プレスリリース

「変革の起点を創る」をミッションに、『データ×クリエイティブ』を主軸とした統合デジタルマーケティング/DX支援で事業成長をデザインする株式会社Massive Act（本社：東京都港区、代表取締役：高萩 遼介、以下Massive Act社）は、2022年8月1日付でホワイト企業『シルバーランク』に認定されたことをリリース致しました。

ホワイト企業認定制度とは

一般財団法人日本次世代企業普及機構(通称：ホワイト財団)は、『ホワイト企業認定』によって企業の取り組みを評価・表彰する組織です。
ホワイト企業の要件について、企業のホワイト化に向けて取り組むべき70の設問を7つの項目（ビジネスモデル/生産性、ワーク・ライフバランス、健康経営、人材育成/働きがい、ダイバーシティ&インクルージョン、リスクマネジメント、労働法遵守)に分け、総合的に判断・評価して「ホワイト企業」として認定しています。
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その70の設問のうち、取得した点数によってランク分けがされており、今回Massive Act社は82/120点取得のため『シルバーランク』として認定されました。
一つの取り組みにフォーカスするのではなく、上記のように総合的に評価判断するのは、日本の認定組織において『ホワイト企業認定』のみとなります。

また、ここで言う「ホワイト企業」とはいわゆる「ブラックではない企業」ではなく「家族に入社を勧めたい・次世代に残していきたい」企業を指しています。
ホワイト財団は以下のように、
・従業員が安心して働き続けられる企業
・長く健全な経営を続けられるビジネスを行う企業
・時代に合っのニーズに合った従業員のエンゲージメントを高く保つ企業
の3つを掛け合わせたものを「ホワイト企業」と定義しています。
[画像2: https://prtimes.jp/i/79902/5/resize/d79902-5-e398e8ca6061adeffdb5-2.jpg ]




取組背景

昨年からメンバーが増えてきたこともあり、今一度、企業成長のための組織編成を見直し、より働きやすい環境を整備することで個々のパフォーマンスを最大限に引き出すことを目的としております。
今回のホワイト企業認定の取得とともに、健康経営への取り組みも開始しております。


MACTの取り組み


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・大手企業に負けない充実した制度・福利厚生を整備
Massive Actでは、有給休暇に加えて各種特別休暇、福利厚生制度を取り揃えております。
記念日に取得できるアニバーサリー休暇、家族の誕生日に取得できる家族孝行休暇など、メンバーの声を受けて新設した制度の導入や、完全栄養食である『BASEFOOD』の導入やその他軽食を無償提供することで、心身ともに働きやすい環境の整備にも努めています。

・就業形式を柔軟に設定
週1回のリモートワークデーに加え、個々の家庭や事情などにより在宅勤務日数を増やすなど、各々がベストパフォーマンスを発揮できる環境の整備に努めています。
また、フレックスタイム制度を導入しており、その日の予定に応じて早帰りや遅めの出社なども可能です（規定有）。このフレックスタイム制度は全員がうまく活用しています。

他にも様々な取り組みを新設・継続しております。
詳しい休暇制度や福利厚生制度については下記をご覧ください。
https://massive-act.com/recruit/


Massive Actについて


■株式会社Massive Act（マッシブアクト）について
「変革の起点を創る」をミッションに、『データ×クリエイティブ』を主軸とした統合デジタルマーケティング/DX支援で事業成長をデザインするデジタルコンサルティング・カンパニーです。
事業成長の為のデータ統合／新規獲得／/顧客育成等のデジタルマーケティングをワンストップで提供しています。
・代表取締役：高萩 遼介
・所在地：東京都港区北青山一丁目2-3 青山ビル12階
・事業内容：統合デジタルマーケティング支援、DX支援事業
・URL：https://massive-act.com/

プレスリリース提供：PR TIMES