プレスリリース

職員がのびのびと活躍できる組織を実現する第一歩を

組織人事コンサルティングや地方創生に取り組む株式会社CAQNAL（社名：カクナル、本社：東京都港区）の代表取締役中島 篤（ナカシマアツシ）が、神奈川県茅ヶ崎市の「女性活躍推進アドバイザー」に就任いたしました。組織人事の専門家であり、民間企業や自治体に対して働き方改革や幹部育成の支援を行ってきたナカシマアツシの知見を活かし、茅ヶ崎市の女性活躍を推進し、持続的な自治体にむけた現状分析と計画策定に伴走してまいります。

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ナカシマアツシ（画面下段 左）　茅ヶ崎市女性推進アドバイザー就任式の様子


神奈川県茅ヶ崎市について


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神奈川県の湘南地域中部に位置する茅ヶ崎市は、人口約24.5万人。温暖な気候で開放的な海と豊かな緑に恵まれています。明治から昭和初期にかけては「湘南の別荘地」とも言われ、文化史上極めて貴重な建造物も残されたまちです。北部丘陵地にある県立里山公園での自然を活かした遊びや、南部でのサーフィン、釣り、サイクリングと子どもから大人まで楽しむことができます。「浜降祭」や「大岡越前祭」など、茅ヶ崎市ならではのイベントもあり、多くの観光客が訪れています。

組織づくりアドバイザー就任背景


茅ヶ崎市職員の平均給与には男女格差があり、女性職員は男性職員の8割程度の給与額という現状です。
2024年には市制施行77周年を迎え、今後も持続的な自治体であるためにも、職員のワーク・ライフ・バランスの実現に重点を置き、仕事と子育ての両立の負担が女性に偏ることのない支援が必須となっています。
そういった中、内部の職員だけでは働き方改革やキャリア開発支援に関する知見に乏しく、効果的かつ具体的な施策の実行を目指す上で、全国の自治体をはじめ多くの民間企業での実績をあげたナカシマアツシの経験を活かし、現状分析に基づいた計画の策定がスタートしました。

茅ヶ崎市の課題
１.管理職を含め、自身のキャリア開発をイメージできる女性職員が少ない
２.働き方（時間・場所）の柔軟性が部署によって偏りがある

今後の具体的な活動


女性職員が自身のキャリアプランを描き、活躍の場を広げていくためのプログラム立案と実行に向けてのアドバイス。特に茅ヶ崎市が強く課題として感じている、若手〜中堅女性職員向けのライフワークバランスを目指すキャリア研修の実施。
結果的に市の労働人口を増やすことで生産性を向上させ、持続的な自治体を目指す。

中島 篤(ナカシマアツシ)就任コメント


茅ヶ崎市は、女性活躍の推進に関する行動計画の立案及び推進にも着手しており、そのモチベーションは行政全体としても高い印象を受けました。今回は現状の分析から、新たな課題の抽出や打ち手を立案するアドバイスをさせていただきます。茅ヶ崎市役職員のより多様なライフワークバランスを実現すべく、精一杯伴走する所存です。

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株式会社CAQNAL（カクナル） 代表取締役 中島 篤（ナカシマアツシ）
iU情報経営イノベーション専門職大学客員教授
地方創生アドバイザー
1976年福島県生まれ。東北学院大学2部経済学科卒業。在学中は（株）紀伊国屋書店で契約社員として勤務し、昼間就業・夜間就学という二足の草鞋で過ごす。卒業後、2001年にスターバックスコーヒージャパン入社。その後ユニクロをはじめ、複数の業界・企業で現場・人事部長およびコンサルタントとして就業。2011年、東日本大震災を機に働き方改革や地方創生に関心を持ち、フリーランスとして活動後、（株）CAQNAL（カクナル）創立。現場経験を活かした伴走型コンサルタントとして、リアルな組織診断、解決策を信条とし、慣例や既成概念に囚われないブランディング・制度設計・研修を実施している。自身も積極的にテレワーク・ワーケーションを行い、様々な地域で食と酒を楽しむ。

【株式会社CAQNAL（カクナル）について】
「人のチカラで『場』を興（おこ）す」というミッションの下、大手企業からベンチャー、行政や自治体などさまざまな組織の価値を向上させるコンサルティング・グループ。
組織人事、採用/転職、人事制度、労務、DX、業務効率化を中心に幅広い領域を支援。豊富な実務経験を兼ね備えた専門家集団として、企画やノウハウの提供だけでなく制度の定着まで伴走する支援スタイルを強みとしている。

【株式会社CAQNAL　会社概要】
代 表 取 締 役 : 中島 篤
設 立 : 2018年 1月
所 在 地 : 東京都港区六本木 7-12-2 R7ビルディング SPACES六本木　※仙台、大阪に営業拠点あり
業 務 内 容 : 組織人事・DXコンサルティング、採用・労務支援、地方創生
U R L : https://caqnal.jp/

プレスリリース提供：PR TIMES