プレスリリース

誰も教えてくれない効果的な求人方法の「秘密」とは？

あらゆる求人媒体より費用対効果の高い成果が出る！
2倍や5倍どころか、なんと36倍も…
誰も教えてくれない求人媒体を使わずにほしい人材からの応募を早く・安く・安定的に集める方法
https://staso.jp/bo01
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本書は、ズバリ、求人媒体を一切使わずに、応募を集める方法を伝えています。
必要最小限のコストで、欲しい人材からの応募を早く・安く・安定的に獲得する最短距離。
たいして予算をかけていないのに、目立つ広告を出せるようになり、大手より先に応募を獲得できる唯一の方法です。
コロナによって売上が減少していく中でも、常に人集めが必要な会社が生き残り続けるための実用書です。
広告の無駄を省き、費用対効果を最大化したいと願っている採用担当者のために書きました。

電子書籍のダウンロードが4,000部を突破したのを記念に自費出版し、3月10日から紙の書籍として販売開始いたしました。

【書籍概要】
書籍タイトル：『隠された求人方法』
著者　　　　：山本　猛
定価　　　　：3700円(税込)　今だけ出版記念で送料￥550(税込)のみ
ページ数　　：316ページ

詳細は以下のURLからご確認できます。
https://staso.jp/bo01

【書籍の内容を一部紹介】
第一章：求人媒体を使わずに圧倒的な成果を出す新しい求人方法とは?


今後も人手不足が解消されない業種8選
コロナの影響で経営状態が厳しい中、人員確保が難しいと事業継続が困難になる理由
人手不足によって、あらゆる事が悪化する典型パターン
慢性的な人手不足を解消するために、絶対にやらなければいけないたった1つのこと
あなたは待っていれば、もっと安く、もっと簡単に、応募が集まる方法が生まれるんじゃないかと思っていませんか？いいえ。そんな日がくることは永遠にありません。理由はこの書籍の中でお話しています。
なぜ、人手不足の時代に「山本猛」は大きな成果を出せるのか？他の業者と決定的に違う広告に対する考え方とは？
隠された求人方法は今後も廃れることのない広告手法なのか？


第二章：求人媒体 VS ジョブリスティング5つの違い


求人広告の真実-応募を獲得したければ、予算を増やすしかないのか？それとも、他の抜け道があるのか？
なぜ、ホームページ制作会社はデザインにしか興味がないのか？多くの業者が成果につなげられない根本的な原因とは？
ホームページを作る際に競合他社と同じようになっていませんか？致命的な間違いをしていないか本書籍でお確かめください。
求人広告会社の営業マンが頼りになっても、頼りきれない理由-たとえ一生懸命でもどうすることもできないんです。
デザイナーは多くの会社にとって、大して効果のない“ブランディング”が大好き…連日徹夜してまで“ブランディング”に頑張ってしまう残念なデザイン学校の教育体制とは？
求人広告会社が自社の利益を守るために隠している秘密-あなたが払っている広告費は他社のために使われているかもしれません。本書籍を読んでお確かめください。
無料で作れる採用ホームページに隠されたワナ-便利だと思わせて誘い込み、広告主から継続的により多くのお金を楽にむしり取るとんでもない手口とは？
「10分で簡単に作れる」というフレーズに隠された巧妙なトラップ
“隠された求人方法”とindeedはなぜ、次元が違うレベルなのか？“隠された求人方法”がindeedよりも目立つ広告を出せる理由とは？


第三章：なぜ、ジョブリスティングを誰も提案してこないのか?


なぜ、“隠された求人方法”は圧倒的な成果を出せるのか？求人媒体を使っている会社と比べると、時間が経てば経つほど差が開く5つの理由とは？
ネット上で追いかけてくる広告…あなたも見たことありますよね？この広告は求人に使うととても効果的です！全体の応募の約4割はこの広告経由で応募してきます。忘れられるのを防いで、応募につながりやすくなります。さらに、広告費は安いので費用対効果はとても高いです。
求人媒体の料金設定は超アバウト！余計なコストがかなり含まれていることにあなたは気づいていますか？予算を増やせば応募が増えるなんて真っ赤な嘘である理由とは？
注意！求人広告会社はあなたを騙すことを企んでいます。彼らは予算を増やせば応募が増えると思い込ませたいだけなのです。あなたがもう騙されないために、この衝撃の事実を知ってください。
もし、あなたが無駄な広告費を1円でもかけたくないのでれば、絶対に知っておくべき事とは？あなたが募集しているエリア内で発生する実際の広告費を知るとあまりの安さに衝撃を受けるかもしれません…
目立つ広告を出すには、高い金額を払わないといけないと思っていませんか？いいえ。そんなことありません。“隠された求人方法”を使えば、資金力豊富な大手よりも目立つ広告を出せるようになります。資金力以外の要素で目立つ広告を出せるのは、あらゆる求人方法の中でも、唯一“隠された求人方法”だけです！
1つか2つの求人媒体に掲載するだけでは、大して効果がないのではないか…と思っていませんか？あなたが募集しているエリア内の求職者全員にアプローチしたいのであれば、この書籍をご覧ください。
なぜ、求人媒体のレポートを見ても何の意味もないのか？無駄にお金を失い続けるギャンブルのような広告はもう一切やめましょう！広告のパフォーマンスをすべて可視化し、極限まで広告を育てあげ、あらゆるところから応募を集める方法
求人サイトに掲載するよりも効果的なちょっとズルイ広告の出し方（これを知ってしまうと、求人サイトに掲載するのが馬鹿らしくなります）


第四章：広告で成果を出すために最も力を入れるべき数字とは?


広告において最も重要と言われている数字が、なぜ、世間にまったく浸透していないのか？業界全体で行われている情報操作とそこから逃れる方法
求人媒体に掲載すれば、それだけで応募で集まると思っていませんか？今の時代、それだけでは厳しいです。他の対策をとらないと、求人広告会社のいいカモとなり、お金と時間を搾取され続けます。
indeedと連携している採用ホームページのシステムは便利だと思いますか？実はそれ、間違っています！indeedとの紐付が費用対効果を高められない諸悪の根源になっている理由とは？
採用管理システムの真実―複数の媒体を管理できて便利なのか？それとも、搾取システムなのか？
なぜ、採用管理システムの利用料を払うのは無駄なのか？無料で詳細を分析できるツールとは？
ホームページはページ数が多ければ多いほど、成果が出やすいと思っていませんか？それは大間違いです。その考え方のままでは、ホームページを作っても何の成果も出せず、一から作り直さざるをえなくなります。
ホームページで成果を出せない根本的な原因が“料金設定”にある理由。ホームページ制作業界で仕組まれている自分勝手な情報操作とは？
採用ホームページの質を高める方法―この簡単な“Ａ／Ｂテスト”を行えば、数倍なんて当たり前で、時には十数倍もの違いが出る時もあります。
広告において最も重要なのに世間にまったく浸透していない“CV率アップ”の秘密！“CV率アップ”に取り組めば、もっと安く、もっとたくさんの応募を獲得できるようになり、複数の応募の中から、会社にマッチした人材を選べるようになります。
求人媒体に掲載するメッセージや画像の真実―改善すれば劇的な変化はあるのか？それとも大した効果はないのか？
求人広告業界で流れている黒い噂―応募があるように見せかけている“サクラ”は本当に存在するのか？今まで相談してきた採用担当者の生の声を紹介
なぜ、indeedのレポートは何の役にも立たないのか？ネット上で広告のパフォーマンスを高めるために、絶対に必要な情報とは？
採用ホームページの質を高めるために、絶対に必要な2つのスキル
なぜ、ホームページのデザインを業者に丸投げするとダメなのか？
ビジネス全般に活かせられる絶対に学ぶべき価値のある秘密のスキル


第五章：最短で圧倒的な成果を出す9つのステップ


本書で学ぶ9つのステップを完全にモノにすれば、あなたの会社の求人広告は、競合他社がまったく太刀打ちできないほどのレベルに高められます。どれだけ競争の激しい分野であったとしても、、、
広告のパフォーマンスを正確に見抜けて、必要な改善作業をすべて行えるようになり、無駄なお金を一切使わなくなります。
さらに、応募1件あたりにかかる広告費も月に得られる応募数も大体予測できるようになります。
もう目標達成できるかよくわからないギャンブルのような広告運用ではなく、ある程度予測可能な“科学的な”広告運用ができるようになります。
管理画面にいつでもアクセスして無駄を省いていけるので、必要最小限の広告費で応募が集まるようになります。
求人媒体の採用コストと比べると、5倍や10倍どころではなく、36倍もの差が出ていることも確認できています。
あなたの会社にマッチする人材に響くメッセージを伝えられるため、ミスマッチが減り、定着率アップにつながります。
広告を育てていくと、相乗効果が得られて、他媒体経由の応募も増えます。トータルで得られる成果を最大限まで高められます
9つのステップは、そのまま集客にも使えます。人がいない時には求人に活用し、仕事がほしい時には集客に活用する。この両輪が揃うことによって、あなたの会社は大いに発展していくことは間違いありません。



【著者紹介】山本 猛（やまもと たけし）


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株式会社スタッフソリューション代表
求人専門のWEB広告コンサルタント
多摩美術大学卒。元グラフィックデザイナー。
当社はとことん求人の成果にこだわり、実践で使える効果実証済みのノウハウを提供しています。
そして、人手不足に苦しむ会社を一社でも多く救えるように全力を尽くしています。
何より、僕自身が広告で費用対効果の高い成果を出すことに無性の喜びを感じる人間です。なのでクライアントと共に課題を共有し、広告の問題解決をしていく事の楽しさ、成果を出していく喜びを分かち合いたいと思っています。
当社のミッションは、間違ったノウハウが蔓延している求人業界を変えて、正しい求人活動を行う会社を増やしていく事です。
方向性が明確になることで、年々厳しくなる採用難の時代を乗り越え、繁栄していく礎となると信じています。

【書籍を読んだ方の声】
◎この方法を知っている企業は皆無です
私は、再就職支援の為に年間数百社を訪問しますが、ジョブリスティングを知っている企業は皆無です。膨大な経費を無駄使いし、苦労されています。会社自体が強くなるための1つの手段として、今回の情報を活用させていただきます。有難うございました。
oldman様

◎求人媒体に頼らずに安定した採用をしたいです
採用ホームページが必要であることが指摘されていました。現在、他社との差別化、当社の優位性を掘り下げて求職者目線の採用ホームページを作成し、自社広告をネットを利用して応募から採用までの導線構築を作るため検討中です。
会社へ企画書を提出し、求人媒体に頼らず安定した採用をしたいと考えております。
砂戸様

◎求人媒体ではなかなか成果が出せず困っているところでした
当社は、専門性が高い業種のため、求人媒体ではなかなか成果が出せず困っているところでした。
今後の採用活動にこの方法を取り入れていきたいと思います。
nov様

詳細は以下のURLからご確認できます。
https://staso.jp/bo01

プレスリリース提供：PR TIMES