プレスリリース

「女性社外取締役マッチングプラットフォーム」を通じて、企業は自社にマッチした、スキルマトリックスのスキル要件を備えた優れた女性社外取締役を見つけることができます。

「女性社外取締役マッチングプラットフォーム」は、企業と女性社外取締役の候補者がマッチングすることができます。企業は登録を行い、求める女性社外取締役のプロフィールやスキル要件を記入します。
一方、女性社外取締役候補の方は自身の経験や専門性、関心分野などをスキル登録します。プラットフォームはこれらの情報を照合し、最適なAIマッチングを提案します。

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https://forms.gle/yUBcYVSF923BTxU69
近年、企業の多くがダイバーシティとインクルージョンの重要性を認識し、経営陣における女性の参画を推進する動きが広がっています。しかし、女性社外取締役の採用やマッチングにおいては、まだまだ課題が残されています。「女性社外取締役マッチングプラットフォーム」は、そうした課題を解決するために開発されました。


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「女性社外取締役マッチングプラットフォーム」の4つの特徴
既に、女性社外取締役候補40名が登録済み。
候補者のプロフィール、スキルセット、経験、関心事などを詳細に登録します。これにより、企業はニーズに適した候補者を効率的に見つけることができます。逆に、候補者も自分の能力や志向に合った企業を選ぶことができます。

AIアルゴリズムを用いた最適マッチングを実現
プラットフォームの特徴の一つは、適切な候補者を見つけるための高度な生成AIを用いたアルゴリズムです。生成AI技術を活用し、企業と女性社外取締役のプロフィールやスキル要件を分析し、最適なマッチングを行います。これにより、時間と手間を節約しながら、より適切な候補者を見つけることができます。

女性社外取締役認定資格の提供
桜美林大学と提携したプログラム「桜美林大学 プレMBAコース 女性社外取締役人材育成プログラム」を開講しております。プログラムの一定の基準をクリアーした方には、桜美林大学認定の社外取締役人材認定資格を取得ができ、女性社外取締役の要件を満たすことができます。

メンター型女性社外取締役コミュニティによるスキルアップ支援
女性取締役候補同士や企業とのつながりを促進するコミュニティ機能（slack)を提供します。コミュニティでは候補者が成功するために必要なサポートやリソースも提供いたします。これには、取締役としてのスキル開発プログラム、アドバイザリーサービス、メンタリング、コーチングなどが含まれます。候補者は、自己啓発や成長を促進するためにこれらのリソースを活用することができます。また、コミュニティでは異なる経歴やバックグラウンドを持つ候補者同士の情報交換やオンライン、オフラインでの交流を通して、人脈、ネットワークを広げることができます。



株式会社ソーシャルインパクト・リサーチ　代表　熊沢拓
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慶応大学大学院修士課程修了。
早稲田大学大学院環境・エネルギー研究科博士課程、
日本合同ファイナンス（JAFCO）、
ソフトバンクインターネットファンド　ファンドマネジャー、
（ソフトバンクグループでナンバーワンのトラックレコード）、
ウィットキャピタル　ITセクターアナリスト、
HSBC銀行　投資銀行部門　アソシエイトダイレクター、
三菱UFJキャピタル　シニアアナリスト、を経て　
平成22年に当社を設立。

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