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株式会社GO TO MARKET

年収の壁・支援パッケージの認知率は42.1% | 年収の壁に関する調査(2024年4月)

(PR TIMES) 2024年04月15日(月)10時45分配信 PR TIMES


[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/79977/26/79977-26-bd1f7f6c2abcfeb9af01830ea204562c-768x427.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]

法人SaaSの比較メディアUtilly(運営会社:株式会社GO TO MARKET、所在地:東京都渋谷区)では、2024年4月に年収の壁に関する調査を実施しました。
調査の背景
年収の壁・支援パッケージは、人手不足への対応が急務となる中で、パートやアルバイトで働く方が「年収の壁」を意識せずに働ける環境づくりを支援する施策(※)です。本調査では全国の20歳以上60歳未満のパート・アルバイトの男女を対象に、年収の壁・支援パッケージに関するアンケートを行いました。
(参照)厚生労働省ホームページ( https://www.mhlw.go.jp/stf/taiou_001_00002.html
調査概要
本アンケート調査の概要は以下の通り。
- 調査実施日:2024年4月1日- 調査人数:342人- 居住地:全国- 性別:男女- 年齢:20歳以上60歳未満- 職業:パート、アルバイト- 調査方法:インターネットリサーチ- 調査メディア:Utilly(ユーティリー)URL | https://utilly.jp/
調査結果サマリ
- 年収の壁・支援パッケージの認知率は42.1%であった。- 年収の壁・支援パッケージ認知者のうち、13.9%が「年収の壁・支援パッケージで働き方を変えた」と回答した。
調査の詳細
調査の詳細は以下のURLを参照ください。
https://utilly.jp/article/research-20240408/
Q.年収の壁・支援パッケージを知っていますか?最も当てはまるものを1つ選択してください。
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/79977/26/79977-26-f03c9148823a729da62bd224c4a24a01-1064x740.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]

年収の壁・支援パッケージの認知率は42.1%であった。一方、35.7%は年収の壁・支援パッケージについて聞いたことがないと回答した。
Q.年収の壁・支援パッケージによって働き方を変えましたか?最も当てはまるものを1つ選択してください。
[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/79977/26/79977-26-1685b18f971f9c1b8755e4e5b69abf42-1058x744.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]

年収の壁・支援パッケージ認知者のうち、13.9%が「年収の壁・支援パッケージで働き方を変えた」と回答した。年収の壁・支援パッケージ認知者のうち32.6%が「年収の壁・支援パッケージで働き方を変えてはいないが、変えたいと思っている」と回答した。一方、「年収の壁・支援パッケージは現在の自身の働き方には影響がない」と回答した方は、年収の壁・支援パッケージ認知者のうち30.6%であった。
調査の詳細
調査の詳細は以下のURLを参照ください。
https://utilly.jp/article/research-20240408/
Utillyについて
[画像4: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/79977/26/79977-26-fd239009ec7f3e9318bfc35bb1b660d5-1902x958.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]

Utilly( https://utilly.jp/ )は、ビジネスパーソン向けのWebメディアです。法人サービスのレビューコンテンツやホワイトペーパーの掲載ポータルなどの機能を提供しています。



プレスリリース提供:PR TIMES

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