ着手をしようとも、業務プロセスの変革をどのような手順で進めるとよいか分からない・任せられる人材がいない、といった課題があったり、DX導入に壁を感じる方は少なくありません。

本セミナーでは、DXの基礎を分かりやすく解説し、
中小企業がDX推進することでどんな可能性が広がるのか、
DXにおいて欠かせない理系人材採用の成功の秘訣についてお伝えします。


セミナーでは、以下の内容について解説していきます。


そもそもDXとは何か?〜DXとは技術課題ではなく、経営課題〜
会社のコアをデジタル化するとは?〜マイケルジョーダンのコアとコンテキストを考える〜
大手菓子メーカーの事例から学ぶこれからのデジタル戦略
なぜ理系人材を採用すると会社が成長するのか
理系人材の採用マーケット現状
理系採用未経験でもうまくいく「5原則」とは


【セミナー概要】
■配信期間:2021年7月23日(金)〜2021年8月31日(火)
■ 費用 :無料
■ 対象 :経営層またはDX推進のご担当者様

■視聴方法
※お申込みいただいた方に別途メールにてご案内いたします。

■視聴者限定特典
セミナー視聴後のアンケートににご回答いただいた方は、講師の著書をプレゼントいたします。


[画像2: https://prtimes.jp/i/56949/65/resize/d56949-65-9499d16fccd255a2e6f1-3.jpg ]


■お申込み方法

下記URLよりお申込みいただけます。
https://info.legaseed.co.jp/l/736943/2021-07-20/lc6p5
申込期限:2021年8月27日(金)18:00まで



【講師紹介】
[画像3: https://prtimes.jp/i/56949/65/resize/d56949-65-4fb438f116b3b11f3c2f-1.png ]


パロアルトインサイト CEO 石角友愛 氏

2010年にハーバードビジネススクールでMBAを取得したのち、シリコンバレーのGoogle本社で多数のAIプロジェクトをリードする。後に流通系AIベンチャー等を経て2017年パロアルトインサイトを企業。日本企業に対してシリコンバレー初のAI戦略提案から実装まで一貫いした支援を提供する。
現在は、AIビジネス、シリコンバレーとIT企業、新しい働き方、女性の社会進出論などで言論活動を行う。近著に『いまこそ知りたいDX戦略 自社のコアを再定義し、デジタル化する』(ディスカヴァ―・トゥエンティワン)がある。


[画像4: https://prtimes.jp/i/56949/65/resize/d56949-65-fb5e8863ed5890bd7108-2.png ]


株式会社Legaseed 執行役員/コンサルタント 杉浦大介

自動車部品大手デンソーの開発系子会社で企業の人事採用リーダーとして、大手企業や親会社にも勝てる採用の仕組みを確立(東海地区理系人気企業4位までのぼりつめ、学生から選ばれる会社へと変革成功)。採用以外にリソーセス企画や人員計画、配置、ローテーション、新人教育、人事制度構築等に関わる。
2016年2月からLegaseedに入社し、主に難易度の高いエンジニア系人材の採用(製造、IT、IoT、開発設計・製造請負、設備保守、建築、鉄鋼等)を得意とする。著書に『理系の[採用・活かし方]トリセツ』(ぱる出版)がある。 



プレスリリース提供:PR TIMES

このページの先頭へ戻る