プレスリリース

グラム株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役：小出悠人）は、当社が運営するRPO・採用代行サービスJobgramゲートウェイ（ジョブグラムゲートウェイ）において提供している採用ノウハウの一部をまとめた「採用マーケティング・採用CX解説資料」の提供を開始したことをお知らせいたします。
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■ 配布資料
「採用マーケティング・採用CXのイマ」
https://job-gram.jp/document/recruitment_marketing


■ 「採用マーケティング資料」を無料提供する経緯
弊社は、採用を科学し企業の成長を拡大する「Jobgram適性検査」と、採用のプロがテクノロジーを駆使し顧客企業の採用実務を担当するRPO・採用代行サービス「Jobgramゲートウェイ」を運営しています。

Jobgramゲートウェイは、ITスタートアップ・ベンチャー企業を中心にご活用いただいておりますが、顧客の皆様のご導入時の課題として


最適な採用フローがわからない
採用が上手くいっていないが改善方法がわからない
採用の情報発信はしているが採用したい層からの応募がない
「絶対に採用したい人」からの内定辞退

といったものがあります。
我々は、それらの課題を3か月〜半年以内に解決し、再現性のある採用体制を構築するためのコンサルティングと採用実務を行っています。

また、近年人材獲得競争が激化しているスタートアップ界隈において、企業は優秀な人材を「選ぶ」のではなく「選ばれる」という存在になっています。商品を消費者に選んでもらえるようマーケティングを実施するのと同じように、企業の採用も「候補者から選ばれるためのマーケティング」が必須です。

しかし、未だ多くの企業では、候補者を「選ぶ」意識が抜けず候補者体験を損ない採用がうまくいっていなかったり、逆に「選ばれたい」という意識だけが強まり、誰を採用すれば事業が成長するのかがわからなくなっている事例もあります。

古い認識での選考実施や準備不足により、貴重な採用機会を逃し機会損失を続けている企業が少なくないのが現状です。

そういった現状が少しでも改善されればという思いで、顧客企業様にのみ提供していた資料を広く公開することにいたしました。

今回は、ビジネスにおけるマーケティングのプロセスや概念を採用活動に当てはめた「採用マーケティング」、候補者体験「採用CX」の向上をサポートするため解説資料を無料公開しています。


■ 採用マーケティング解説資料の概要

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■ 内容
採用市場に起きている主な変化、採用CXで損をしている会社の特徴、採用マーケティング・採用CXを向上させるメリットなどを解説

■ 対象
・採用マーケティングに力を入れたいが何をしたらいいかわからない
・ただの採用ではなく選考を通してもっと会社のことを知ってほしい
・候補者に刺さる発信ができていない
という課題がある経営者・人事担当者

■ 料金
無料

■ ダウンロード方法


下記リンクにアクセスし、フォームを送信
届いたメール内リンクから、Googleスライドを開く
「採用マーケティング・採用CX解説資料」をGoogleスライドとしてコピー、もしくはPPTファイルをダウンロード


「採用マーケティング・採用CXのイマ」
https://job-gram.jp/document/recruitment_marketing


■ Jobgramゲートウェイについて
Jobgramゲートウェイは、採用のプロ（経営層）がテクノロジーを駆使して企業の採用実務を担当する、採用代行サービスです。

Jobgramを用いた科学的な採用データ分析や採用フロー整備などのコンサルと、スカウト送付や面談代行の実務を通し顧客企業様の採用成功にコミットします。


■ 採用実務代行の実績（一例）


5か月で14名内定、10名の入社決定（書類選考900名、面談実施70件）
4か月で8名の内定、5名の入社決定（CxOクラス、事業責任者クラス含む）
3か月で4名の入社決定（事業責任者クラス中心）


RPO・採用代行サービスJobgramゲートウェイ
https://job-gram.jp/gateway


■ 適性検査クラウドJobgramについて
「人は見た目が9割」と言われるように、人間は無意識のうちに、 容姿・身振り・表情 など目から入る情報に大きくとらわれています。Jobgramは人の性格特性と状況別の課題意識を可視化。
バイアスがフラットな状態で選考判断・マネジメントをできるようにすることで企業の採用・組織課題を解決します。

【適性検査】
"一般的に優秀な人"ではなく、今の自社で活躍できる人を導き出す『活躍可能性判定』。面接で質問すべき項目がわかる『面接ガイドライン』によるサポートも。

【組織診断】
社員向けの性格診断により、社員一人ひとりの性格傾向を理解し、ハイパフォーマーや職種ごとの性格傾向データの取得・管理が可能。

【採用モデルの作成】
ハイパフォーマー/ローパフォーマーの性格傾向や、Jobgramが保有する他社の活躍人材の性格傾向データに基づいた「採用モデル」を策定可能。一般的なハイパフォーマー像だけでなく、定性的なポジションに求める要件や、他社のデータを盛り込むことも。


■ 導入企業例

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■ 導入事例の一部


「人を見る目に自信がない。」 総フォロワー100万以上の人気ブランドを手掛けるandがJobgramを使い始めた理由（https://note.com/jobgram/n/n8255e6d3f0cf）
「性格診断はスナップショットに過ぎない」と語るUNICORNが採用に適性検査を使う理由（https://note.com/jobgram/n/neb043d14c864）
急成長ベンチャー「M&Aクラウド」が過去のミスマッチから得たもの（https://note.com/jobgram/n/n65bf3b80b7e1）
面接で全てを見極めるのは限界がある。急成長ベンチャー「ナナメウエ」の採用選考を支える適性検査（https://note.com/jobgram/n/n6fcba6a3b099）



■ グラム株式会社について
性格傾向データを活用したSaaS提供、RPO・採用代行サービスを行っています。

【事業内容】
適性検査クラウド Jobgram（SaaS） https://job-gram.jp/
Jobgramゲートウェイ（採用代行・コンサル） https://job-gram.jp/gateway
Jobgram性格診断（個人向け無料性格診断） https://jobgram.jp/
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【会社概要】
代表：小出 悠人
所在地：東京都渋谷区
設立：2012年6月7日

プレスリリース提供：PR TIMES