プレスリリース

「つまらなそうな管理職」になってしまう要因を整理し、チームのパフォーマンスを高めていくためのポイントを解説。当日出てきた経営者・人事の方から出た生々しい質問に対して、事例を交えながら回答。

リーダーシップ開発・組織開発の研修を提供しているアーティエンス株式会社は、7月13日開催「管理職はなぜつまらなそうで、期待に応えてくれないのか？を紐解く」ー管理職が前向きさと誇りを持って成果を出し続ける為に必要な要素ーのセミナーレポートを公開致しました。製薬業界・システム業界・金融業界から4名の人事・経営者の方にご参加いただきました。

目次

1. セミナー概要
- 当日のアジェンダ
・なぜ、自社の管理職はつまらなそうなのか？〜管理職を取り巻く環境の変化・期待・課題を整理する〜
・管理職の育成に必要な3つのポイント
〜VUCA・コロナ禍で、パフォーマンスを発揮していく管理職になるには？〜
・他社事例から考える〜進化し続けるチーム創りを行う管理職の育成〜
2. 質疑応答
3. 参加者の声
4. 次回セミナーのご案内

[] 詳細はこちらよりご覧ください
https://artiencecorp.com/column/articleID=4653/


当日のスライド(一部)



なぜ、自社の管理職はつまらなそうなのか？〜管理職を取り巻く環境の変化・期待・課題を整理する〜

[画像1: https://prtimes.jp/i/83674/9/resize/d83674-9-670b24afc00e47d3acc6-6.jpg ]


・管理職の育成に必要な3つのポイント

[画像2: https://prtimes.jp/i/83674/9/resize/d83674-9-6b8ad5f6368781958c6b-7.jpg ]



他社事例から考える〜進化し続けるチーム創りを行う管理職の育成〜

[画像3: https://prtimes.jp/i/83674/9/resize/d83674-9-b4eae8bf81d646a924e5-4.png ]




次回セミナーのご案内

当社では、人事・経営者向けの無料セミナーを開催中です。

次回開催：8月26日(木)13:30-14:30

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アーティエンスとは

アーティエンスは、『すべての人々がリーダシップを発揮する組織(シェアドリーダーシップ)』を創るお手伝いを行っています。アーティエンスが定義するリーダーシップは、「人や組織に対して、ポジティブな影響を与え続け、その上で自身の未来も今も幸せであること」としています。想いと当事者意識をもって主体的に社員が働く組織を、お客様と共に共創していきます。

社員教育・研修をご検討の経営者様・人事ご担当者様向けに完全無料のセミナーを実施しております。ご興味のある方は是非お問い合わせください。

[] 詳しく聞いてみたい場合はお問い合わせよりお待ちしております。
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