プレスリリース

【日時・場所】2月14日（月）16：00〜18：00＠CIC Tokyo（東京都港区）

株式会社An-Nahal（所在地：神奈川県横浜市、代表取締役：品川優）、株式会社ロマーシュ、および株式会社MIRAIing（ミライング）は、2022年2月14日（月）16時よりCIC Tokyo（東京都港区）にて、人事部門、経営企画、ダイバーシティ推進担当者等を対象としたワークショップ「みんなで戦略会議〜自社のダイバーシティ&インクルージョン推進施策を考えよう〜」を開催いたします。
[画像: https://prtimes.jp/i/61128/5/resize/d61128-5-1e5cefc324843d1e4d5c-0.png ]

今回のワークショップは「企業のダイバーシティ&インクルージョン」をテーマに、外国人材の活用と健康経営（介護と仕事の両立）についてのインプット後、組織における推進施策を議論する対話型ワークショップです。

インプットセッションは、多様な人材が協働する社会を作ることを目指す株式会社An-Nahalと、健康経営の実現をサポートする株式会社ロマーシュが担当し、全体進行はグローバルリーダー育成プログラムを提供する株式会社MIRAIingが担当します。

2022年1月25日（火）より、参加者の募集も開始いたしました。詳細は下記をご確認いただければと思います。

プログラム概要
【日時】2022年2月14日（月）16:00〜18：00
【場所】CIC Tokyo
（105-6415 東京都港区虎ノ門 1-17-1 虎ノ門ヒルズビジネスタワー 15階）
詳しいアクセスマップはこちら　https://jp.cic.com/about/

▼プログラム内容
・インプットセッション1：外国人材が活躍する組織作りの課題と事例
・インプットセッション2：健康経営で介護離職０（ゼロ）を目指す
・ワークショップ概要：参加者5名程度でチームを作り、希望テーマについて施策案を検討するワークショップを行います。
ステークホルダーマッピング、ブレインストーミング、サービスビジュアライゼーション等の手法を用いて施策を立案・発表いただいた後、専門家からフィードバックを行います。

▼プログラム内容（予定）
15:45-16:00　受付
16:00-16:10　開始、プログラムの説明
16:10-16:25　インプットセッション1・2
16:25-17:00　ワークショップ1：ステークホルダーマッピング
17:00-17:40　ワークショップ2：ブレインストーミング、サービスビジュアライゼーション
17:40-18:00　プレゼン＆フィードバック
18:00-18:30　交流会

【こんな方におすすめです】
所属組織で、下記を担当している・担当予定の方に特におすすめです。
・人事、人材育成
・経営企画
・ダイバーシティ推進
・働き方改革
・健康経営

【参加費】無料
【定員】　20名
【共催】　株式会社An-Nahal、株式会社ロマーシュ、株式会社MIRAIing
【後援】　日本財団、ImpacTech

申込方法
下記URLよりお申込みいただけます。
https://diversityandinclusion0214.peatix.com/
（申込期限：2022年2月13日（日）23:59 ）

共催社概要
■会社名：株式会社An-Nahal（アンナハル）
代表取締役：品川優（しながわ・ゆう）
所在地：220-0012 横浜市西区みなとみらい 3-7-1 Ocean Gate Minatomirai ８階
神奈川県 SHINみなとみらい
事業内容：企業のダイバーシティ推進における人材育成・人事に関するコンサルティングサービス、外国人材の採用や育成
設立：2019年5月30日
企業HP：https://an-nahal.com

■株式会社ロマーシュ
代表取締役： 徳永麻子
所在地： 102-0074東京都千代田区九段南1-5-6 りそな銀行ビル5F KSフロア
事業内容： 従業員の健康を重視した経営に関する調査研究、分析、企画、開発及びビジネスモデルの策定
設立： 2019年7月11日
企業HP： https://www.lomarsh.com/

■株式会社MIRAIing（ミライング）
代表取締役： 池上京
所在地：150-0001東京都渋谷区神宮前6-23-4桑野ビル2階
事業内容：次世代リーダー育成プログラムの企画・提供
設立： 2021年2月10日
企業HP：https://www.miraiing.com/

【本件に関するお問い合わせ】
本件に関するご不明点などは下記よりお問合せください。担当よりご連絡いたします。
株式会社An-Nahal お問い合わせ窓口　E-mail：info★an-nahal.com
（★を＠に変えてメールをお送りください。）

プレスリリース提供：PR TIMES