プレスリリース

2022年7月15日(金)に横浜モノリスにて内定者172名(※2022年7月21日(木)時点)へ向けた懇親会を開催しました。第１回は８５名、第２回が５４名ご参加されました。

株式会社いーふらんは内定者が持つ入社時の不安を和らげることを目的とした懇親会を開催しています。(※新型コロナウイルス感染症対策を講じたうえで実施しました。)
懇親会では内定者が面接の際に聞けなかった疑問や、実際この会社に入って稼げるかなどの聞きづらい話を執行役員自らが一つ一つ回答していきます。
豪華ビュッフェパーティーは内定者のご友人も参加可能です。会場では内定者がご友人と一緒に食事をしながら会社の詳しい話を聞ける、参加者が楽しい交流会になっています。
では執行役員だけではなく、22年新卒代表の店長２名も参加し、入社してから実際に感じたことを素直にお話しされました。
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※役職者の自己紹介の様子


交流会の背景

世の中はコロナ禍に入り、リモート面接やリモートワークなど直接会わずにコミュニケーションを取ることが当たり前になってしまいました。また、就職先を決めたくても文面だけではなかなか判断できず、実際に面接を受けて対面してもその場の雰囲気しか感じることできません。そこで株式会社いーふらんでは入社した後の不安や疑問を入社前に解消する交流会という環境を設けることが、内定者が安心して入社できる必要な配慮だと考えました。
特に交流会の質疑応答を役職者が担当することで内定者に執行役員の人柄が伝わり、入社したらどんな人の元で働くか明確なイメージを持てることも不安の解消に繋がると考えています。
株式会社いーふらんでは今後も求職者向けにも楽しく、有意義な企画を計画していきます。


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※内定者及びご友人の会話の様子
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※人事部との会話の様子



２２新卒代表　参加コメント


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名前：田中　主税
役職：店長
目標：新入社員の中で一番早くマネージャーになる

　今回と前回で２回22新卒代表として出席させていただきました。僕が入社してもうすぐで４ヶ月が経とうとしています。入社してすぐにキャリアアップで店長として役職を得ることができました。懇親会では参加してくださった内定者の方やそのご友人の生の声が聞けました。会社についての質問はもちろん、世間話や人生相談なども打ち明けてくださりました。力になれる範囲でアドバイスさせていただき、少しでも安心して弊社に入社していただければと思います。入社してからも関わることがあると思いますので、その際はよろしくお願いいたします。

今後の展望

　時代が変わるとともに、環境ややり方がその都度変わってきます。私たちが時代についていくためにも、常に新しい思考で物事を柔軟に考えなくてはなりません。弊社が望んでいる人材、そして求職者が求める会社像がお互いに良いギャップを生み出していけると良いと思っております。またこのような会でただ求職者を採用するだけでなく、新入社員が入社してからも働きやすい環境ややりがい、そして稼ぎたい意欲を持って目標に向かえることを役職者含め上司がフォローをしていきたいと思います。
　組織自体をみなさんと一緒に大きくしていき、リユース事業だけではなく新しい事業もどんどん始めていきたいと考えています。

プレスリリース提供：PR TIMES