プレスリリース
【資料提供】LGBTに関する相談窓口の対応事例として『LGBT相談窓口対応事例集』を資料として提供開始。無料オンラインセミナーも同時開催。
(PR TIMES) 2022年09月27日(火)14時15分配信
LGBTダイバーシティ推進支援を行う、株式会社Niji(にじ)リクルーティング（本社：東京都港区、代表取締役：齋藤敦）は、LGBT向けの相談窓口設置を検討しているという企業の人事・ダイバーシティ担当者向けに「LGBT相談窓口事例集」の提供を行ってまいりましたが、このたび内容を大幅にリニューアルし「LGBT相談窓口対応事例集」として、資料提供を開始いたします。 併せて、無料オンラインセミナーを同時開催いたします。
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「LGBT相談窓口対応事例集」とは
Nijiリクルーティングでは、2016年より企業向け外部相談窓口を開設し多くの企業の外部相談窓口業務を受託してまいりました。LGBTに関する相談はセクシュアリティによっても、また個人によってもさまざまな違いがあります。これらの相談事例を資料として提供してまいりましたが、相談事例だけでなくその対応事例を知りたいというご要望を多くいただいたこともあり、内容を大幅にリニューアルし「LGBT相談窓口対応事例集」として刷新し、企業のLGBT相談窓口の担当者、または導入を検討している人事担当者の方々向けに無料で提供を開始することにいたしました。
相談窓口の必要性
2020年6月に施行されたパワハラ防止法に相談窓口の設置が明記されていることもあり、LGBT取り組みの一環として相談窓口を社内外に設置する企業も増えてきています。またダイバーシティ＆インクルージョンとして働きやすい職場環境を整備するためにも、直接、相談ができる窓口の重要性が高まってきています。
特に社員数が多い大企業においては、制度面の構築は人事部主導で進んでも、風土面の理解醸成には時間がかかるため、相談窓口の設置を優先して行い、少しでも働きやすい環境づくりにつなげるケースが増えています。
「LGBT相談窓口対応事例集」の内容
LGBT相談窓口の担当者には、一般的に人事/ダイバーシティ担当者以上に幅広い知識やノウハウが求められることが多いです。しかし、LGBTに関する十分な対応経験というのは、相談事例が少ないだけに蓄積が難しく、さまざまな企業で窓口を設置する際の課題になっているのが現状です。
相談窓口設置にあたり、どのような相談対応事例があるのかを共有していただくために、「LGBT相談窓口対応事例集」を作成いたしました。そのため、本資料ではLGBTに関する基礎知識は割愛し、より具体的＆実践的な内容となっております。
相談対応事例
相談窓口に求められる機能
確認チェックリスト
LGBT相談窓口対応事例セミナーの概要
『LGBT相談窓口対応事例集』の提供とあわせて、この資料の解説用の無料セミナーを開催いたします。資料には記載しきれなかった実際の対応事例や留意すべきポイントなどよりについて解説いたします。
内容： 相談窓口対応事例の共有や相談窓口整備を進めるために必要な基礎知識
日時： 2022年10月18日（火）15:00〜15:40
場所： オンライン
対象： LGBT相談窓口の担当者、または導入を検討している人事担当者
費用： 無料
プログラム： 相談窓口担当者に必要なLGBT基礎知識、相談の対応ポイント、相談事例研究、質疑応答
使用ツール： zoom
※開催日前日までに参加方法の説明と参加用URLをご登録のメールアドレスにメールでお送り致します。
お申込方法： お申込みフォーム（https://niji-recruiting.com/lgbt-seminar-002/）よりお願いいたします。
資料のお問い合わせ先
問合せHP：https://niji-recruiting.com/download-003/
TEL：03-6811-7032 E-mail：mail＠niji-recruiting.com
会社概要
社名 ：株式会社Nijiリクルーティング
代表 ：代表取締役 齋藤敦
本社所在地 ：東京都港区浜松町2-5-3 リブポート浜松町4階
電話 ：03-6811-7032
ホームページ ：http://niji-recruiting.com/
設立 ：2016年6月
払込資本金 ：1億円
事業内容 ：ダイバーシティ推進支援・採用支援（有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-308011）
「ＬＧＢＴダイバーシティを推進することで、すべての人が仕事で活躍できる社会を創る」というビジョンを掲げてダイバーシティ推進支援を行っています。ダイバーシティの推進は、企業内の“同質性”だけでは実現が難しい労働力の確保や、従業員の働きがいの向上、また新たな発想や価値の創造を通じて、変化に対応できる強靭な組織づくりに役立ち、企業の収益力を高めることにつながると考えています。企業向けの研修、eラーニング、外部相談窓口。制度構築コンサルティングなどのサービス提供をしております。また、ＬＧＢＴ当事者に対しては就活や転職の支援と、職場環境を整備することで本来の能力を発揮できるサポートをしています
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