プレスリリース

TRIPORT株式会社（代表取締役：岡本 秀興）・TRIPORT社会保険労務士法人（代表社員：岡本 秀興）（以下 TRIPORT）の多様な働き方に関する取り組みが、厚生労働省の「多様な働き方の実現応援サイト」及び「多様な正社員制度 取り組み事例集（パンフレット）」で紹介されました。
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厚生労働省の「多様な働き方の実現応援サイト」について


厚生労働省では、働きがいを感じられる魅力ある職場づくりを目指して、パートタイム・有期雇用労働者の待遇改善や、正社員の働き方の多様化に役立つ情報をお届けするサイトとして「多様な働き方の実現応援サイト」を運営し、定期的な情報発信を行っています。
https://part-tanjikan.mhlw.go.jp/

TRIPORTの紹介内容（働き方に関する取り組み）について


TRIPORTは、創業時から多様な働き方を推進し、全社員・全部署にテレワークを導入するなど、一人ひとりの理想とする働き方（時間・場所）を実現するための環境を提供してまいりました（テレワーク勤務の利用率：100%）。

また、短時間“勤務”制度（いわゆる時短勤務／育児においては3歳までしか利用できない）ではなく、短時間“正社員”制度（TRIPORTの場合、本人の希望があれば、できる限り本人の希望に応じた形で適用。フルタイム正社員と同等待遇の計算ロジックで勤務できる制度）を取り入れています。

「多様な働き方の実現応援サイト」におけるTRIPORTの紹介ページでは、下記項目についてお話しています。

１、制度の概要
２、制度導入のきっかけ・背景
３、制度の内容
４、導入時の労使コミュニケーションをどのように行ったか
５、制度導入による効果
６、社員の声

◎「多様な働き方の実現応援サイト」におけるTRIPORTの紹介ページ
詳細は下記よりご確認ください。
https://part-tanjikan.mhlw.go.jp/navi/cases/case_0153/

◎「多様な正社員制度」取組事例集（パンフレット）
他社事例と共に、TRIPORTの取り組みもご紹介いただいています。詳細は下記よりご確認ください。
https://part-tanjikan.mhlw.go.jp/tayou/pdf/tayou_jirei.pdf

TRIPORTについて



◎『"分かりづらい" 労務管理・労務整備・助成金を分かりやすく』
コロナ以前の創業時から「多様な働き方」を実現し続けると共に、年間３桁を超える全国企業の労務コンサル・労務監査（労務デューデリジェンス、労務診断・労務整備など）などを行ってきました。その結果、厚生労働省等から「働き方」「サービス」について多数表彰・受賞。自社実践で培ったナレッジ・ノウハウを活用し、今後もITのチカラも活用し、全国の企業に対して高付加価値なサービスを提供し続けていきます。

◎代表　岡本秀興について
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東京生まれ東京育ち、現在は沖縄在住。TRIPORT株式会社・社労士法人の代表。VC・CVCを一切入れずに事業展開。自社開発した『クラウド社労士コモン』では『日本HRチャレンジ大賞・奨励賞』を受賞。働き方改革の分野でも厚労省・総務省・東京都等から表彰多数。各種メディア掲載・執筆多数。

代表・岡本のブログ note：https://note.com/triport

◎TRIPORTの実績
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厚生労働省等後援・『日本HRチャレンジ大賞』奨励賞を受賞
厚生労働省・『輝くテレワーク賞』特別奨励賞を受賞
総務省・『テレワーク先駆者百選』に選出
東京都・『東京ライフワークバランス認定企業』に認定
東京都『東京都女性活躍推進大賞』優秀賞を受賞
新宿区『新宿区ワーク・ライフ・バランス推進企業』に認定
(一社)日本テレワーク協会『テレワーク推進賞』優秀賞を受賞

お問い合わせ先


TRIPORT株式会社・TRIPORT社会保険労務士法人
E-mail：pr@triport.co.jp
HP：https://triport.co.jp/

プレスリリース提供：PR TIMES