プレスリリース

〜２カ月単位・期間限定　旅するような働き方〜

　株式会社グリーンズ（本社：三重県四日市市、代表取締役社長：村木雄哉、証券コード：6547）は、2023年１月より１〜２カ月単位で赴任先が変わる期間限定の勤務制度「トラベラー制度」の本格運用を開始しました。同社の勤続１年以上の一般社員（役職者以外の正社員）を対象に希望者向けに運用する制度で、各地域のトラベラー勤務期間中は地域の短期宿泊施設や赴任先のホテルを一時的な居住地とします。全国展開するホテル運営企業である強みを活かし、同制度の導入により長期の旅の中で働くような楽しみと交流の輪を広げる機会、また様々な経験を積みつつ成長する機会を積極的に提供してまいります。
[画像1: https://prtimes.jp/i/53694/36/resize/d53694-36-8f8acef7c09ddaa129d5-0.jpg ]

[画像2: https://prtimes.jp/i/53694/36/resize/d53694-36-ff62c997c7e08db00eaf-1.jpg ]

ホテルオペレーターとして日本全国３７都道府県でホテル運営を手掛けるグリーンズでは、2020年、あらかじめ勤務を希望する場所を都道府県単位で選択可能な人事制度『社員がChoiceできる人事制度』を新たに導入しました。同制度は、グリーンズグループの経営ビジョン“TRY! NEXT JOURNEY〜新たな旅に踏み出そう〜”をコンセプトに、働く人たちが楽しみながら成長できる環境づくりを目指すもので、転居なしや、２つの都道府県内のみ、など、社員が自身の勤務地希望をあらかじめ都道府県単位で設定する制度です。昨今のワークライフバランス意識の浸透により働く人々のキャリアプランに寄り添った柔軟な人事制度運用の必要性が高まったこと、一方で今後の出店地域拡大に際し採用強化が必要であることなどから、それまでの人事制度の抜本的な見直しを行い新たな基幹人事制度として導入しました。

一方、この度の「トラベラー制度」では、この『社員がChoiceできる人事制度』における選択地域の設定内容を変更することなく、期間限定でその枠を超え、全国の同社運営ホテルを対象に１〜２カ月単位で勤務します。ホテルに就職したからにはいろいろな所で働いてみたい、積極的に見識を広めていきたいという社員に向けた制度で、「トラベラー」（トラベラー制度により勤務する従業員）の成長の後押しをしながら、社内外の交流の活性化や、「トラベラー」受け入れ店舗の従業員の成長促進などを目指します。また同制度の運用により、店舗における人員配置に柔軟性を持たせることを通じて、今後の新規出店や定期人事異動、人材採用の効率化を進めてまいります。
[画像3: https://prtimes.jp/i/53694/36/resize/d53694-36-b7c48e9ae4a7eba82746-2.jpg ]

■人事担当者より

全国店舗展開している当社では、ライフイベント等により転勤を希望しない社員がいる一方、もっといろんな所で働いてみたい、という社員もいます。トラベラー制度は『社員がChoiceできる人事制度』における自身の選択地域を変更することなく利用できる「いろいろな場所や地域で働いてみたい」というニーズに応えることができると考えています。
トラベラー制度は、2021年１月よりトライアル導入しており、社内では３名の「トラベラー」が誕生しました。「トラベラー」になる以前の業務経験を活かしながら新しいメンバーとの仕事やその地域ならではの経験を積むことで、自身の成長促進や店舗の活性化に貢献しています。「トラベラー」経験を通じて、勤務地希望を「転居なし」から「全国」へ拡大した「トラベラー」もいます。

■「トラベラー」からのコメント
[画像4: https://prtimes.jp/i/53694/36/resize/d53694-36-44ef4920e8750180070e-3.jpg ]

・１〜２カ月間勤務するので何泊かの旅行だけでは体験しきれない、その土地の魅力を見つけることができてとても楽しいです。
・配属先店舗で役に立てるよう今までの経験を活かし、様々な店舗での経験と自分の成長の機会にします。また何よりも色々な土地での出会いや経験を楽しみたいです。
・休日に鳥羽まで行きラッコショーを堪能したり、焼きガキ定食を頼んだお店で10個以上の大きな牡蠣に圧倒されたりと仕事と併せて休日も楽しんできました。

■「トラベラー」受け入れ店舗コメント
・他店で培った業務のノウハウなどを指導してもらい自店舗のスタッフに良い刺激になりました。良いお手本として店舗スタッフのためになったと感じています。
・積極的に仕事に取り組んでくださり、スタッフとのコミュニケーションをとってくれるなど店舗へ良い影響を与えてくれました。

■グリーンズの雇用・人事に関する取り組み
[画像5: https://prtimes.jp/i/53694/36/resize/d53694-36-4b39f8c4b74262f5bd26-4.png ]

1957年、三重県四日市市で「駅前旅館」として誕生した株式会社グリーンズは、定期的な健康診断に加え、メンタルヘルス診断・従業員向け相談窓口の運用など、24時間365日営業するホテルを運営する企業として、これまでも様々な形でその運営を支える従業員の心やからだの健康維持・管理に取り組んでまいりました。従業員のリフレッシュが重要であるとの考えのもと、年2回取得可能な７日間の連休制度は20年以上前から導入し、さらに有給休暇の取りやすい環境（シフト）づくりなど、より実効性の高い心身の健康づくりにも取り組んでおります。新人事制度については、2020年導入から１年で離職率や内定辞退率の低下など一定の効果が見え始めています。

■株式会社グリーンズについて
株式会社グリーンズは、40ヵ国以上7,000軒以上のホテルチェーンのグローバルブランドを擁する「チョイスホテルズ事業」と、60年以上のホテル運営の実績をもつ「グリーンズホテルズ事業」とのシナジーで、中間料金帯のグローバルブランドのホテルチェーンで唯一全国展開に成功しています。
URL：https://www.kk-greens.jp/
事業内容：ホテル・レストランの経営、その他付帯する業務

プレスリリース提供：PR TIMES