プレスリリース

株式会社Lean on Me（リーンオンミー)は、障がい福祉専用eラーニング「Special Learning（スペシャルラーニング）」に、新たな研修コンテンツをアップしました。

インクルTech※（インクルテック）で社会課題を解決する「株式会社Lean on Me」（リーンオンミー、本社：大阪府高槻市代表取締役：志村駿介）は、障がい福祉に関わる方を対象に提供している、障がい福祉専用eラーニング
「Special Learning（スペシャルラーニング）」に、新たな研修コンテンツをアップしました。
※インクルTechとは、インクルージョン（Inclusion）とテクノロジー（Technology）を組み合わせた造語で、SDGsに関心が高まる今、ソーシャルな課題の中でも、多様性の包摂を実現するテクノロジーを意味しております。

今回アップしたのは、「就労アセスメントの必要性と具体的な計画の作り方」と題するコンテンツ(全１８本)です。講師は北摂杉の子会ジョブジョイントおおさか 星明聡志 所長です。

障がいのある方の就労を支援する上で、
その方の環境や背景に意識を持ち、「希望」や「目標」を確認し、
それを達成するために必要な支援計画を考える…それが「アセスメントシート」です。
就労支援に携わる職員にとっては、『支援の方向性』を決める大切な指針であり、
状況を可視化・整理することで、障がいではなく「その人」を見ることにも繋がります。

とは言え、
“どのように情報を整理し、どう目標を設定するのか…？”
内容やプロセスが形骸化してしまう場合もある中、
「アセスメントとは、その人のことを良く知ることであり、良いところ探しである」と、
その大切さを説く、ジョブジョイント大阪の星明聡志 所長が具体的な活用方法を解説します。

例えば、

ご本人の情報収集をする上で、具体的にどのような質問をすべきなのか？
アセスメントの際の「行動観察」では、何を見たらいいのか？
本人の想いはどこにあるのか？適性や適職は？　　　など


障がいのある方を、社会や仕事とつなげる、あるいは地域とつなげる、
その橋渡しや通訳という役割を担うことになる就労支援において、
「ご本人の想いに寄り添ったアセスメント」の理解と実践に、是非、お役立てください。

★新コンテンツのPR動画をYouTubeでご覧いただけます。

[動画1: https://www.youtube.com/watch?v=ivixp2hhJls ]



◆新コンテンツご担当　
　北摂杉の子会ジョブジョイントおおさか 所長 星明聡志　さん

[画像1: https://prtimes.jp/i/38466/36/resize/d38466-36-381497601d00d92a63cd-0.png ]

福祉の仕事に携わり約２０年の星明さんは、大阪・十三と高槻市にある就労支援事業「ジョブジョイントおおさか」の所長。更には、全国就労移行支援事業所連絡協議会、日本職業リハビリテーション学会の運営理事としても活躍されるなど、福祉の世界、特に就労支援の分野で、精力的に取り組まれています。
「私たち福祉の仕事は、就職をゴールとする就労支援ではなく、一人ひとりの生活の質がより良くなり、その人らしく地域で生活できることが最終ゴールです」と語ります。
理念の土台でもある「就労アセスメント」について、
実際に活用されているシートや記入例も含めて、ご解説頂きました。

◆新コンテンツより
◇多面的なアセスメント（コンテンツNo.７）
[画像2: https://prtimes.jp/i/38466/36/resize/d38466-36-5c40219d5d92a0d40b3c-1.jpg ]


◇「行動観察」事業所や企業でどこを見る？（コンテンツNo.８）
[画像3: https://prtimes.jp/i/38466/36/resize/d38466-36-393f2ca52a2ed6935fec-2.jpg ]


★サンプル無料配信中!!　（↓こちらより）

[動画2: https://www.youtube.com/watch?v=x5AcLcIR2GE ]


◆新コンテンツの目次（全18本）


挨拶と自己紹介
そもそも「アセスメント」とは？
ベストなジョブマッチング
障がいのある人のアセスメント
「インテーク面談」と家族インタビュー
フォーマル・インフォーマルのアセスメント
多面的なアセスメント
行動観察」事業所や企業でどこを見る？
目標を見据えた「現状整理」
アセスメントシートの書き方
就労サポートカードの活用方法
「自己理解支援」の進め方
ジョブマッチングシートの書き方
環境との相互作用（１）〜強みと弱み〜
環境との相互作用（２） 〜理想と技術〜
ニーズアセスメントとは
アセスメントの有効的な活用法
まとめに代えて伝えたいこと…

◆こちらのプレス内容は、以下でもご確認いただけます。
https://prtimes.jp/a/?f=d38466-20211013-8beb34de8330dcc61c1a585c48089922.pdf

[画像4: https://prtimes.jp/i/38466/36/resize/d38466-36-3fade27eab3b460e98f1-4.png ]

■「Special Learning」について
社会福祉法人の職員様や、障がいのある方を積極的に雇用する一般企業の社員様を対象に、障がい者を支援するうえで必要となる知識をインターネット動画で学ぶことができるオンライン研修サービスです。日常の支援でつまずいた時、自分がいま必要とする知識（コンテンツ）を自ら選択して学ぶ（視聴する）ことで、実際に適切な支援をおこなうことができるようにサポートします。現在45都道府県1400以上の事業所で導入いただき、ユーザー数は37,000人を超えています。

[画像5: https://prtimes.jp/i/38466/36/resize/d38466-36-ae429a922fecf2280402-5.jpg ]

■株式会社リーンオンミーについて
社名 　：株式会社Lean on Me
所在地　 ：
（高槻本社）〒569-0093 大阪府高槻市萩之庄5-1-1-502
（大阪支社）〒532-0011 大阪府大阪市淀川区西中島1丁目9番20号 新中島ビル8階GH
（東京支社）〒100-0004東京都千代田区大手町2-6-2 日本ビル12階
TEL 　：072-648-4438
設立 ：2014年4月1日
資本金　：2億1,130万円（準備金を含む）
代表者　：志村 駿介
URL 　：https://leanonme.co.jp
事業内容：
　障がい福祉専用eラーニング研修「Special Learning」
　知的障がい者テニス教室「Special Tennis」

プレスリリース提供：PR TIMES