プレスリリース
WORKS REVIEW〜変質する時代における就職・採用の命運〜
コロナ禍において、就職・採用の場面は大きく変わってきました。ですが、徐々に元の生活に戻りつつあり、採用担当者には、採用活動を対面でおこなうのか、オンラインをどこまで活用するのか等、新たな判断を求められています。先進的な取り組みをされている企業・大学をお招きし、どのように判断していけばよいのか、そのヒントをレビューします。
株式会社ワークス・ジャパン(本社:東京都千代田区、代表取締役:清水信一郎、以下 ワークス・ジャパン)は、2022年1月27日(木)に採用業務に従事する部門のご担当者様、企業の採用・育成業務に従事する部門のご担当者様と大学のキャリアセンターのご担当者様を対象にしたオンラインセミナー「2022年新春特別シンポジウム〜変質する時代における就職・採用の命運〜」を開催します。
【詳細URL】https://www.worksreview.worksjapan.co.jp/.wp/?page_id=1779
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■ポイント
・コロナ禍で就職・採用がどのように変わっていくべきなのかをレビューします。
・今後の採用の展望について、大手企業と全国の大学、それぞれの視点からのトークセッション
・新卒採用でのオンラインとリアルの使い分け、その判断ポイントのトークセッション
■背景
急激な変化への対応を求められた2020年から2021年。ここで得た失敗・学びを活かし、今後もチャレンジを続けて、この変質する時代を乗り越えていく必要があります。
では、具体的にどういったことを考え、どういった判断・行動をしていけばいいのでしょうか。
この不確かな時代を、先端に取り組む企業・大学の知見や経験を集めて、集合知で困難を切り拓く。新年を迎えるにふさわしい、シンポジウムをお届けします。
■こんな方におすすめ!
・先の見えない状況で、一歩進んだ企業・大学の取り組みを参考にしたい
・経営目線と現場目線、両方の立場から就職・採用について考えていきたい
・大学のキャリアセンターから、今の学生の動向を知りたい
・大学のキャリアセンターの取り組みを知って、パイプ作りに役立てたい
■「WORKS REVIEW」とは
ワークス・ジャパンでは、「 WORKS REVIEW 」というオンラインセミナーを実施しております。
WORKS REVIEWとは、企業の人事採用担当者様を限定としたセミナーです。 採用、教育・研修、人事戦略など、テーマごとに先進的に取組む多くの企業のケースや経験を集めて、集合知を活用しながら人事課題をご紹介していきます。
■セミナー概要
[表: https://prtimes.jp/data/corp/46760/table/46_1_f8105c5b97f9bd8971f0a9e10ca5b011.jpg ]
■出演者
ファシリテーター:HRエグゼクティブコンソーシアム 代表 楠田 祐 氏
ゲスト: 第一部:日本マイクロソフト
第二部:伊藤忠商事×ソニーグループ×神戸大学×東京工業大学×北海道大学
第三部:住友生命保険×東急不動産×明治大学×立命館大学
[画像2: https://prtimes.jp/i/46760/46/resize/d46760-46-d019eea4b9f9016d206f-1.jpg ]
■お申込はこちら(締切:2022年1月24日(月)18:00)
https://www.e2r.jp/ja/wj_forum/executive_review_20220127_privacy.html
■セミナー紹介サイトはこちら
https://www.worksreview.worksjapan.co.jp/.wp/?page_id=1779/
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株式会社ワークス・ジャパン FORUM事務局
担当:成瀬 渡会
e-mail:wj_forum@worksjapan.co.jp TEL: 03-5209-5012
http://www.worksjapan.co.jp/
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■株式会社ワークス・ジャパン 会社概要
社名 株式会社ワークス・ジャパン
所在地 東京都千代田区鍛冶町2丁目2番2号 神田パークプラザ7階
HP http://www.worksjapan.co.jp/
設立 2010年7月7日
資本金 1億1,250万円(2021年6月1日現在)
代表者 清水信一郎
事業内容 企業人事部向けコンサルティングとサービス提供、採用プロモーションの企画・立案、Web、
映像、パンフレット等、各種ツールの企画・制作 、採用業務支援システム事業、
適性アセスメント事業、学生就職支援・キャリアデザイン事業など
[画像3: https://prtimes.jp/i/46760/46/resize/d46760-46-fb5e121ee661e591d4ed-2.png ]
プレスリリース提供:PR TIMES