プレスリリース

LUF株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：堀尾 司）は、2024年10月17日（木）に開催されるウェビナー『成長企業の採用・育成戦略｜採用〜定着までの実践ガイド』に登壇いたします。


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■概要
この度、株式会社識学様、株式会社ジェイック様、ウォンテッドリー株式会社様と、「成長企業の採用・育成戦略」をテーマに共催ウェビナーを開催いたします。
LUFでは、採用戦略の作り方と必要な要素について解説させていただきます。

本ウェビナーでは、採用から育成、そして定着まで、組織づくりに必要な要素を4つの視点から深掘りします。各分野のエキスパートが、採用戦略の構築、候補者に選ばれる組織作り、人材育成の実践方法、そして優秀人材の定着について具体的な手法を共有します。HR部門の担当者や経営層に向けて、即戦力となる人材を確保し、持続可能な組織作りを実現するための実践的な知識を提供します。

■こんな方におすすめです
・採用戦略を見直したいと考えている人事担当者
・組織の魅力を高め、候補者に選ばれる組織作りを目指している方
・採用した人材の即戦力化や定着を図りたい経営層

■本セミナーで学べること
・採用戦略全体の構築方法と内定承諾までのプロセス
・候補者に魅力的な組織の特徴と組織適応の重要性
・現場での実践を前提とした人材育成と定着の手法
■開催概要
開催日程：　2024年10月17日（木）12:00〜14:00
開催形式：　オンライン（Zoom）
参加費用：　無料

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■弊社登壇者紹介
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代表取締役 CEO　堀尾司1994年(株)リクルート入社。2004年ソフトバンクBB(株)入社、営業・技術統括の組織人事を担当。2012年グリー(株)入社、人材開発の責任者を歴任。2014年より東京東信用金庫に入庫し、地域活性化やスポーツチームのプロリーグ参入に向けた経営に従事。2017年(株)AllDeal創業、2018年11月(株)All Personalに社名変更。2022年にLUF(株)を創業し代表取締役に就任。



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2024年の人事分野における主要なトレンドを資料にまとめました。AIが採用プロセスを効率化しつつ、企業の差別化ポイントとして個別対応が重要視されることや、AIによる業務効率化と人間的な判断のバランスが課題として挙げられています。また、リスキリングの個別化が必要であり、潜在的な労働力を活用するための取り組みも注目されています。

特に人材戦略を見直したい方や、AIやデジタル技術を活用して業務を効率化したいと考えている方に最適な内容です。リスキリングの具体的な手法などの実践的なアプローチ方法を、この機会にぜひ一読ください。

■会社概要
会社名： LUF（ラフ）株式会社
所在地： 〒106-0044 東京都港区東麻布1-9-15
代表者：代表取締役　堀尾 司
設立年月： 2022年7月4日
資本金： 2000万円
HP： https://luf.co.jp

プレスリリース提供：PR TIMES