プレスリリース

パイナップル株式会社（代表：黒川雄喜、本社：東京都中目黒）は、このたびNo.1人材に特化した採用コンサル『すごい人事』のサービスを開始いたしました。
■ 『すごい人事』とは

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転職市場にいないNo.1人材（ハイパフォーマー人材）に特化した採用支援サービス。短期的な採用支援だけでなく、No.1人材を採用し続ける仕組みを貴社に構築します。

※50名未満のスタートアップが対象


■ ベンチャー経営者のアナタ！こんな悩み、ありませんか？


採用難易度が高い人材の採用がうまくいかない。
リファラル採用に協力的な社員が少ない。
中途採用で雇った方と、マインドが合わない。
マネージャー層の採用ができない。社内育成しか手段がなく、人数が足りていない。
人事が重要なのはわかっているが、時間を割けない。結局、役員が中途半端に兼任。



■ 『すごい人事』を導入すると…


採用難易度が高い人材を採用できる。
社長、役員全員がリファラル採用に協力しだす。
能力もマインドも”最高だと断言できる中途採用”ができる。
社内育成だけでなく、外部からも“最高だと断言できるマネージャー陣”が採用できるように。
社長・役員全員を巻き込めるCHRO（人事役員）が育つ。



■ No.1人材とは

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『この人が入ってくれれば、一気に事業を伸ばせるのに…』
『こんな人が入ってくれれば、問題が一気に解決するのに…』

そう言われて、ぱっと思いつく人は、誰しもが1人はいるのではないでしょうか。弊社で定義するNo.1人材は、まさにそのような方のことを指します。

※具体的な例※

社内でNo.1に活躍していると思う人材（その方と比較し、同レベル以上の方）
知人の中で、各職種でNo.1だと思う人材
業界でNo.1の人材



■ No.1人材の採用のキー

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キー ＝ No.1人材が、転職したい！と思う前の種まき

No.1人材は、転職市場に出てこないケースが多いです。引く手あまたの人材なので、転職サービスを介さなくても、転職先が見つかってしまうからです。そのため、No.1人材を採用するには「転職意向のないNo.1人材」にもリーチし、1〜2年かけて啓もうし転職してもらう攻めの対策が必要です。

つまり、No.1人材が転職活動を始める前に「将来、入りたい会社候補」の中に入ってない時点で、他社との採用競争に負けているのです。


■ 3つの違い


No.1人材に特化
転職意向のないNo.1人材に戦略的にアプローチ
人事経験も豊富な経営、マーケティングのプロ集団が創った完全オリジナルの人事メソッド



■ 一般的な採用・人事コンサルとの比較


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※自社調べ


■ サービス料金
先着5社限定 110万(税込｜初月)

※2か月目以降は、3カ月更新の契約となります。
※5社決まった時点で、募集を打ち切りになります。


■ まずは無料相談から
サービスの詳細を知りたい方は、以下の申込フォームからオンライン無料相談（30分）にお申込ください。
https://forms.gle/ZbBwqEXFMUzVF4PK8

※5社決まった時点で、募集を打ち切りになります。
※経営層（代表もしくは役員）の方、1名以上の参加が必須となります。ご参加いただけない場合、面談はお断りいたします。
※現状の状況をお伺いしたうえで、お断りする場合がございます。予めご了承ください。


■ 会社情報
会社名 ： パイナップル株式会社
所在地 ： 153-0061 東京都目黒区中目黒1-1-45
代表者 ： 代表取締役 黒川雄喜
URL 　 ： https://pine-global.co/


■ 取材・お問い合わせ
support@pine-global.co
担当：黒川

プレスリリース提供：PR TIMES