プレスリリース

異業種で女性営業職の育成と次世代型営業モデル創出に取り組む「新世代エイジョカレッジ（エイカレ）」がテーマ部門賞（人材育成・人材開発）を受賞しました。

株式会社チェンジウェーブ（東京都港区、代表取締役社長:佐々木裕子）が企画・運営する研修型異業種営業変革プロジェクト、「新世代エイジョカレッジ(以下、エイカレ）は、Work Story Award2021において、テーマ部門賞(人材育成・人材開発、人事評価と仕組み)を受賞しました。
[画像: https://prtimes.jp/i/21501/14/resize/d21501-14-d099463b3b4ebcd3661a-0.png ]

Work Story Awardとは、
"働き方を選択できる社会づくり"の実現を目指す一般社団法人at Will Workが主催するアワードで、働く"ストーリー"を集める5年間限定のアワードプログラムです。
エイカレはテーマ部門賞(人材育成・人材開発)を受賞し、選考理由として以下のコメントをいただきました。

【選考理由】
ライフステージの変化に伴い、営業職で働き続けることを諦める女性が多い現状に対し、異業種・他社を巻き込み、行動・アクションプランまで落とし込まれている点を高く評価しました。また、エイジョカレッジを通じて、キャリア継続への意識が上がったり、擬似体験を通じて人事制度改革へと繋げられている数々の成果も非常に素晴らしいです。女性活躍推進への取り組みは様々ありますが、ぜひ一人でも多くの方に知って頂きたいストーリーです。

エイカレの取り組み、実績についてはWork Story Award公式サイトに紹介されています。
https://award.atwill.work/stories2021/381

【エイカレとは】
「営業の女性は入社10年で9割が現場から消える」という調査結果に衝撃を受けた企業7社が集まり、2014年、エイカレをスタートさせました。人と組織の変革に携わる株式会社チェンジウェーブが企画・運営を担い、営業女性（エイジョ）の育成・管理職登用と営業変革を同時に進めるべく、異業種プロジェクト形式で取り組んでいます。
https://eijyo.com

プログラムは約半年間、企業ごとのチームで自社・業界の課題を解決する＝「当たり前」を壊す実証実験を行い、経営層と有識者審査委員にプレゼンテーションします。
2021年までの8期でのべ137社・837名が参加。制約人材の働き方を体験する「なりキリンママ」（キリン）、転居しない転勤（三菱地所プロパティマネジメント）、マネージャーチャレンジ（三井住友海上火災保険）など、エイカレの実証実験から全社展開、人事制度が変更される例も出てきました。
また、「自分たちの一歩が会社を変えられる」という経験を経たエイジョの多くが自律的に働くリーダー人材へと成長しています。
[動画: https://www.youtube.com/watch?v=W1qprZLss5w ]


現在、エイカレは2021年度の参加者が実証実験に取り組んでおり、最終発表を2022年2月22日、オンラインで開催します。メディアご関係者、来期ご参加検討企業など、陪席ご希望の際は下記事務局までお問い合わせください。
【エイカレ事務局　株式会社チェンジウェーブ】
https://changewave.co.jp
所在地：東京都港区南青山2-26-32 セイザンI 1202
事業内容：組織変革、人材育成、アンコンシャス・バイアスラーニングツールやおよび研修の開発、提供
連絡先：https://eijyo.com/contact

プレスリリース提供：PR TIMES